简介：

简介：2003年，我省城镇就业规模继续扩大，以市场为导向的就业机制正逐步形成．在岗职工人均工资突破万元，离岗职工人均生活费大幅提高。

简介：安徽宿州供电公司近年来始终坚持实施人才强企发展战略，为员工制定多层次、多渠道、多形式的教育和培训方案，实现企业和员工的同步发展。不进大学校园也能上大学，在宿州供电系统已成为事实。4月上旬，安徽电气工程学院与宿州供电公司联合开设的职工大专班分别在砀山和灵璧两个教学点举行开班典礼，为了使职工大专班管理更规范，公司人力资源部经过半年多的积极筹备，就教学管理、教学地点、费用管理等方面与电气工程技术学院达成共识。此次大专班的开设，广大职工积极响应，报名200余人，录取的90余名学员均已通过2008年成人高考。

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简介：摘要涉密人员在岗保密管理主要包括教育培训、保密承诺、重大事项报告、出国（境）管理、执行保密纪律情况考核和权益保障等内容。随着社会主义市场经济深入发展和改革开放不断扩大，涉密人员流动性不断增强，从计划经济走向市场经济，从体制内逐渐走向体制外，保密管理工作难度不断增大。基于此，本文主要对涉密人员的在岗管理进行分析探讨。

简介：近年来,国家安全监管总局下发了一系列关于开展安全生产标准化建设的意见通知,特别是对开展企业安全生产标准化岗位达标提出了专项指导意见。实现岗位达标是实现专业达标,进而实现企业达标的基础。岗位是班组最基本的单元,班组是企业的基本单元,企业的各项工作任务和目标都要通过班组来落实。因此,企业的安全管理必须从班组抓起,落实在岗位。加强班组安全建设是落实安全主体责任的重要环节,是构建和

简介：根据煤矿企业的实际情况，打破以往单一的课堂教学培训形式，把职工培训放到现场，并采取多种方法，收到事半功倍的效果。

简介：摘要本文从核电行业在岗培训管理工作的整体思路入手，逐层分析如何开展在岗培训，包括在岗培训需求、在岗培训计划制定与实施、课程实施要求、培训考核以及在岗培训评估方法等。本文借鉴了国外核电界的先进经验，对国内同行开设类似工作具有一定的参考价值。

简介：人事有代谢,往事成古今。在体坛改革的大潮中,一批年轻人走进了教练行列,其中不少人担任了主(总)教练。由年富力强的人挑大梁,这是运动训练和管理的要求,也是体坛的希望所在。与此同时,一部分中老年教练下岗了。当然,有些教练下岗乃至离开教练队伍,是由于年龄关系。但还有一些教练,是由于项目调整或人际关系紧张等原因而未被续聘。

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简介：我叫陆永红,和刘玉美在一个办公室里朝夕相处了多年。去年春节前的一个下午，在区里下发的低保名单里面，我看到了东风社区居民舒文华的名字，心里一高兴，习惯地叫了声玉美，可是，递过去的手伸出了一半．忽然想起对面的办公桌已经空了很久——玉美同志再也不会坐在我面前，我再也看不到她、听不到她．和她一起来分享这成功的一刻了……

简介：机关干部的在岗培训是一项复杂的系统工程,是继续教育的一个种类,在不同的发展时期,都有各自的重点和特点以及目标值,即使在同一发展阶段,也存在＂实践——认识——再实践——再认识＂的过程。在这个过程中,笔者认为应该抓住四个＂注重＂。

简介：提高在岗女职工的综合素质鞍钢工会女职工委员会鞍钢是全国特大型钢铁联合企业，共有职工４０多方人，其中女职工１３万之多，占职工总数的１／３。在发展社会主义市场经济、转换企业经营机制、企业内部三项制度改革不断深人的形势下，各级女职工组织抓住对女职工进行改革...

简介：【摘 要】：地铁在岗乘务司机培训是为了保证在岗司机业务水平，针对在岗司机旧知识巩固、新知识学习两方面，提出相应的培训计划。本文从理论以及实操培训、培训效果评估、个人以及班组绩效、改进建议四方面确定班组培训计划，对在岗乘务司机培训管理进行探讨。

简介：摘要：为保障在岗乘务司机的专业技能，本文从巩固老知识和学习新知识两个角度，制定了一套适合当前岗位的培训方案。本文从理论和实践培训、培训效果评估、个人和班组绩效评价、改进建议几个层面制定了班组培训方案，并就在岗乘务司机培训管理问题进行了讨论。

简介：摘要：为保障在岗乘务司机的专业技能，本文从巩固老知识和学习新知识两个角度，制定了一套适合当前岗位的培训方案。本文从理论和实践培训、培训效果评估、个人和班组绩效评价、改进建议几个层面制定了班组培训方案，并就在岗乘务司机培训管理问题进行了讨论。

简介：春节,是我们中华民族传统的节日,阖家欢乐,共度佳节,也是工作一年来的一段小憩时光,利用这个小假期走亲访友,旅游观光,其乐融融。可是,还有一部分人,要坚守岗位,舍小家为大家,在工作中过年。而我,就是其中的一员。

简介：文章构建了拍卖理论的模型,从买方分析收益最大化问题的同时求出与竞争人数和估价分布函数有关的标价函数,从卖方证明了收益的等价性,并且在估价密度函数是均匀分布时具体计算标价和收益.并将这一理论和职位竞争相结合,提出了运用拍卖理论进行人员选择的方法.

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简介：一、在教育“软件”建设中,必须加强在岗教师素质的提高所谓“软件”主要指教师的素质、教育管理和教育科学研究及其成果的运用等非物质条件。在教育“软件”建设中要解决多种矛盾,要解决教师素质提高问题,要解决管理水平提高问題,要解决教育科学研究及其成果运用问题,其中,解决教师素质提高问題,应是诸矛盾中的主要矛