简介：摘要作为直接为教学第一线服务的群体——教务员，工作内容繁多，在高校教学管理中，具有执行性、服务性、协助性、务实性、参谋性与综合性等方面的工作性质。为做好高校教务员工作，教务员应具备高尚的职业道德、过硬的业务素质、良好的综合能力素质。

简介：摘要院针对当前存在的政府专职消防员训练热情不高，训练水平一直处于低层次徘徊的问题，提出了准确定位战场位置，合理规划职业生涯，科学编组消防力量，建立健全成长机制，突出协同配合，区分类别和层次，有效提高政府专职消防员的训练水平。

简介：摘要随着高校的扩招，学生的素质也参差不齐，对于班级建设是摆在学生管理人员面前的大课题。我们要重视对班团干的锻炼和培养，将对班团干的思想政治教育和班级管理有机融合起来，发挥班团干的先进性，推进学风建设。

简介：摘要在信息化高度发展的今天，我国中小企业实现会计信息化的进程依然十分缓慢。会计信息化水平低下将直接影响到企业的竞争力，中小企业要想继续生存、发展并保持优势，就必须要进行会计信息化建设。本文论述了会计信息化是中小企业发展的必然要求，阐述了中小企业会计信息化过程中存在的问题，并提出解决问题的对策。

简介：摘要对于中国的大部分中小型企业来讲，资金问题始终是制约企业发展的一个重要因素。就目前我国中小企业的发展特点及融资环境来讲，风险投资是企业获得资金支持的重要途径。本文主要从我国中小企业在吸收风险投资的过程中存在的问题及解决途径等方面提出自己的建议，以其对我国中小企业在吸收风险投资的过程中有所启发。

简介：摘要随着经济的发展和管理体制的不断完善，中小企业作为社会经济发展的一支重要力量，越来越重视人力资源管理的各项职能。随着e-HR在我国大型企业的广泛应用，越来越多的中小企业也希望借助e-HR系统开展人力资源管理工作，以提高人力资源管理团队的专业能力，优化人力资源效率，提升企业绩效，为企业赢得持续的核心竞争力。中小企业自身的特殊性，决定了e-HR在其内部实施过程中会遇到不少问题。本文通过对目前e-HR在中国的发展历程、中小企业的特点以及如何选择、实施e-HR等进行分析，对我国中小企业如何寻找一条真正属于自己的e-HR之路进行了探讨。

简介：摘要当今，是一个全球竞争的时代。经济全球化已成为这个时代最显著的特征。中国加入WTO后，中小企业在我国经济增长中越富成长性和贡献性。身处在这种时代背景下的我国中小企业面对着难得的发展机遇，如何参与到全球化进程中去，除了需要得到政府及其他组织机构的支持外，构建并提高自身的核心竞争力，已成为其首要任务。本文通过对我国中小企业现状及其所面临的挑战与机遇的分析，从战略规划提出中小企业管理能力、技术、创新等核心竞争力构建的若干建议。

简介：从上世纪九十年代以来,我国中小企业得到迅速发展,已经成为我国国民经济不可或缺的一部分,然而随着经济和社会发展,我国中小企业在薪酬管理方面的问题也越来越突出,这些问题已成为阻碍中小企业发展的一个瓶颈。本文针对上述情况,具体分析了我国中小企业在薪酬管理方面所存在的主要问题,并针对所存在的问题,提出了具体应对措施,所提对策结合实际,切实可行,能够为我国中小企业在薪酬管理方面提供一定参考。更多还原

简介：摘要世界各国或地区发展中小企业的经验已经充分证明，中小企业作为市场经济条件下特殊弱势群体的发展必须得到政府的有效扶持，为此许多国家或地区政府部门已经建立了明确的、有效的、富有激励作用的中小企业扶持政策体系。基于中小企业在我国国民经济发展中的重要地位和作用，及我国中小企业发展中的诸多问题，有针对性的提出一系列政策建议。

简介：我国中小企业在推动国民经济发展中发挥了重要作用，已成为经济社会发展中不可或缺的一支生力军；但同时中小企业在最为核心的财务管理上存在观念淡薄，制度不健全，投资能力差等诸多问题，这直接制约着企业的进一步发展，笔者针对这些问题提出相应的应对措施。

简介：摘要2008年，美国金融危机爆发，随后逐渐蔓延到世界各国并渗透到实体经济，中国也未能幸免。尤其对以出口为主的我国中小型企业而言，要在这场危机中化险为夷，还需从自身出发，立足国情，找出自己的突围之策。

