简介：摘要传染病专科护士由于与病人接触密切，且患者的心理变化不定，因此护士需要提高工作能力，从而提高工作效率和质量，提高患者对护理结果的满意度。现对传染病的专科护士进行培训，培训的重点是加强护士对传染科专科知识的学习，加强对急救技术的训练以及提高对突发事件的处理能力，从而丰富传染科护理的内容。让护理人员能够根据疾病的具体情况进行针对性护理，从而为患者提供一个舒适的就医环境。

简介：摘要目的制订《肥胖代谢外科个案管理中国专家共识（2022版）》，以推动我国肥胖代谢外科个案管理规范化发展。方法在全面回顾个案管理来源、国外个案管理模式、国际肥胖代谢外科专科护士考核内容、肥胖代谢外科围手术期管理指南与共识基础上，对7位具有>5年肥胖代谢外科个案管理经验的专家进行访谈，形成《肥胖代谢外科个案管理中国专家共识（2022版）》初稿，并完成第1轮专家论证。根据专家意见修改后，邀请37位相关领域专家，完成第2轮专家论证，经修订后形成《肥胖代谢外科个案管理中国专家共识（2022版）》。结果《肥胖代谢外科个案管理中国专家共识（2022版）》包括肥胖代谢外科个案管理定义、个案管理师管理内容、个案管理管案模式、个案管理成效指标4个方面。结论《肥胖代谢外科个案管理中国专家共识（2022版）》具有科学性和实用性，可为肥胖代谢外科开展临床个案管理提供专业指引与参考依据。

简介：【摘要】目的： 分析在胃癌患者的护理管理中，个案护理管理模式的应用效果。 方法： 纳入我院 2019 年 5 月至 2020 年 6 月收治的 52 例胃癌患者为对象，按照随机数字表法将患者均分成对照组（ n=26 ）和实验组（ n=26 ），对照组患者接受常规护理管理，实验组对象则需接受个案护理管理，对两组患者接受护理管理前后的生活质量和患者满意度进行分析。 结果： 实验组患者接受护理管理后的 QLQ-C30 分值高于对照组，且患者满意率高于对照组，数据分析后存在统计学差异（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 针对胃癌患者的护理管理，应用个案护理管理模式可提高患者的生活质量，并确保患者满意率较高，该模式值得推广。

简介：无

简介：摘要个案管理是为有着多种需求却无法有效利用资源的服务对象提供的一种社会工作方法，烧伤患者遭遇突发的灾害事故后通常会产生不同于其他病种患者的社会心理问题，本文通过分析烧伤患者的特殊需要及与个案管理适用性的关联，认为个案管理服务在烧伤患者的康复过程中能够有效协助其提升解决问题的能力，促进其顺利重返社会。

简介：摘要：随着病人健康意识不断增加，他们对治疗方式选择、信息获取、心理支持等多方面需求也逐步显现。个案管理模式是一种新型管理性照护模式，个案管理师参与病人从入院到出院后的全过程。在改善病人生命质量、提高病人既定计划治疗完成率等方面发挥着重要作用，在国内外领域应用取得了良好成效。基于此，本文章对个案管理在社区护理课程中的应用探究进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：目前，幼儿园要结合危机管理中权威的实证、系统的原则，最大化安全事故带来的不利影响，及时制定更完善的安全管理制度和措施，加强监督执行力，切实提高各安全管理制度，保障幼儿身心健康成长 本文主要分析幼儿园园长危机管理的案例分析。

简介：[摘要] 目的 在行动研究方法的指导下，探索宫颈癌护理中存在的问题，建构个案管理实践模式,通过实践评价该模式对于患者结局和专科护理实践的影响，并不断修正 方法 将2021年1月至2021年6月，南东14病区收治入的宫颈癌患者随机分为干预组和对照组，干预组11人，对照组10人，在患者入院当日、出院当日、术后三个月，请其完成癌症康复评价简表 结果 新诊断宫颈癌患者的治疗与照护需求包括1.对及时规范的治疗与护理的需求；2.对信息的需求；3.对情感和社会支持的需求 结论 1.宫颈癌患者的需求体现在治疗、信息与心理3个方面；2.现有工作模式需要拓展以进一步满足患者的需求；3.对情感和社会支持的需求

