简介：摘要：高职院校需要将社会服务活动与经济社会发展相互融合，但当前高职所开展的社会服务存在一些问题，如服务种类较少、人力资源不足以及教学设备利用率低等等。基于此，本文主要从组织行为学角度出发，探索高职教师社会服务能力的提升对策，以此来加强教师的自我效能感。

简介：【摘要】随着技术的发展、社会的进步，人的主观能动性、创造性对组织目标

简介：本文根据战略性贸易政策理论，构建了一个包括保险公司努力程度、外资保险公司竞争活动外部性和贸易成本的模型。基于开放程度与寿险公司的竞争活动进行了实证研究，并考察我国保险市场开放程度对寿险产业组织的影响。结果表明：（1）我国寿险市场已经脱离恶性竞争阶段，开始进入有序竞争。（2）以FDI衡量的我国保险市场的开放程度与寿险公司的竞争行为正相关，与市场份额、绩效正相关，但影响程度正在弱化。（3）保险市场开放程度和寿险公司竞争活动、经济增长的协同效应体现为此消彼长的替代关系。

简介：摘要农民合作经济组织作为提高农民组织化程度的有效形式,在实践中受到越来越多的关注。本文通过分析政府在农民合作经济组织发展中的作用及政府与农民合作经济组织之间的关系，着重对在农民合作化建设中如何更好地发挥政府职能作用作了初步探讨。

简介：对医用NiTi合金在不同温度及不同冷却速率下热处理的显微组织进行了研究,结果表明,随着热处理温度的升高,NiTi合金样品的晶粒度增加,TiC数量减少,而冷却速率对显微组织的影响不大。冷却速率的降低,有利于金属间相Ni4Ti3的析出,造成基体中Ni含量的降低,因此使得马氏体转变温度升高,并且形成两阶段的相变。

简介：近年来，自我效能感在组织行为学领域的地位日益凸显。首先，回顾和剖析了国内外关于自我效能感本质、内涵认识、形成机制和组织行为影响机制的研究成果。然后，在此基础上，对自我效能感在组织行为学前沿领域的应用和发展进行了前瞻性的分析和展望。

简介：摘 要：随着经济的快速发展，企业越来越重视内部的管理工作，而众多管理工作中对人力资源的管理是重中之重，因此，人力资源也成为每个企业提高综合竞争力的关键要素。组织行为学对于企业的人力资源管理起着重要的作用，可以促进人力资源的管理，同时可以促进员工更好的为企业服务，因此本文主要探讨如何在人力资源管理中对组织行为学进行应用，提出应用的策略，从而促进企业的发展。

简介：摘要：本文将通过研究组织行为学有关定义与特征就组织行为学在企业管理中运用的必要性、现状与措施等问题进行分析，为提升整个企业管理效率提供借鉴。

简介：摘要 通过SEM、压缩实验和有限元模拟等方法，研究了不同孔型结构对激光选区熔化（Selective Laser Melting, SLM）制备多孔β型钛合金组织和压缩变形行为的影响。实现结果表明，不同孔型结构多孔材料组织均为β等轴晶。压缩变形过程中，立方（CUB）结构多孔材料孔梁只发生屈曲变形，强度最高，约为297 MPa；菱形十二面体（RHO）结构的孔梁受较大的弯曲变形和较小的屈曲变形作用，强度最低但塑性最好；拓扑优化（TOP）结构受相同的弯曲变形和屈曲变形作用，强度适中，塑性较好。以上结果表明，通过改变孔梁倾斜角度调整其变形行为，可以有效调整多孔材料的强塑性匹配。

简介：【摘要】从社会学视角，基于社会认知理论，了解高校学生组织氛围及知识共享行为研究现状，明确高校组织氛围对知识共享行为的影响。从高校组织氛围角度提出了促进高校学生知识共享行为的方法及对策。

简介：摘要：企业不同程度存在内部控制执行违规问题，而且问题多种多样，如何解决这些问题，让内部控制真正发挥作用成为企业的一项管理重点工作。本文结合组织行为学的研究内容和成果，应用组织行为学中的需要和动机分析，具体分析内部控制执行违规问题的原因，进而提出相应的改进建议，让企业内部控制工作逐步提升，降低企业经营风险。

