简介:我国民营企业发展相当地迅速,但是,他们在薪酬体系设计和管理方面,都普遍存在着较大的问题。本文以案例分析研究的方法,阐述了民营服装小型企业薪酬体系设计的一般路径。基于广州市海珠区中山大学附近制作企业区的一家民营独资企业——文威服装厂的人力人才、薪酬激励力困境,通过充分调研、查找原因,根据文威服装厂的特点、所处发展阶段,提出了在民营服装小型企业内薪酬体系的改革设计思路、步骤构想,同时进一步提出设计薪酬体系的具体实施方案。本研究为民营企业的薪酬体系设计提供了有益的示例。关键词服装企业薪酬体系设计Aprivateenterprisesalarysystemdesigncase——ArticleprestigeclothingfactorysalarysystemdesignXiaoShunfaAbstractInourcountry,theprivateenterprisedevelopsveryquickly.But,theyaremanytroublesinthedesignandmanagementofsalarysystem.Thistextwithcaseanalysisresearchmethod,elaboratedthegeneralpathofthesalarysystemdesigninsmallscaledprivateclothesenterprise.Accordingtoaindividualproprietorshipprivateenterprise—WenWeiClothesEnterprise,whichlocatesinHaiZhudistrictofGuangZhouandnearbytheZhongShanUniversity.Analysistheproblemintheirsalaryandencouragingsystem,wepasstoinvestigate,checktoseekreasonwell,andaccordingtothecharacteristicsofWenWeiclothingfactoryandthedevelopmentstageofit,weputforwardthereformdesignwayandstepspeculationofsalarysysteminthesmallscaledbusinessclothingenterpriserunbyprivatecapital,andputforwardtheconcreteimplementprojectwhichdesignssalarysystemfurtherinthemeantime.Thisresearchprovidedbeneficialexampleforthesalarysystemdesignofprivateenterprise.KeywordsClothingenterpriseSalarysystemDesign中图分类号F276.5文献标识码B文章编号1009-9646(2009)1-0155-04我国民营企业发展相当地迅速,但是,他们在人力资源管理方面都普遍存在着较大的问题,长期以来人力资源管理开发水平较低,对员工的薪酬根本谈不上科学设计和管理。因此,笔者认为,关于民营企业外在薪酬体系设计的研究(按照薪酬体系结构论,薪酬倾向于直接的、货币的薪酬体系称为外在薪酬体系;反之,薪酬倾向于间接的、关于工作本身的薪酬体系称为内在薪酬体系),无论从理论的角度分析,还是从实践的角度分析,对调动民营企业员工的工作积极性、构建和谐的劳资关系将有着深远的意义。
简介:摘要:近些年来我国的发展速度迅猛,建筑水平也在不断地提升,高层建筑出现的频率也越来越高,这是城市高速发展的必然结果,而最近这些年住户们以及设计商们也都越来越重视高层建筑的建构安全性,众所周知现在地震发生的频率也越来越高,这就需要大家全面重视防震工作,尤其是建筑这一块需要多方面共同努力,在高层建筑设计时不仅仅需要注意建筑本身的美观性,建筑的防震性更是不容小觑,高层房屋的结构稳定性应该是结构设计的核心之一,在高层建筑物设计阶段需要对其结构的稳定性和抗震性多加考虑,这样才能最大化的保证高层建筑在建成以后的牢固性和安全性,只有这样才能促进我国高层建筑行业的高速发展,确保我国建筑领域也可以快速的发展,确保我国的建筑行业与我国社会的高速发展匹配。