简介：摘要：随着市场经济体制改革的逐步深化与落实，我国经济面貌焕然一新，各类经济活动不断涌现，为我国档案管理带来了宝贵的发展机遇，尤其针对儿童预防接种个案信息档案更是如此。在进行儿童预防接种个案信息档案管理前，需要事先了解工作的主要内容，根据儿童的实际情况，选择适合的档案管理模式，提高儿童档案管理的工作效率。为此，本文阐述儿童预防接种个案信息档案的主要内容，分析其中的主要流程，探讨现阶段儿童预防接种个案信息资料的发展情况，以此推测后续的发展趋势。

简介：

简介：

简介：春风化雨，润物无声。在多年的从教生涯中，我深深地体会到了爱在班级管理中的重要作用。由于教师是爱的传播者，因此班主任教师在班级管理中必须“爱”字当头。只有教师心中有爱才能够使学生切切实实地感受到爱的意义，从而更好地完善他们的心灵世界、塑造他们的美好人格。

简介：摘要：高级经济师在企业人力资源管理的战略发展中发挥了重要作用。在新时代，作为具有竞争优势的主体，提高高级经济师的管理水平可以提高企业生产竞争力的整体水平。以下文章为高级经济师的业务策略提供了一些建议。

简介：摘要：新时期下社会经济的持续增长，对企业发展中的人力资源管理带给了更为严峻的要求。特别是在信息技术日益更新发展的背景下，使得高级经济师的管理模式也呈现出了更加多样化的特点，给企业与企业之间带来了巨大的差异，且直接呈现在了企业的竞争力度上。因此，要十分重视高级经济师在企业发展中的作用。由于高级经济师具有着经济管理、协调保障以及运作保证的作用，能够有效地促进企业得以更好地发展，从而为企业创造了更多的经济效益。而其中的经济管理更是关键部分，更是直接关乎到了企业管理方式与发展的形式，能够推动企业实现自动化和规范化的管理，对企业的长远发展具有十分重要的作用。

简介：摘要：近年来，全球经济进入高速发展阶段，社会的各个领域都发生了极大的变化，技术水平也得到了质的飞跃。目前，我国经济快速发展，在市场经济体制的影响下，企业也随着经济形势的变化纷纷进行了转型发展的摸索。一个企业要健康发展，提高自身的竞争力，不仅要制定好的企业经营策略，也要从根本入手，优化企业对人力资源的管理，引进或培养更多的人才。新时代经济的发展，对企业人力资源进行有效管理是提升企业竞争力的关键。经济发展出现新业态，经济市场变化加快，为提高企业竞争力，企业越来越重视企业人力资源的协调管理，对企业高级经济师的要求也出现了相应的变化，本文就分析制定高级经济师人力资源管理战略的必要性和高级经济师人力管理方面的现状，作高级经济师管理战略对策的研究讨论。

简介：

简介：摘要：高级经济师在企业人力资源管理的战略发展中发挥了重要作用。在新时代，作为具有竞争优势的主体，提高高级经济师的管理水平可以提高企业生产竞争力的整体水平。以下文章为高级经济师的业务策略提供了一些建议。

简介：摘要：高级经济师在企业人力资源管理的战略发展中发挥了重要作用。在新时代，作为具有竞争优势的主体，提高高级经济师的管理水平可以提高企业生产竞争力的整体水平。以下文章为高级经济师的业务策略提供了一些建议。

简介：摘要：近年来，全球经济进入高速发展阶段，社会的各个领域都发生了极大的变化，技术水平也得到了质的飞跃。目前，我国经济快速发展，在市场经济体制的影响下，企业也随着经济形势的变化纷纷进行了转型发展的摸索。一个企业要健康发展，提高自身的竞争力，不仅要制定好的企业经营策略，也要从根本入手，优化企业对人力资源的管理，引进或培养更多的人才。新时代经济的发展，对企业人力资源进行有效管理是提升企业竞争力的关键。经济发展出现新业态，经济市场变化加快，为提高企业竞争力，企业越来越重视企业人力资源的协调管理，对企业高级经济师的要求也出现了相应的变化，本文就分析制定高级经济师人力资源管理战略的必要性和高级经济师人力管理方面的现状，作高级经济师管理战略对策的研究讨论。

简介：摘要：高级经济师在企业人力资源管理的战略发展中发挥了重要作用。在新时代，作为具有竞争优势的主体，提高高级经济师的管理水平可以提高企业生产竞争力的整体水平。以下文章为高级经济师的业务策略提供了一些建议。