简介：摘要：当前，由于传统的企业人力资源管理方法存在许多缺陷，因此，平台型企业应该根据其独特的优势来构建一种新的人力资源管理模式，从而有助于其长期的发展，为了实现企业的长期发展，我们必须对人力资源管理模式进行全面的研究，并确保它与公司的战略目标保持一致，经过深入的研究与分析，本文旨在探讨平台型企业如何实现人力资源管理模式的变革，以及这一变革的必要性，并给出有效的实施方案，以期为企业的可持续发展提供有效的支持。

简介：摘 要：基于我国“科教兴国”的政策实施，人民受教育水平普遍提升，越来越多的高素质人才进入到了岗位要求相对其能力而言较低的职位，这也导致了当代员工资质过剩感普遍提升，而前人在研究资质过剩感对组织的影响中出现了分歧。基于此，本文以角色宽度自我效能感、情绪耗竭为中介，研究资质过剩感对组织公民行为的双刃剑效应。论文基于自我验证理论及资源保存理论，构建了资质过剩感对组织公民行为的关系模型，通过问卷收集到111份有效数据并进行数据分析以验证假设。研究结果表明：资质过剩感能正向促进角色宽度自我效能感，进而促进员工的组织公民行为；资质过剩感能正向提升情绪耗竭，从而抑制员工的组织公民行为，且情绪耗竭的负面中介影响占主要地位。为此，企业需关注其招聘工作，通过营造支持性的组织氛围提升员工的角色宽度自我效能感，并关注员工的心理状态以降低其情绪耗竭的可能性。

简介：“流动的组织——血液”是义务教育课程标准人教版试验教科书《生物学》七年级下册的一节内容。按照新课程标准的要求，本节课以学生既熟悉又陌生的血液为主线，从学生的生活经验出发，引导学生发现问题，促进学生观察、思考、讨论和探究，让学生积极的参与到教学活动中来，使获得知识的过程成为学生学会学习和形成科学思维方法的过程，同时情感态度和价值观不断地得到升华，实现知识与技能、过程与方法、情感与价值观三位一体的教学目标。

简介：摘要近些年，国家对基础性建设的投入越来越大，我们的公路建设也日益增多。公路工程是一项综合性、系统性较强的工程，是集路基、路面、路线、桥涵、隧道等于一体的综合体系。随着经济社会的发展和施工工艺的不断进步，人们对公路工程的要求也更加严格。为了保证公路建设的正常施工，就需要工程设计按时按量完成。而如何处理好质量与工期的矛盾则是公路设计者面临的难题。本文对公路工程设计的重要性，步骤等进行一个分析研究。

简介：摘要：数据治理是确保数据作为企业战略性资产的一种有效方法，本文基于组织设计视角，对已有的数据治理组织设计构成要素进行总结论述，旨在提供组织对数据治理设计理解，构建了企业数据治理的“组织目标—流程—组织结构—组织文化”四阶段路径框架。

简介：

简介：自人类开始设计第一件工具始,人类本身也被工具、被物所改造,人的行为、行动及思考方式都发生着深刻的变化。如果我们在进行设计活动的过程中采用事理学的思辨方法,就可以对设计的过程和结果做出相对明晰的分析和预测,这种思辨的方法从构成“物”的外部因素和条件入手分析、评估和预测“物”存在的可能方式及未来发展趋势。从而更加合理的探究设计思考方式方法的规律性。

简介：《机械设计基础》课程设计是一次阶段性的较大规模的综合训练,也是一个重要的实践性教学环节。这里就我的教学实践,谈一些看法。一、实物的拆装实习要加强现在设计的课题主要还是减速器,减速器实物的装拆实习,是设计前非常必要的感性认识过程。不难想象,要对一个从来都没有接触过,或最多只见到过粗糙模型的装置进行细致入微的设计是多么困难。实践证明,只有通过实物装拆,才能使学生对减速器的结构有更加直观的认

简介：摘要人类行为始终是受心理支配的，所以人类在面对外部刺激时会有不同的心理变化和应激反应。随着建筑行业的不断发展，人们越来越重视行为心理对于建筑空间设计的关注程度和设计体验。行为心理状态在建筑空间设计中，会对建筑结构、布局、功能使用等方面的影响比较大，这就是行为心理在建筑空间设计上的具体表现。文章从行为心理出发，简要分析了行为心理对于建筑空间的影响，阐述了行为心理对于建筑空间设计的作用，意在表明行为心理与建筑空间设计的关系及发展。