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简介：<正>江泽民同志在上海召开的企业座谈会上指出:“全心全意依靠工人阶级,就是要在政治上保证职工群众的主人翁地位……,就是要依法保护职工的合法权益”。但是,目前的状况如何呢?许多职工说,全心全意依靠工人阶级,中央领导讲的是真心话,有些企业领导说的是嘴边话,我们职工感受到的不仅是空话,连起码的合

简介：城镇职工基本医疗保险制度的建立是对近四十年的公费劳保医疗制度的一次根本性改革。从改革的实践来分析，这项制度还只是“基本建立”，还有部分地区没有出台医改方案，参保职工覆盖率比较低。究其原因，有经济的因素，社会的因素，有观念的因素，同时也不乏政策不完善的因素。本文就现有政策体系中若干问题进行探讨。

简介：企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者，延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地，在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论：一是W市企业职工延迟退休影响因子排序，强到弱排序依次为：健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系：（1）个人因素中，男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。（2）单位因素中，企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿，但在强制延迟退休时，享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。（3）负担因素中，具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。（4）经济因素中，低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。（5）工作因中，周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后，对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。

简介：2003年，我省城镇就业规模继续扩大，以市场为导向的就业机制正逐步形成．在岗职工人均工资突破万元，离岗职工人均生活费大幅提高。

简介：本文分析了新时期电力企业职工思想政治教育工作的特点,提出了思想政治教育工作方法的创新途径。要注重思想教育工作的预见性;注重人文关怀教育理念的运用;发挥舆论的导向作用,塑造良好的舆论氛围;把握职工思想动态,开展差异化的思想政治教育工作。

简介：近期，市总工会女职工部对全市非公有制企业女职工特殊权益保障情况进行了抽样调查，调查反映，《浙江省女职工劳动保护办法》修改实施后，本市企业的女职工劳动保护意识有了一定的提高，部分企业的女职工劳动保护状况有了改善。但调查显示，本市女职工劳动保护的整体情况还比较薄弱，有些方面还十分严重，应引起有关部门的重视。

简介：本文认为，企业文化建设与思想政治工作的关系是既有区别，又有联系，二者相辅相成，互相促进；企业文化建设与思想政治工作有机结合，良性互动，融入企业经营管理，能够有效促进企业和谐持续健康发展。

简介：第一次代表大会·1956年1月10日至16日,吉林省手工业生产合作社联合社在长春召开了首届社员代表大会.这次会议召开时全省三级联社筹委会已发展到34个.出席会议正式代表253人,列席代表139人.

简介：近年来，各地区和有关部门按照党中央、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的部署和要求，以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，努力扩大基本养老保险覆盖范围，切实加强基本养老保险金征缴，积极推进企业退休人员社会化管理服务，各项工作取得明显成效，为促进改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。

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简介：上海新工联(集团)有限公司是上海市工业合作联社直属企业。近几年来，在社会主义市场经济大潮中，集团公司积极按照党的十五大、十六大精神，深化企业改革，提高经济实力，取得了可喜的成果。

简介：7月22日,人力资源和社会保障部（下称＂人社部＂）召开2016年二季度新闻发布会,新闻发言人李忠介绍,基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策,将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是区分对待,分步实施。

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简介：＂作为一位援疆干部,我愿把我所有的经验奉献给这片充满朝气的新区上,我希望我的第二故乡——石河子,能够在产业升级、民生改善上有所突破,我愿尽我最大的力量,在几代兵团人开创戈壁荒漠建花园的基础上,抓住国家打造‘一带一路’的大好机遇,带领高新区人不负众望,开创新石河子更加美好的明天。＂

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简介：1999年8月下旬，全国总工会组成联合调查组，就当前国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业问题，在牡丹江、长春、沈阳、丹东、唐山、西安、洛阳、武汉、株洲、昆明、淄博、芜湖、兰州、重庆、绵阳、常州等16个城市的160家国有企业开展调查研究。

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