简介：

简介：文章运用文献研究的方法，深入研究了收入分配制度30多年以来改革的进程以及在深化收入分配制度改革的过程中面临的主要问题。目前，在经济的新常态特征下，新技术、新产业、新业态加速成长，但是受国内外诸多因素影响，经济下行的压力正在向收入分配领域传导。面对出现的这些新的问题，要进一步深化收入分配制度改革，不断调整收入分配结构，对不同的群体实施有差别的收入分配激励政策，从而达到缩小收入差距、优化产业结构等作用，能够形成合理有序的收入分配新格局。

简介：当年和未来的企业竞争，从根本上来说是人才的竞争。人才是企业发展最重要的资源，其潜力是无穷的，企业的活力主要来源于企业员工的积极性。现代商业银行的人力资源开发管理必须坚持“以人为本”的理念，树立“人人是人才，赛马不相马”的人才观，引入竞争机制，为“千里马”搭建“竞争平台”，“你有多大本领，就给你搭多大舞台”，闪才脱颖而出的用人机制和科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的薪酬资源；实行物质薪配与社会性薪酬相配合，最大限度地满足员工的实际需要，有效地激励员工的积极性，提高银行的整体经营效益。

简介：我国公务员制度经过近二十年的改革,初步建立了以《国家公务员法》为核心的现代化公务员管理体系,取得了很大的成就。但是我国的公务员改革仍然不够彻底,公务员制度中的弊端还有很多,其中以退出机制难以落实、民主监督难以实现和暗箱操作难以察觉等三个问题最为典型,对当前改革中出现的这三大难题及其对策的深入研究具有重要的现实意义。

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简介：这些年来，奉化市在公车的配备、使用和管理上实行了一系列行之有效的管理措施，对公务用车制度改革作了一些探索，在规范公车使用、降低财政支出等方面也取得了一定成效。但公务车运行成本高，财政负担压力重；使用效率低，浪费惊人；公车私用现象屡禁不止；公务车成为地位、权力的象征；超编制、超标准配各使用公务车问题时有所见，现行公务用车制度的弊端仍然十分突出。

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简介：2000年12月在北京召开的全国社会保障工作会议，在全面分析2001年我国社会保障事业面临新型形势的基础上，进一步明确了今年我国社会改革的总体目标和基本任务。

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简介：深圳从1997年开始至2001年先后两次对行政审批制度进行了大刀阔斧的改革。第一次改革将政府成批(核准)事项由原有的1091项减少到628项，减幅42．4％；第二次改革在第一次改革的基础上(加上国家和省下放的44项)，再减少277项，减幅41．2％，两次改革共减少审批(核准)事项740项，减幅65．4％。而且第二轮改革，市、区、镇(街道)三级同时进行，得到了社会各界的积极支持和热烈欢迎，在全国产生了较大影响。

简介：考试是教学活动中的重要环节，考试改革是高校教学改革的重要方面。但近年来，在高等教育教学改革中，考试改革的实践明显滞后于其它教学改革。

简介：自从党的十八大召开以来,政府更侧重简政放权,并且放管结合的形式,从而达到优化服务目的,随之而来的是审批制度改革力度不断强化,市场活力得以迸发,从而促使政府职能得以不断优化。然而由于受到以下因素的影响：如制度机制、部门利益、管理能力等等,从而导致政府审批制度改革整体效果并不理想。文章中将详细阐述人社（人力资源社会保障）行政审批制度改革的现状,并针对其形势与存在的困难进行了全面分析,继而探索出全新改革新路径。

简介：国务院总理温家宝8月22日主持召开国务院常务会议，决定取消和调整314项部门行政审批项目，批准广东省在行政审批制度改革方面先行先试。

简介：根据财政部、中国人民银行制定的《财政国库管理制度改革试点方案》(以下简称《方案》)精神，为推进我省财政国库管理制度改革，建立以国库单一账户体系为基础，资金缴拨以国库集中收付为主要形式的财政国库管理制度，规范财政收支行为，加强财政管理监督，提高资金使用效益。特制定本实施方案。

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简介：随着市场经济和改革开放的不断深入,国有农牧场在经历了最初的放权让利和近几年的承包经营等多种形式的改革以来,取得了可喜的成绩,但就目前经济状况而言,仍然步履艰难,农牧场改革中的一些深层次问题尚未得到解决,企业缺乏法人财产权,无法实现真正意义上的自负盈亏,国有资产保值增值往往济流于形式。企业缺乏竞争力,使得国有农牧

简介：党的十六大和十六届三中全会明确提出了进一步深化我国经济体制改革的目标和任务，并且鲜明地提出，要继续改善宏观调控，加快转变政府职能，推进财政管理体制改革的要求。财政是国家职能的重要组成部分。财政政策是国家宏观调控的一个重要工具。培育雄厚的财政实力是一个国家强大、稳定、安全的重要体现和有力保证。在社会主义市场经济发展中，正确运用财政政策，良性地运用预算、税收、转移支付、国债发行等财政手段，

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简介：城镇职工基本医疗保险制度的建立是对近四十年的公费劳保医疗制度的一次根本性改革。从改革的实践来分析，这项制度还只是“基本建立”，还有部分地区没有出台医改方案，参保职工覆盖率比较低。究其原因，有经济的因素，社会的因素，有观念的因素，同时也不乏政策不完善的因素。本文就现有政策体系中若干问题进行探讨。

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