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HT公司绩效评价体系存在问题及解决对策

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摘要摘要院本文基于HT公司的生产管理特点，首先从绩效目标制定的程序不科学、考核周期太长、绩效评价方法不完善等六方面分析了HT公司绩效评价存在的问题；其次从成立绩效考评委员会、建立以绩效为导向的企业文化、明确员工的职业发展道路等五个方面提出解决对策。

DOI n49nzyl7dy/2982483

作者钟萍

机构地区 ExistingProblemsandSolutionsofDepartmentPerformanceAppraisalSysteminHTCompany

出处《价值工程》 2014年6期

关键词院绩效评价问题配套措施Key words performance evaluation problem supporting measure

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2014年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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