简介：高校科研项目绩效评价已成为高校科研项目管理的发展趋势，而我国在系统性地研究高校科研项目财务绩效评价机制方面几乎一片空白。本文将围绕高校科研项目财务绩效评价这一微观层面，着重从评价原则、评价目标与意义、评价过程、评价指标体系与评价方法等几方面提出高校科研项目财务绩效评价体系建设的构想与策略。

简介：本文具体介绍了20世纪90年代在美国兴起，并迅速推广应用的企业经营绩效评估法——BSC(BalancedScorecard)法，并着重探讨了BSC法的核心与优势。BSC是建立在“综合平衡观”、“战略观”基础上的综合绩效评估体系，它除了传统的财务绩效衡量指标外，还融合了三类非财务绩效衡量指标，包括顾客导向、企业内部业务流程、学习创新与成长等长期性绩效指标。BSC突破了传统绩效评估的局限性，也超越了单纯的绩效评价功能，它把传统意义上的业绩评价还原于企业的竞争能力，把管理绩效和长远发展规律紧密联系起来，是对传统绩效评价观念与模式的一次重大改革。

简介：摘要：高校财务绩效评价是确保高校财务健康和稳定发展的重要工作。本文旨在探究高校财务绩效评价的方法和指标，以提供参考和指导。通过研究，我们可以更好地了解高校财务绩效评价的现状和问题，并探索适合高校的评价方法与指标，为高校财务管理提供决策依据和改进方向。

简介：摘要：现代医院在财务管理机制上有了明显的改善，尤其是财务绩效考核等相关问题也有了明显的起色。但通过调查发现，目前很多医院在财务绩效评价体系的建设方面还有待加强。鉴于此，本将就究医院财务绩效评价体系问题进行探讨，最后提出了相关对策和建议。

简介：摘要：随着党校的经费投入不断增加及其规模不断扩大，如何提升资金的使用绩效和加强财务预算绩效管理成为各党校关注的焦点。党校财务预算绩效评价作为绩效管理的核心内容之一，面临着存在认知偏差、执行力度不足、指标片面、体系建设滞后、制度不完善和组织结构薄弱等问题，因此，党校需要从理念认知、指标体系和制度组织等多维视角出发，全面推进党校财务预算绩效评价体系优化，促进党校财务预算管理水平稳步提升。

简介：众所周知，高校的财务是一个复杂的体系，其具有多目标性使得在财务分析上更加的复杂。本文通过对高校的财务绩效评价的方法进行论述，找到利弊得失，从而建立一套有效的科学评价体系。

简介：摘要随着国有企业改革方案和步骤的逐步深入，怎样去公平合理的评价国有企业经济效益、经营效益、社会效益，成为我国国有企业改革中亟需解决的问题，但是由于我国对于国有企业绩效的实现情况尚未建立定性、定量的分析。本文通过对平衡计分卡法、关键绩效指标法、层次分析法进行分析，旨在推动我国尽快建立定性与定量相互结合的绩效评价方法提供参考。

简介：摘要：本研究旨在构建一个全面的企业财务绩效评价体系，并探究其在实际管理活动中的应用。通过分析财务绩效评价的理论基础，本文确定了一个包括财务与非财务指标的综合评价指标体系。重点讨论了财务比率分析、现金流量分析以及基于价值的评价方法等多种财务绩效评价模型的理论支持和应用范围。进一步，本研究采用多元回归分析、主成分分析等实证分析技术，以验证指标体系的有效性。在此基础上，文章深入探讨了财务绩效评价在战略决策、风险管理以及持续改进和创新活动中的关键作用，强调了其在提高企业资源配置效率、识别和管理财务风险以及促进企业持续发展方面的重要性。

简介：安全绩效是基于企业安全生产目标和方针，结合实际生产情况，运用科学的理论方法，对企业安全生产工作取得的成效做出可量化的评价。简而言之，就是根据安全生产目标，在安全生产工作方面取得的可测量结果。

简介：以沪深两地上市的央企控股上市公司为研究对象，以其2007－2010年和2011－2014年的相关数据为研究样本，实证检验EVA值的引入对国有企业财务行为的影响，结果表明：EVA值的引入可以提高国有企业可持续增长率、财务杠杆贡献、营运资本效率、股利支付率。此外，企业的盈利能力、成长能力以及扩张能力对国有企业的价值创造能力也有一定的影响。由此看来，EVA值的引入使得国有企业的经营者能够站在所有者的角度，从长远出发，以企业价值最大化为目标进行财务决策。

