简介:摘要:国有企业工资决定机制改革是是深化收入分配制度改革的重要任务,事关企业健康发展和职工切身利益。由于企业集团化运营的复杂性和多样性,为了更好地在集团化企业推进和落实工资决定机制改革,全文从集团化国有企业工资决定机制存在的主要问题入手,运用工资决定机制的多种方式,重点就科学分类、差异化管理等方面对改革工作进行了深入探索,旨在有针对性地完善工资决定机制的改革实践。
简介:摘要:随着国际上单边主义和双重标准的抬头,我国在国际社会资源配置和贸易体系中,从粮食、石油、矿产资源等战略物资到芯片、工业母机、设计软件等高新技术产品的国际贸易受到不同程度、不同形式的影响,受到区别对待,产业结构面临着前所未有的挑战和机遇。在这一背景下,企业作为国民经济的基本单元,其市场化经营机制的改革显得尤为重要。企业通过调整和优化其经营机制,不仅可以提高自身的竞争力,还能促进产业结构的优化升级,进而推动经济的持续健康发展。因此,研究基于产业结构调整的企业市场化经营机制改革意义和策略,旨在探索如何通过改革企业经营机制,实现产业结构的有效调整和升级,并为促进经济结构转型和提升国家竞争力提供理论依据和实践指导。