简介：合资企业是改革开放的新生事物，是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分。加强合资企业中党的建设工作，巩固党在合资企业中的群众基础，是摆在我们面前的一个重大现实课题。太重集团长锋公司经过长达八年的积极探索，下面结合工作实际，我谈三点体会。

简介：摘要在国家发展中，企业首先作为国家的主要经济基础，它的发展情况会直接影响到国家经济情况，同时，在企业进行的党建工作，作为企业发展的主要动力，党建工作的进行与建设使国家在党领导下的稳定发展有直接关系。改革开发近40年来，随着多种所有制经济的发展，我国的中外合资企业数量和质量都有了长足的发展。在国内外市场竞争压力不断增加、非公有制资本在经营理念和文化背景方面的差异性，合资企业的党建工作出现许多不足的地方，为了能够更好的发展党建引领，促进合资企业的快速发展，从而带动国家经济的发展，稳定我国的国情，我们必须要改善合资企业中党建工作的不足，不断进行合资企业党建工作的改革与创新。

简介：如何适应合资企业特点，以变应变，涉及工会工作内容、工作方法、工作作风等诸方面的变化，文章以亲身的实践体验，就此做了具体的分析总结。

简介：从8年前的“赛欧”到今天的“新赛欧”，敢于面对消费者的需求，第一个站出来的为什么总是上海通用？

简介：德固赛集团与福建省南平市信元投资有限公司（嘉联集团）合资组建的德固赛嘉联白炭黑（南平）有限公司近日在福建省南平市成立。德固赛持有合资企业60％的股权，信元作为嘉联集团的白炭黑生产基地持有40％的股权。

简介：整合问题始终是中国合资企业绕不过的症结，特别是企业50％对50％股比结构还有民族情结，关注非常高的行业．东风日产也不例外，也没有办法例外。

简介：全球领先的特种化学品公司科莱恩与亚洲领先的农业综合集团丰益国际有限公司近日通过各自的子公司签署协议，建立合资企业用作生产和销售胺类产品及精选胺衍生物的全球性平台。合资企业的总部将设在新加坡，并将设立全球性销售、配送和生产附属机构。在获得了监管机构核准及许可后，合资企业预计2013年春季投入运营。

简介：博世和三星已经成立一个名为SBLiMotive的合资企业，以此来开发、制造和销售汽车用锂离子电池

简介：认真做好合资企业的党建工作孟庆玖迁安县根据合资企业的特点，积极探索党建工作的体制和运行机制，收到了较好效果。一是及时在合资企业建立党组织。企业的建立与党组织的设置统筹安排，同步进行，防止党组织在合资企业的＂断层＂和＂空档＂现象。例如，县第二建筑公司原...

简介：卫生部近日下发通知，对中外合资、合作医疗机构审批权限进行调整，中外合资、合作医疗机构的设置、变更等审批权由国家下放到省一级。

简介：第一部分本案例评析要揭示的问题。本案为中外合资合同纠纷案，申请人为中国某对外经济发展公司，被申请人为香港某有限公司。本案评析要解决的问题是。

简介：

简介：本文通过对北京某中外合资医院及某三级甲等医院护士工作压力源进行调查比较,发现:医院采用不同的经营管理模式,对护士的工作压力源在"工作环境及资源方面的问题"有影响,而其他方面影响并不大.即在硬件环境方面有影响,而在软环境方面没有产生根本性的影响.护士工作压力源主要与护理工作本身的性质有关,与社会大的经济、文化环境等有关.要调节护士工作压力源需从软环境方面加大调整力度.

简介：<正>第一条为了进一步扩大对外开放,促进我国对外贸易的发展,根据《中华人民共和国对外贸易法》和《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其它有关法律、法规,制定本办法。

简介：仲裁是基于当事人各方的共同意思表示而产生的协议管辖，而仲裁协议(条款)则是仲裁活动的基石。长期以来，仲裁机构在行使管辖权，进行立案开始仲裁程序时，严格审查仲裁协议(条款)当事人的名称和主体资格，因为稍有不一致或变化，就会带来问题。但是经济生活千变万化，新问题层出不穷，教条地要求仲裁活动中的当事人完全与仲裁协议(条款)中的当事人完全一致不仅不现实，也不能解决实际问题。因此，这就要求我们不断地分析问题和解决问题，这也是仲裁协议(条款)及管辖权问题成为仲裁领域内最值得研究的课题的意义所在。

简介：沈小雨：这期的《汽车界·三人谈》，我曾准备了很大的一个题目，就是“关于十一五汽车规划纲要”的话题，其中包括“大型汽车企业集团”的定义，“节能、环保、安全问题”以及有关“产能过剩论”。但是由于时间和刊物版面所限，今天我们重点聊聊关于“大型汽车企业集团”的定义。

简介：20世纪90年代初期，随着中国改革开放的深入，党中央、国务院作出了“以开发开放浦东为龙头，带动整个长江流域的新飞跃；尽快把上海建成国际经济、金融、贸易中心之一”的决策，并宣布了开发开放浦东的十条优惠政策，其中第五条就是允许外商在浦东新区试办商业零售企业。

简介：<正>第一条中华人民共和国为了扩大国际经济合作和技术交流,允许外国公司、企业和其它经济组织或个人(以下简称外国合营者),按照平等互利的原则,经中国政府批准,在中华人民共和国境内,同中国的公司、企业或其它经济组织(以下简称中国合营者)共同举办合营企业。第二条中国政府依法保护外国合营者按照经中国政府批准的协议、合同、章程在合营企业的投资、应分得的利润和其它合法权益。合营企业的一切活动应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。国家对合营企业不实行国有化和征收;在特殊情况下,根据社会公共利益的需要,对合营企业可以依照法律程序实行征收,并给予相应的补偿。第三条合营各方签订的合营协议、合同、

简介：跨越文化是国际企业有别于国别企业的基本特征，是国际企业进行跨国经营的环境条件，中日文化同源，同共的东方文化背景为中日合资企业跨文化管理带来很大方便，但中日文化上的差异性，又给中日合资企业跨文化管理带来少少困难，本文对90年代以来中日合资企业呈现的新特点和跨文化管理的新趋势，进行了系统的研究和探讨。

简介：