简介：高职院校对教师绩效考核评价主要是通过对其所承担的教学科研与社会服务等工作的完成情况进行考核的,考核评价必须选择合适的考核评价内容,科学确定指标及指标权重,并根据所聘的不同岗位以及岗位等级,制定科学合理的考核评价方案,避免根据大一统的考核内容,凭主观印象对教师进行绩效评价。

简介：近年来,在世界范围内,法治量化被越来越多的学者和政府所认识研究并采纳运用。在中国法治建设不断深化的今天,建立一个量化的指标化评估体系,显然是一种能客观地体现当代中国法治化的程度与进度的合理方式。国内外法治量化评估如火如荼进行,但如何使法治量化这一舶来品适应中国这块土壤并最终成为中国法治进程中的重要组成部分,仍然是个亟待解决的问题。我们应当以科学性、系统性、可操作性为原则,建立一个由中立组织主持的法治建设绩效评价体系,从政治、立法、行政、司法、人权、监督和公民法律意识及普法教育这七个方面对法治建设进行评价。

简介：

简介：今年5月,从北京召开的中国港口绩效评价中期专家咨询会获悉,我国将于今年建立港口绩效评价体系,旨在打破现有唯吞吐量论的同时,从设施、技术、管理、服务等维度出发,为评价国内港口行业提供新的视角,为促进港口行业从大向强迈进提供数据支撑与智力支持,进而引导国内港口发展转型升级、提质增效。中国港口绩效评价是中经社委托交通运输部水运科学研究院（以下简称“水科院”）开展的研究项目,

简介：财政支出绩效评价体系，是近20年来出现在西方国家政府公共支出管理的一项重要制度，其核心是强调公共支出管理中的目标与结果及其结果有效性的关系，形成一种新的、面向结果的管理理念和管理方式，以提高政府管理效率、资金使用效益和公共服务水平。

简介：物流行业是我国的朝阳产业之一，具有极大的发展潜力和空间，物流企业的发展壮大亦是大势所趋。另一方面，企业的绩效评价体系体现着企业的管理水平，是促进企业发展的关键之一。目前，我国的多数物流企业在绩效评价体系的设计上还存在全面性不足、定性评价与主观评价过多等问题，这些问题的存在削弱了多数物流企业绩效评价体系的科学性和作用性，不利于物流企业的长远发展，针对这些问题，笔者在文中提出了相应的对策。

简介：省属高校是我国高等教育的重要力量,其效益、效率对我国高等教育事业的发展具有决定性影响。已有研究多关注研究型大学的产出绩效,在省属高校产出绩效方面的研究较为薄弱。在对高校投入绩效评价的研究系统梳理的基础上,以“一观三论”为理论指导,从投入、产出、效果和效益三方面设计了省属高校投入的绩效评价体系,为提升省属高校投入绩效、优化高教资源配置提供思路。

简介：结合企业绩效评价的定义,从并购动因和并购绩效层次的角度解释并购绩效评价的内涵。分析当前企业并购绩效评价研究的现状及存在问题,从并购动机的角度,明确评价目标,确定评价对象和评价基准,选择合适的评价方法,得出评价的初步结果,再经过外部环境的修正,总结最终的并购绩效。这样可以更清晰、更系统地对企业并购绩效的进行评价。

简介：摘要：全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求，是工会勤俭、安全、高效用财的现实需要，是深化工会财务预算改革、健全完善工会财务管理制度、优化工会资金配置的重要举措。工会预算绩效管理工作目前正处于全面推进阶段，经过各级工会的大力宣传和探索实践，初步建立起了基本的工作机制、财务制度和预算绩效指标体系，但是还存在着重视程度不高、预算绩效指标体系不科学和预算绩效目标执行、监管不到位以及绩效评价考核不规范等问题。基于此，以下对基层工会预算绩效评价体系进行了探讨，以供参考。

简介：银行绩效的评价一般有财务分析和非财务分析两种方法。根据近两年来有关银行绩效的文献研究。选用作为财务分析和非财务分析代表的DEA和P＆N方法，对我国12家商业银行2003年和2004年的绩效进行了评价和比较。实证分析表明，财务分析方法和非财务分析方法是两类完全不同的方法。我们认为，在对银行进行绩效评价时，两种方法不应偏颇，对银行的经营绩效评价需要进一步加强财务分析与非财务分析的有机结合。