简介:一、培训运行机制的简要涵义培训机制指培训工作中带有根本性、全局性的组织制度,含机构设置和管理权限.按照控制论原理,机制是指具有一定功能,可以自动调节的控制系统及其运行的工作原理.一个完善的机制,应含有必要的构成要素,并应具有四大功能:使系统达到或接近暨定目标的导向功能;使系统处于最佳状态的运行功能;使系统具有内在活力的动力功能;使系统能够进行自动调节的调控功能.在企业管理培训的运行过程中,政府、培训机构、培训对象等各个要素之间的相互联系、相互储存、相互制约、相互作用的组合方式和运输状态,以达预定的培训目标就是企业管理培训的运行机制.
简介:摘要随着中国经济的快速发展,中国建筑公司的发展也非常迅速。同时,建筑公司之间的竞争也日趋激烈。这场竞争不仅体现在建筑企业的技术实力和工程业务上,更重要的体现在建筑企业的管理理念和管理水平上。因此,企业管理者必须重视管理,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业只能通过管理创新,更新管理理念和完善管理制度来改变管理模式。优化公司内部资源,优化效益提高企业竞争力。从我国建筑企业的现状来看,为了尽快利用快速变化的高科技和新技术,赶上时代潮流,必须大胆吸收国外先进经验,不断创新,努力提高企业管理水平,推动建筑公司日益壮大,在激烈竞争的世界建筑市场上占有一席之地。