简介：企业经济管理在经济发展中逐渐面临着新的变化与挑战,需要在管理策略上实现创新。对于中学生而言,认识到新形势下的企业经济管理创新,也能对以后的发展起到积极的推进作用。基于此,本文首先针对新形势展开了分析,然后探讨了企业经济管理实现创新的策略办法,希望可以对相关人士起到一定的参考作用。

简介：我国经济体制改革的进一步深入对企业经营管理人才的职业化提出了要求，对于国家而言，人才强国战略的实施必须要实现企业经营管理人才的职业化。但是直到现在，企业、职业经营管理人才之间信任的匮乏始终制约着我国企业经营管理人才职业化建设的时间。本篇文章围绕着当前我国企业经营管理人才职业化建设所面临的主要障碍展开分析，并给予制度信任的构建，提出针对性的障碍克服之策。

简介：企业会计信息披露制度的有效执行是一个企业可持续发展和投资人利益得到保障的前提,本文简述了我国企业会计信息披露制度特征及结构,并就企业会计信息披露制度的有效实现提出了一系列可行的建议.

简介：融资难一直困扰着中小企业,严重制约了中小企业的发展。即将推出的注册制为中小企业融资带来了新的机遇与挑战。注册制的实施在一定程度上降低了中小企业上市的门槛,疏通和拓展了融资渠道,降低了融资成本与风险;另一方面,在中小企业在改变治理结构,提高信息披露的质量方面提出新的挑战;更进一步要求政府在完善相关配套机制,建立完善的退市机制,加大对证券市场违规行为的处罚力度等方面克尽职守,方能保证证券市场的有效进行。

简介：湖北省武汉市8月22日公布的《关于做好支持农民工等人员返乡创业工作的通知》要求，从8月22日至明年12月31日，对返乡创业人员开办小型微利企业，其年应缴纳所得额低于20万元的，按50％计入应纳税所得额，按20％的税率缴纳企业所得税。

简介：矿产品贸易企业具有'存货周转快、品位差异大、结算复杂、往来款项多'的经营特点,造成两金占用率高。文章介绍了企业两金的概念,对企业两金占用率高的原因进行了分析,并辩证的提出了企业做好两金管理的措施。

简介：本文阐述了加强国有企业基层服务型党组织建设的意义，分析了国有企业基层服务型党组织建设中存在的问题，提出了促进国有企业基层服务型党组织建设的对策建议。要增强服务功能，完善服务队伍，提高服务水平。切实发挥党员的先锋模范作用。

简介：2015年,中国人民银行宣布放开对商业银行和农村合作金融机构的存款浮动上限的限制。这一决定不仅对商业银行的资产负债结构,盈利模式产生巨大的冲击,而且也影响了企业的筹资环境和企业将来的行为。本文从背景的转变,中小企业的融资现状出发,分析新形势下中小企业面临的问题,并提供切实的思路以帮助中小企业抓住本次金融机遇,迎接利率市场化带来的挑战,使企业在改革浪潮中乘风前行。

简介：9月29日，天津高新区在海泰大厦召开政策发布会，颁布《天津国家自主创新示范区支持投贷联动试点的六条政策（试行）》，进一步支持银行业金融机构创新投贷联动业务，为科创企业提供持续资金支持。

简介：针对低碳经济背景下煤炭类上市企业的财务风险防范问题,阐述了'低碳经济'的内涵及其影响,对低碳经济背景下煤炭类上市企业财务风险进行了具体分析,分析和总结了其核心影响因素为煤炭价格波动,对2011年至2015年的煤炭期货指数价格和煤炭板块股票价格指数进行了数据统计与分析,阐述了套期保值对煤炭类上市企业财务风险的影响,并基于套期保值进行了煤炭类上市企业财务风险防范机制设计。

简介：目前,中国与世界的关系日益紧密,中国企业对外投资也日益增多,中国的对外投资表现出投资区域范围大、涉及行业范围广、投资主体多元化的特点.据有关数据表明,中国企业近5年来对非洲的投资比例明显增长.但是,中国企业对非投资还在不断摸索之中,在投资过程中存在着很多不确定因素,这不但需要企业自身对风险的规避,还需要政府部门的正确引导和采取相应措施.

