简介：今年，淮阴县毕业生进事业单位全部实行公开招考，招考全过程实行“阳光作业”，收到了很好的效果。首先，以县政府的名义下发了《关于事业单位招考毕业生的若干意见》，规定需要接收毕业生的事业单位必须先报计划，并由县人事部门统一组织考试，无需求计划或未经公开考试的事业单位不得进人。其次，成立了淮阴县事业单位招考工作领导小组．全程负责招考工作由于精心组织、周密安排，整个招考过程没有一起作弊事件发生．毕业生和家长交口称赞这次招考的公平性、公正性。

简介：去年初，“事业单位养老保险制度改革方案”正式下发，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆等5个试点省市去年正式启动此项改革。此次改革的重要内容是将事业单位养老保险下调至与企业一致。这项改革涉及人员的退休金减少，囊中羞涩，生活质量受影响，岂不议论纷纷？事业单位养老保险制度改革怎样才能深得民心、凝聚人心、平稳推进，唯有统筹兼顾，才是公正公平的。

简介：事业单位作为我国物质文明和精神文明建设的重要载体，对于发展生产力、搞活经济、提高人民物质文化生活水平都具有重要意义。在建立社会主义市场经济的进程中，事业单位将发挥越来越重要的促进作用。其管理职能和运行机制，必将按照市场经济规律进行调整或重新构建。推进全部事业单位过渡为法人组织，既是事业单位自身的调整优化，也是适应建立社会主义市场经济体系的客观需要。

简介：

简介：自2001年起，我国电子政务进入了一个新的历史阶段，《国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见》（以下简称《意见》）的出台，确定了我国电子政务的建设框架，即“一个内网、一个外网，四个基础数据库，12个重点应用系统，一个信息安全保障体系”。国家标准委发布了关于电子政务的18项基础性国家标准，以及15个国家标准草案，编制了《电子政务标准化指南》。这标志着我国电子政务建设已取得了重要进展。

简介：我国加入WTO以后,企业面临的竞争日趋激烈.在市场经济条件下,企业迫切要求建立健全信息系统,为其经营预决策提供必要的会计信息.会计电算化既能满足企业决策层的需要,又能为核算型会计向管理型会计过渡提供必备的条件,同时也为企业实现现代化管理奠定基础.可见,实现基层单位会计电算化势在必行.基层单位应做好会计电算化的各项准备工作,并且要有计划、分步骤地进行,以期达到顺利实现会计电算化的目的.

简介：几个月前，应届生小琳在网上看到了北京某事业单位的招聘公告。通过笔试、面试、体检、政审和公示环节，小琳将成为4000万“事业人”之一。

简介：随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化，事业单位体制改革也在全面展开。改革引发出如何调整好各种法律关系、利益关系等一系列问题，尤其是涉及职工切身利益的问题，如何通过建立职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理，实现职工民主参与、民主决策和民主监督，成为加强基层事业单位民主政治建设的一个重大课题。

简介：盐城市事业单位综合改革方案出台蔡泽民曾因是全国企业人事制度改革试点城市而闻名的江苏省盐城市，为加快事业单位改革进程，最近正式出台了《事业单位综合改革意见》，从而标志着该市事业单位综合配套改革已进入全面实施阶段。按照刚出台的改革方案，该市事业单位的综合...

简介：

简介：《每日新报》2008年3月1日报道，国务院总理温家宝2月29日主持召开国务院常务会议，研究部署事业单位工作人员养老保险制度改革试点工作。

简介：随着前期经营自主权的下放,现有事业单位的价值目标已分化为经济价值、多元的社会价值和政治价值等三大类。而根据相关的组织理论,社会组织的分化与分工在很大程度上取决于各种运行机制在相互协作中的彼此融合。因而笔者认为,在剥离和部分剥离追求经济价值和政治价值组织的基础上,事业单位应转换为由政府创立或主办,主要利用社会资源和社会机制,或同时运用社会机制和国家机制,或主要使用公共资源和国家机制提供公共物品的公立机构。

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简介：今年以来，旬阳县从县域经济发展战略高度出发，紧紧结合县情，努力加快事业单位机构改革步伐，一是压缩了机构，单位数由原来的432个精减压缩为325个，其中县直事业单位由原来的74个，精减压缩为60个，县直压缩幅度最大的是农业系统，由原来的11个单位合并成“一司二站三中心”6个单位，乡镇事业单位由原来的358个精减压缩为265个。二是通过经费供给形式的变化达到减负的目的。

简介：为了提高机关事业单位工资及工资基金管理工作的准确程度，减少差错，防止漏洞。户县人事劳动局在办公经费非常紧张的情况下。多方筹措资金，购买了微机，派专人外出学习培训，设计程序，建立数据库。这一新的现代化的管理方式，极大地提高了工作效率。标志着该县人事管理工作逐步向科学化、规范化、现代化的方向迈进。

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简介：人本化管理是哲学意义上的以人为本管理工作的具体化，文章分析了事业单位政工工作中人本化教育与管理的重要性记存在的问题，并对推进事业单位政工工作中人本化教育与管理提出几点见解。

简介：新一轮事业单位改革取向，实质上是纯化事业单位类别、纯化事业单位公益属性的纯化取向，但在改革实践中面临种种困境。为摆脱这些困境，宜采用更宏观的公共治理新视角，顺应当今世界公共治理分散化的潮流，以“进化”的改革取向取代“纯化”的改革取向，重新审视事业单位改革。

简介：<正>为了进一步深化事业单位分配制度改革,探索在社会主义市场经济体制下事业单位工资管理的新模式,今年,我省加大了对事业单位工资分配实行分类管理的力度,对于实行企业化管理的自收自支事业单位实行工资总额和经济效益(实物量)挂钩,今年我省省直单位义新增了六家挂钩单位,它

简介：财新记者：这一次的改革方案主要解决什么问题？郑秉文（中国社科院世界社保研究中心主任）：上世纪90年代以来，事业单位养老金制度已经经历了两轮改革，一次是1994年，一次是2008年，但都没到位，第二轮甚至一点实质性进展都没有。这一轮改革要把第一轮改革遗留下来的“尾巴”解决掉，同时避免第二轮改革时出现的社会恐慌。