简介：摘要：针对目前高校对于学科竞赛中存在教赛脱节、培训方式单一、资源不足等问题，提出基于课程群背景下，对于学科竞赛的促进作用探索，并通过建立评价机制，衡量课程群对于学科竞赛的促进作用。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，化工行业在国民经济中的地位日益突出，同时，化工行业的安全问题也受到了广泛关注。安全事故不仅给企业带来巨大的经济损失，还会对社会造成严重的不良影响。为了提高化工行业的安全水平，减少安全事故的发生，必须加强化工行业安全培训与安全教育体系建设。本文将对化工行业安全培训与安全教育体系建设进行深入探讨，以期为化工行业安全管理提供有益的借鉴和启示。

简介：摘要：随着企业竞争的日益激烈，员工发展和培训成为确保组织持续发展的关键要素。而绩效考核作为评估员工表现和能力的重要机制，对于培训的有效性和员工发展的推动起着至关重要的作用。因此，研究员工发展和培训的绩效考核模型成为了学术和实务领域的热点问题。本文旨在探索这一模型的构建和应用，为企业提供科学的指导和决策支持，以促进员工的学习发展与绩效提升。

简介：摘要：在过去的一段时间里，我国煤矿安全事故发生频率高、影响广、责任重，引起了人们的强烈关注。建立安全培训管理体系在煤矿现代化改造中的重要性尤为突出。它不仅是企业管理中的一项重点和难点任务，也是企业健康发展和成功转型的关键指标。近年来，我国煤矿安全管理培训有了显著的普及和发展，但仍存在推广力度不够、领导重视不够、师资队伍不健全等问题和不足。通过探索安全培训管理问题，不断提高和提升煤矿安全水平，可以实现企业的整体经济效益，实现可持续发展。

简介：摘要：随着科技进步，焊接已从热加工工艺发展成为一门融合多学科工程工艺科学，焊接专业涉及材料科学、工程力学、自动控制、计算机等学科，已成为工程机械重要加工技术，也是衡量国家制造业及科技发展水平重要标志之一。

简介：摘要：油库设备操作人员技能培训与质量管理日益受到关注。存在技能不足、操作质量不稳定等问题。本文针对油库设备操作人员技能培训与质量管理的整合展开分析，旨在提出有效的整合策略，以提升油库运营效率和安全性，为油库行业的可持续发展做出贡献。

简介：摘要：急流救援技术有两个显著特点，一是技术涉及面广、综合性强，主要包括舟艇驾驶、装备操作、水流识别、现场安全管控等内容。二是在气候地形环境复杂的急流水域灾害事故现场，急流救援技术的运用对消防救援人员专业素质要求很高。为进一步提升消防救援队伍急流救援能力，本人从急流救援技术培训与考核内容为出发点和落脚点，结合工作实际进行了思考，对培训和考核内容进行了梳理、总结、归纳。

简介：

简介：摘要：

简介：摘要：针对工程施工中的劳动安全教育与培训及事故案例进行了分析和总结。通过对现有文献的综合梳理和事故案例的深入分析，揭示了劳动安全教育培训在预防工程事故中的重要性。通过对事故案例的分析，归纳了造成事故的主要原因，探讨了在实践中提升劳动安全教育培训效果的策略和方法。研究发现，加强工程施工中的劳动安全教育培训，能够有效降低事故发生率，保障施工人员的生命安全和财产安全。因此，提升劳动安全意识、加强培训措施、完善管理制度是预防工程施工事故的关键措施。

简介：【摘要】绩效工资系统基本上是根据雇员的业绩和能力设置的，并根据科学合理的绩效标准来计算雇员的薪酬。当前，大多数公司都在实施这种具有良好科学知识和独特优势的工资核算系统。首先，它在一定程度上提高了员工满意度，在一定程度上提高了企业的声誉和归属感，激励员工，减少了缺勤和迟到的现象，大大提高了工作效率。

