简介:[摘要] 探讨住院医师规范化培训师资培训工作。总结分析了蚌埠医学院第一附属医院自2016年-2019年开展的安徽省住院医师规范化培训师资培训情况:努力切实提高住院医师培训实施的规范化水平,构建规范化的基地带教师资队伍。同时分析师资培训过程中发现的问题,从提高各方认识、增强培训动力、优化课程设计、加强组织管理等方面提出了一些建议和对策。
简介:摘要:目的:观察疾病预防控制机构消毒隔离与医院感染管理的效果。方法:以2023年1月-2023年12月间加强消毒隔离与医院感染管理作为管理后数据;以2022年1月-2022年12月间抽查数据作为管理前数据。比较两组消毒隔离知识掌握度,手卫生检验达标率及环境检测达标率。结果:管理后专业技术人员对消毒隔离定义、消毒液配置、各类物品消毒隔离方法、洗手方法及指征、自我防护掌握度评分均明显高于管理前(P<0.05)。结论:疾病预防控制机构加强消毒隔离与医院感染管理,有益于提升专业技术人员消毒隔离知识掌握的程度,还可以提高手卫生检验达标率及环境检测达标率,对预防和控制医院感染具有重要意义。
简介:【摘 要】目的:分析并探究在手术室低年资护士的专业素质培养中应用手术室护理配合路径的效果。方法:选取我院 3 名手术室低年资护士,以此作为研究对象,在其专业素质培养中实施手术室护理配合路径,分析手术室护理路径在手术室低年资护士专业素质培养中的应用效果。结果:通过将手术室护理配合路径应用在 3 名手术室低年资护士的专业素养培养中,并由护士长以及护理组长作为考核者,对参与素质培训的 3 名护士进行定期的考核,其理论笔试成绩均为 85 分以上,同时期护实践操作成绩均为 90 分以上,较以往为考核成绩有显著的的改善和提升。经调查,医生对 3 名手术室低年资护士的考核总满意度也较以往有所提升。结论:在手术室低年资护士的专业素质培养中应用手术室护理配合路径,能够使手术室低年资护士的专业素养得到提高,并使医生的满意程度得到提升,值得护理工作的广泛应用。
简介:摘要:目的:分析医学检验实验室设备管理内审结果,并根据分析状态提出相应的解决措施。方法:本研究纳入的分析对象均为本院内部审核过程中发现的60项不符合项目,研究开始于2020年1月,结束于2021年1月,收集不符合项的相关资料,进行回顾性分析。2020年1月-2020年6月校准报告内容缺乏完善性、新安装设备档案不全、设备校准未按时、设备故障维修等是占比前4的实验室设备不符合项,共发生13项,占总数的(21.67%)。根据上述问题分析总结相应的改进方法。同时记录改进方法实施后内部审核不符合项的相关情况。结果:2020年7月后,通过医学检验试验设备管理的内部审核发现,共有23项不符合项。其中有1项为设备相关不符合项,在总不符合项中占比(4.35%),相比前半年有明显的下降趋势。结论:在医学检验实验室设备管理中采用内部审核的方法,能够有效地发现管理重点问题,同时内部审核结果,能够对社会管理方法的针对性制定和落实提供指导,有利于管理质量的持续提高。
简介:摘要 目的:探讨医院管理的组织学习力与创新绩效的关系,为医院管理提供一些新的思路,促进医院可持续发展。方法:研究采取问卷调查的方式,确定医院管理的组织学习力与创新绩效的关系,由医疗卫生系统内的专家标度作答,调查时间周期为两个月,起止时间2019年10月-2019年12月。问卷共计发放60份,回收59份,问卷回收有效率为98.33%。结果:r值均在0.90以,P值均小于0.01,表明医院管理的组织学习力与创新绩效的关系具有强相关性,回归结果显著性P值=000,二者之间具有显著影响。结论:医院管理需要进行外部与内部激励,有效管理可以形成医院内部每一位成员的学习力,达成创新绩效的目标,促进医院的发展。