简介：基于联合风险资本为企业带来的增值服务，本文研究了联合风险投资机构的介入可能给制造业企业技术创新能力所带来的影响，并通过深圳创业板市场中制造业企业2011—2014年的数据进行了实证检验分析。研究结果表明，联合风险投资的介入正向促进制造业企业的技术创新能力，但持股比例过高会产生抑制作用；并进一步检验了联合风险投资的介入分别与以股权结构、董事会结构以及管理层激励为代表的公司治理结构产生的交互效应对制造业企业技术创新能力的影响。

简介：2014年公司注册资本登记制度改革后,中小企业迅猛发展,为社会发展做出了巨大的贡献,但由于内部控制体系等管理制度建设跟不上企业发展,成为企业发展的瓶颈.本文调研了桂林市中小企业内部控制体系建设情况,分析了桂林市中小企业内部控制体系建设存在的问题,并提出了应对的建议.

简介：内部审计作为企业的＂保健医生＂或者董事会的＂风险顾问＂,有其特殊性,与外审不同,内审主要集中于对被审计对象合理性、合规性的审查.从业人员不仅需要娴熟的基本功,掌握专业的审计方法和技巧,熟悉各种类型的审计项目运作,还需要较强的沟通能力,与被审计对象沟通、与管理层有效沟通以推进审计发现事项的解决.本文仅从内审实践角度谈谈如何有效地开展内审工作,从而更好地为企业的健康发展保驾护航.

简介：民营企业对外农业投资是我国对外农业直接投资的重要组成部分，也是对国有企业对外农业投资薄弱领域的有效补充。民营企业对外农业直接投资特征明显，充分利用好民营企业对外农业投资方式灵活、专业化及受限较少等优势，通过创设支持政策、提升公共服务水平、培育投资主体、优化投资路径，我国民营企业在境外的农业投资合作将大有可为。

简介：从2016年2月份开始，石家庄市正式启动企业新型学徒制试点工作，中国人民解放军第3302工厂为石家庄开展企业新型学徒制试点单位，

简介：2014年《企业会计准则第39号——公允价值计量》的制定实行明确了公允价值的计量方法，确立了公允价值的计量框架，但其中仍有一些问题，与基本准则对公允价值的定义冲突，最有利市场计量依据违背谨慎性原则，将公允价值变动损益纳入净利润的核算范围。仍需要财政部不断完善公允价值计量体系，也需要相应计量人才的培养以及大数据技术与公允价值计量的结合。

简介：为满足国家电网公司财力资源集约化管理实施方案要求,实现成本的全面、全员、全过程管控,防范企业经营风险,本文在电网基建工程标准成本成功推行的基础上,通过分析电力市场形势、生产技术改造工程的相关特点等,积极将生产技术改造工程纳入标准成本体系,提升电网企业标准成本管控水平.

简介：企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者，延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地，在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论：一是W市企业职工延迟退休影响因子排序，强到弱排序依次为：健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系：（1）个人因素中，男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。（2）单位因素中，企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿，但在强制延迟退休时，享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。（3）负担因素中，具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。（4）经济因素中，低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。（5）工作因中，周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后，对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。

简介：2014年《企业会计准则第39号——公允价值计量》的制定实行明确了公允价值的计量方法，确立了公允价值的计量框架，但其中仍有一些问题，与基本准则对公允价值的定义冲突，最有利市场计量依据违背谨慎性原则，将公允价值变动损益纳入净利润的核算范围。仍需要财政部不断完善公允价值计量体系．也需要相应计量人才的培养以及大数据技术与公允价值计量的结合。