简介：目前我国高校预算管理存在着预算管理体制不健全、制度缺位严重，预算管理理念落后、创新意识缺乏，预算编制不科学、缺乏准确性和权威性，预算执行缺乏刚性、监督控制乏力，预算考核及评价机制不全、缺乏激励与约束作用，管理人才严重不足、信息系统建设滞后等诸多问题。应当完善高校预算管理的外部宏观政策、法规，健全高校管理体制与组织结构，强化高校预算管理组织体系，革新预算管理理念，科学运用各种预算方法健全预算管理体系，建立和健全高校预算信息系统。

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简介：在竞争越来越激烈的市场环境下,在工程机械市场低迷,需求不足的现状下,工程机械企业日益重视销售管理。企业竞争的成败取决于市场销售竞争的成败,一个有生命力的企业应该充分利用一切内部和外部资源,不仅仅是对成本控制、费用降低、产量增加以及产品质量的有效管理,更应该注重提高企业的销售收入和利润,注重经济效益。在严峻的市场经济中为企业生存发展赢得主动,本文将以销售管理为重点,正视存在的问题,采取切实可行的措施,提升公司的管理水平,科学的销售管理手段能够促进企业快速、持续、稳定的发展。

简介：在今天这样一个充满不确定因素的时代，信息为财务管理带来很多方便，财务管理无论是在投资、筹资环节，还是在利润分配环节，都需要大量的有关信息。财务信息业成为财务管理对象之一。

简介：“创先争优”活动是企业立足实际，夯实企业基础管理的有效手段，能够推动食业的持续稳定和谐发展。中油陕西西安销售公司党委（以下简称西安销售党委）高度重视此项活动，通过精心组织推动，取得了一定的成效。

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简介：本课题结合湖北省实际，在总结全省近年来加强乡镇财政管理的主要做法和成效的基础上，剖析乡镇财政管理存在的问题，提出对策建议。

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简介：我们在对机关事业单位财政财务收支审计中．发现一些单位发票报账中存在较多问题．应引起有关部门和单位的高度重视。

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简介：摘要本文首先说明了医院绩效管理的重要性，然后介绍了医院绩效管理在我国的发展和应用概况，并进一步说明中国医院绩效管理的情况及存在的问题，最后提出相应的进一步的改革与探析。

简介：摘要在知识经济飞速发展的时代，企业的竞争归根到底是人才的竞争尤其是核心员工的之间的竞争，对于企业的核心员工的绩效管理就显得特别重要。本文就企业核心员工的绩效管理进行一番探讨。

简介：供应链管理是一个正在迅速发展的学科,它为我们理解企业是用何种方式进行组织及在不同组织结构下做到"提高效率"提供了许多视角。供应链管理是一个跨学科的概念,在许多专业中都有运用,例如:市场学,经济学,逻辑学。本文叙述了交易费用(TCA)的起源与发展,并解释了该框架中的关键概念。并讨论交易费用对科层及供应链管理的潜在影响。

简介：摘要随着我国医疗体制改革的进行，全面预算管理在医院建设中发挥着越来越大的作用，但是医院系统内还存在着管理意识不到位、编制方法不科学、执行控制不严密的现象，当前应从加强组织领导、提高编制质量、健全规章制度、提高管理水平四个方面着手，促进医院全面预算管理的提高。

简介：随着我国市场经济的初步确立和发展，国有企业的组建和运行逐步走上了市场引导和支配的轨道，伴随着产业整合与业务拓展，企业规模越来越大，然而，在企业控制的资产急剧膨胀的同时，资产的管理能力滞后于企业发展，造成资产管理在企业内部财务、业务、投资、人员等方面存在不同程度失控。主要表现在企业的内部控制体系不健全，企业管理层对相关资产缺乏集中管理的权威和能力。

简介：全面预算管理在整个企业的规划与管理体系中起着承上启下的作用,是长期战略目标在短期各实施阶段的分解。通过业绩考核确保预算目标的实现,进而保证了企业战略目标的实现。全面预算管理通过对企业的业务流、信息流、资金流以及人力资源流的整合,实现资源优化配置、经营持续改善、风险有效控制、战略真正贯彻和价值进一步增加的目标。

简介：摘要传统形式的财务管理方法、理论同高校会计国际化、规范化、科学化以及经济环境历史潮流的发展不相适应。高校财务工作者必须及时更新理念，推进财务管理创新，提升财务管理水平，实现高校财务管理工作的科学高效运行。

简介：改革开放三十多年来，我国的企业文化管理经历了一个引进、学习、模仿、改进、创新的过程，相比之前，自然是有了长足的进步。但在现阶段，我国的企业文化管理总体上依然显得步人后尘、照搬照抄，没有形成本土化、与中国传统文化相结合的独特的企业文化。

简介：摘要20世纪80年代，随着物流一体化由企业内部物流活动的整合转向跨越企业边界的不同企业间合作，一体化供应链管理（IntegratedSupplyChainManagement）的概念营运而生。面临日益激烈的市场竞争，仅靠一个企业和一种产品的力量已不足以占据优势，企业必须与原材料供应商、产品分销商和第三方物流服务者等结成持久、紧密的联盟，共同建设高效率、低成本的供应链，才可以从容面对市场竞争并取得最终胜利。

简介：物业管理师继续教育要注重实效，方便考核，重质量不重形式，引导物业管理师主动去学，营造自觉接受继续教育的良好氛围。