简介：摘要：工程系列应急救援人员是在紧急情况下负责救援和抢险工作的关键力量。他们具备专业知识和技能，在面对各种突发事件时能够迅速响应、决策并采取有效措施，保障公众生命安全和财产损失最小化。然而，随着社会风险和灾害事件的增加，对工程系列应急救援人员的培训和能力提升提出了更高的要求。111

简介：摘要：在煤矿企业运行中，安全生产是非常必要的，直接决定着企业的经济效益以及是否能够长远发展。重视煤矿安全培训工作，加强员工安全教育，可以实现安全生产的目标。本文针对煤矿企业安全培训工作的重要性进行探究，提出当前安全培训工作的现状，并探究优化煤矿企业员工安全培训的策略。

简介：【摘要】当下，建筑行业迎来“装配式生产”的全新时期。行业调整势必伴随岗位要求的相应变化，保障关键人才的岗位胜任力，就是确保行业改革目标能够稳定实现。本文以X企业为例，讨论装配式生产背景下，项目经理内部培训体系优化的重要性、现存的问题以及优化策略，得出结论，认为项目经理培训体系的优化，要覆盖培训需求（前期）、培训过程（中期）、培训评价（后期）全流程，追求优化范围的全面性，以此提升新时期下项目经理的岗位胜任力。

简介：摘要：企业在数字化转型与发展关键期，全力搭建信息化平台，对员工持证信息资料进行电子建档、证书电子件入库、实时管理，对技能鉴定知识库进行动态更新，不断完善刷题功能、错题集功能，让员工随时随地轻松学习理论，逐步实现员工从被动学向主动学、从考前学到日常学的转变。通过构建员工自主能力提升自循环和企业教育培训信息化模式提升外循环的“双循环”体系，全面建设高技能人才队伍，打造制造板块的人才高地。

简介：摘要：随着我国工业发展的加快，煤矿资源需求量逐年增加，引起了大众的关注。目前很多煤矿生产都不符合现代化要求，频繁出现煤矿安全事故，针对这种情况需要构建现代化煤矿安全培训，提升煤矿企业安全生产意识，从而加快煤矿行业的发展。

简介：摘要：国企改革形势下，火电企业应顺应时代发展潮流，不断革新企业人才培训方式，构建完善的人才评价管理体系，通过上述一系列的措施来留住更多火电专业人才，从而促进火电企业的可持续发展，提高社会竞争力。文章主要结合当前火电培训及人才评价管理现状，围绕国企改革形势下火电培训及人才评价管理工作现状、国企改革形势下火电培训增强方式、国企改革形势下火电人才评价管理工作完善方式三部分展开，就如何建立健全相关培训及评价管理体系提出几点建议。

简介：摘要:本文研究了建筑工程施工现场的安全培训与教育，通过调查和分析现有安全培训与教育的状况，提出了改进和优化的措施。通过合理的培训内容和方法，有效提高施工人员的安全意识和技能，减少施工现场事故的发生。实施安全培训与教育可以提升施工现场的安全管理水平，保障工人的生命安全和身体健康。

简介：摘要：机械设备操作人员培训及安全教育对保证生产效率，减少工作场所事故具有十分重要的意义。尽管存在诸多挑战，如培训模式的单一性、资源的有限性以及快速变化的技术环境，有效的培训策略和安全教育仍然可以实施。通过确定培训目标，精心制定培训计划，有针对性地制定培训内容，创新培训方法等措施，可促进操作人员技能与安全意识的提高。同时通过开展经常性安全演练，设备维护和保养及事故应急预案培训等措施，使操作人员在作业过程中能保持警惕，以降低事故风险。

简介：摘要：本文旨在研究加油站销售人员培训与绩效考核机制，旨在提供一套有效的管理方法和策略，以提高销售人员的专业素养和销售绩效。本研究发现培训和绩效考核是加油站销售人员管理的关键环节。在培训方面，需要建立完善的培训体系，包括新员工培训、技能培训和管理培训等，以提升销售人员的专业知识和销售技巧。在绩效考核方面，需要制定科学合理的考核指标和评价体系，以客观评估销售人员的工作表现和业绩。本文的研究结果对于加油站销售人员培训与绩效考核的实践具有一定的指导意义。