简介：长期以来，信贷融资在我国中小企业融资中占据着重要的地位。然而，信贷融资难问题又是一直困扰着中小企业的难题。本文从实证研究的角度，对我国中小企业信贷约束的影响因素及其程度做了相关分析，从中找出造成了我国中小企业信贷约束问题的原因，并就此问题提出了相应的对策，旨在进一步拓宽我国中小企业融资渠道，实现其快速发展的目标。关键词中小企业；信贷融资约束；影响因素；实证检验一、相关文献综述国内外关于中小企业信贷约束影响因素的研究有很多，其中比较有代表性的有Brau(2002)认为银企关系、企业规模、经营年限和负债水平等因素是主要影响中小企业信贷的因素。Stiglitz和Weiss(1981)指出，企业规模越小信贷配给问题可能越严重。王霄和张捷(2002)的经验研究发现银行“规模歧视”是影响中小企业信贷的一个重要影响因素。张杰(2000)指出，国有银行对中小企业发放贷款时存在“所有制歧视”，从而影响到中小企业信贷的可获性。这些研究通过对中小企业和商业银行这两个方面的分析，得出相关的影响中小企业信贷约束的影响因素，从而为本文提出实证检验的相关假设奠定了理论基础。二、实证检验（一）相关假设。通过借鉴国内外相关研究的结论，本文提出以下三点假设1.信贷可获性与企业规模正相关。如果企业规模较小，企业信息透明度较低，银行与企业的信息不对称程度较大，金融机构贷款决策成本越大，贷后监督成本也越大，同时，企业能够提供的合格抵押品也较少，从而不容易满足金融机构的贷款资格要求。2.国有产权企业的信贷可获性高于其他产权类型的企业。国有银行对中小企业普遍存在“所有制歧视”，其贷款发放更倾向于具有国有性质的企业，从而国有产权企业比其他产权类型的企业具有更高的信贷可获性。3.信贷可获性与企业资产有形正相关。金融机构审批贷款多以企业提供资产抵押、特别是不动产抵押为首要条件，从而能够提供符合银行条件的抵押资产越多的企业，越容易获得银行贷款。（二）变量选取和模型建立。本文的被解释变量为信贷可获性，用虚拟变量LOAN表示，获得银行支持的企业LOAN为1，否则为0；解释变量分别为规模，用SIZE表示，SIZE=log(总资产)；所有制形式，用虚拟变量STATE表示，若是国有企业STATE为1，否则为0；资产有形性，用ASST表示，ASST=固定资产/总资产。所建立的回归模型为LOAN=β0+β1SIZE+β2STATE+β3ASST+u。其中，β0为截距项、βi为各解释变量的回归系数(i=1，2，3)、u为误差项。（三）数据来源和检验方法。本文选取111家中小企业板上市的中小企业2003-2006年四个年度的平衡财务面板数据作为有效样本，样本数据经各企业公开披露年报中的相关数据整理而成，本文使用EViews5.1计量软件对所建模型进行普通最小二乘法多元线性回归。（四）实证结果分析。通过实证检验得出的结果可知，不能拒绝假设1和假设3，部分拒绝假设2，并且中小企业信贷可获性与企业规模、资产有形性在5%的置信度下呈显著正相关，而与所有制形式在10%的置信度下才呈显著正相关。依据所得解释变量回归系数，我们可以得到回归方程为LOAN(信贷可获性)=-3.0424+0.3213SIZE(企业规模)+0.3031STATE(企业所有制形式)+1.2266ASST(企业资产有形性)（五）结论。根据实证检验结果，本文得出如下结论1.企业规模显著影响中小企业的信贷可获性，规模越大的企业越容易获得银行贷款，从而进一步肯定了中小企业贷款融资过程中存在显著的“规模歧视”这一观点。2.所有制形式对企业的信贷可获性有显著影响，国有产权企业更容易获得银行的长期贷款，从而进一步肯定了中小企业贷款融资过程中存在显著的“所有制歧视”这一观点。3.企业资产有形性显著影响中小企业的信贷可获性，固定资产所占比例越大的企业越容易获得银行的贷款支持，从而进一步说明中小企业的信贷可获性显著依赖于可抵押品的提供，而无形资产尚不能充当抵押品。三、政策建议针对商业银行在中小企业信贷融资过程中存在的“规模歧视”和“所有制歧视”问题，笔者认为这主要还是国内商业银行并未改变传统经营理念，对中小企业信贷市场广阔的市场空间认识不足而造成的。因此，笔者建议商业银行，尤其是国有银行应当确立大力发展中小企业信贷业务的政策，加强对中小企业信贷政策的深入研究，制定明确、清晰、有效的中小企业市场营销指导思想和营销思路，为中小企业信贷融资打开方便之门。此外，由于国内中小企业大多没有足够的符合银行要求的有形资产用来抵押，因此建议银行还应拓宽经营思路、创新抵押方式，采用无形资产作为中小企业贷款的抵押品，如技术专利权、应收账款权等，以此解决国内中小企业有形资产抵押能力普遍不高问题。参考文献1Stiglitz,JoserphE.Weiss，Andrew.CreditRationinginMarketwithImperfectInformationJ.AmericanEconomicReview1981393-4102Brau，JamesC.DoBanksPriceOwner–ManagerAgencyCosts?AnExaminationofSmallBusinessBorrowingJ.JournalofSmallBusinessManagement2002273-2863张杰.民营经济的金融困境与融资次序J.经济研究,2000,44王霄,张捷.中小企业金融成长周期与融资结构变化J.世界经济,2002,9

简介：摘要文章结合我国中小企业的实际情况，分析了现阶段中小企业市场营销特点，指出现存的障碍，并分析障碍原因，提出相应的对策指导。

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简介：摘要“人”是企业的关键，提高员工的素质，是决定企业兴旺发展的关键！据国外有关统计资料表明，对员工的培训投资1美元，可以创造50美元的收益，它们的投入产出比为150。本文就中原油田采油工程技术研究院积极实施“人才兴院”战略，加大人才培养力度，抓好员工能力素质培训的实践做一探讨。

简介：摘要对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。本文介绍在企业培训过程中，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤，使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。

简介：IBM学习文化的重要手段是技术。

简介：摘要抓好企业员工培训工作，不断提高企业员工的培训质量，使的培训工作在企业经济活动和生产实践中发挥作用。

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