简介:摘要:在我国快速发展下,社会经济不断提升,带动了科技的不断进步。目前,智能制造与传统铝电解技术的深度融合,引领着铝电解行业可持续发展,但是当前铝电解实体装备与数据模型缺乏有效映射,阻碍了铝电解行业智慧转型的步伐。因此,本文将数字孪生技术与铝电解生产技术有机结合,开展铝电解数字孪生体整体架构设计、关键技术研发及应用研究,构建物理实体、虚拟模型、孪生数据、智能决策服务及虚拟−现实交互连接五维模型。铝电解物理实体划分为电解厂、电解车间及电解设备三个层级,通过三维场景数字化建模、离线物理场建模及动态仿真数学建模,映射与之对应的虚拟模型。使用交互连接技术进行物理实体与虚拟模型实时同步孪生数据,部署铝电解数字孪生体原型系统,实现铝电解生产环节虚实映射,为铝电解行业数字化、智能化转型提供了先进思路与技术方法。
简介:摘要:目的:分析康复护理对脑梗死患者吞咽功能的干预效果,以改善脑梗死患者的预后。方法选取2021年1月—6月医院收治的脑梗死患者64例,随机分为观察组和参照组各32例。参照组采用常规护理,观察组采用康复护理。护理后,采用日本洼田饮水试验评估两组吞咽情况,采用健康调查简表(SF-36)评估患者生活质量。结果护理后,观察组吞咽良好率为68.75%,高于参照组的43.75%,差异有统计学意义(χ2=4.064,P<0.05);观察组心理健康、身体健康、社交功能、精神状态各项生活质量评分均高于参照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论在脑梗死患者中应用康复护理干预,可以改善患者的肢体运动功能、步行能力和神经功能,改善其生活质量。
简介:摘要:当前建筑市场对质量监管提出了更高要求,排水暨暖通工程作为建筑工程的重要组成部分,其质量问题直接影响整体工程质量。本文针对排水暨暖通工程施工质量检查评价现状,结合工程特点,构建科学合理的现场检查评价体系。体系由评价目标层、准则层和指标层三层次组成。评价目标为排水暨暖通工程现场检查质量评价,准则层包括设备管线安装质量、系统性能满足要求、施工管理到位等七个方面,指标层对准则层分解细化为可量化考核指标。应用该评价体系,采用理论计算权重与专家评审相结合的方式,对某建筑工程排水暨暖通工程质量实施现场检查评价,结果反映其整体质量较好,但存在设备安装质量参差不齐等问题,为及时有针对性改进提供了依据。评价体系的构建及应用,为提高排水暨暖通工程质量管理水平提供了有效手段。
简介:【摘要】目的本文主要探究分析老年脑梗死患者在护理中实行早期康复护理模式,其护理干预下老年脑梗死患者生活质量的状况。方法:以抽样的方式在我院自2021年11月份至2022年11月份期间接收的78例老年脑梗死患者为本次探讨对象。并通过单双数的分组方式分为两组,即为参照组、研讨组,参照组给予老年脑梗死患者常规护理模式,研讨组给予老年脑梗死患者早期康复护理模式。每组各有39例。分析组间干预效果。结果:研讨组老年脑梗死患者的生活质量经过早期康复护理后得到了有效的提高,两组之间的护理效果差距较大P<0.05有研究价值。结论:通过对老年脑梗死患者在护理中使用早期康复护理模式,患者的生活质量得到了显著的提高,此种方法值得进一步的推广与应用。
简介:【摘要】目的:探讨老年脑梗死患者康复护理方案的构建及应用。方法:构建老年梗死患者康复护理方案,取本院一年内(2023.01-2023.12)内100例老年脑梗死患者随机分组,对照组为常规护理,研究组为康复护理方案,分析两组护理效果。结果:两组护理前各指标对比并无显著差异(P>0.05),护理后,两组NHISS、Fugl-Meyer评分对比,研究组更优(P<0.05)。结论:构建老年梗死患者康复护理方案,并将其应用于患者护理中可取得显著价值,有助于改善患者神经功能与肢体功能,值得临床推广。
简介:摘要:随着城市化进程的加快以及人们生活水平的提升,社会对于建筑的需求量也不断加大。为满足城市规划的需要,建筑工程的规模与高度不断增加。过高的建筑给框架结构带来了很大压力,在一定程度上影响了建筑结构的安全性。通过鉴定,管理人员能够在一定程度上了解整个建筑的框架构成,明晰其受力状况以及可能存在的隐患,便于结合实际进行针对性解决。目前,框架结构是我国大部分小型建筑住宅在施工中所使用的主要结构,为实现对此类结构在工程领域内的推广使用,下述将对此结构的施工展开设计。通过结构加固技术得以实现,这样不仅提高了结构安全等级,更避免了拆除重建的费用投入。
简介:"四维度"会计文化量表模型包含"精神文明建设意识"、"制度意识"、"人本意识"和"物质保障意识"4个维度共12个子项目,采用Licket_5点法进行评分。在研究工具的选择上,则采用PPS抽样法,通过抽样一定数量不同组织形式的企业作为本设计系统研究案例的样本,并统一用"满意度"为衡量标准进行统计分析。从抽样分析结果看:1)决策层或管理层对企业文化的漠视还具有一定的普遍性;2)企业应该培育一支高素质的会计队伍;3)管理层在用人和构建学习型组织方面有待改善的空间较大;4)企业普遍在物质保障方面做得相对较好。