简介：摘要：“十四五”规划纲要对企业的发展提出更高的要求，企业需要调整自身结构，提高整体的发展质量，为国家现代化建设助力。人力资源管理作为企业优化人力资源的有效手段，直接关系企业未来的发展走向，管理者应该重视人力资源管理，采用科学的手段完善人力管理方面的工作，促使企业实现战略发展目标。

简介：摘要:随着教育的改革，我国的高职院校也不断增多,对于高职院校管理而言重点就是对于学生的管理。对于传统的强制管理方法已经不适合高职院校学生的管理。科学的应用激励的方式对学生进行管理，有利于提高高职学生的自律意识和自主性。对于学生的长期发展而言是百利无一害的。本文将通过分析高职学生的特点和目前高职院校的管理方法对高职学生激励管理方式进行探索。

简介：摘要：科学的班级管理措施，良好的班级管理生态，是确保学生健全人格塑造，完备意识建立，发展需要实现的根本保证。由于对各方面意识、能力、素质还未彻底形式的小学学生来说，班级管理的效能与质量，直接影响着学生的身心健康与全面发展。而激励机制的构建，不仅可彻底优化班级管理生态，而且更利于班级管理领域预设目标的达成与良好效果的彰显。而学生面对源自各方面的正面激励与科学引导，其参与班级活动，获得提升发展的夙愿也会得到彻底释放，更利于班级管理难度的减低与效能的增强。因此，根据小学学生的身心特性与认知现状，教师在落实班级管理时，应以切实借助、深度构建激励机制为引领，不断优化班级管理的措施与途径，将班级管理与正面激励有机融合起来，使学生在源自班主任、学科教师、同班学生等层面的激励与帮扶下，切实发挥自身优势，积极参与班级活动，更好提升发展自我。以通过对激励机制作用的发挥，来提升班级管理效能，助力于学生健全人格的构建与认知需要的满足。

简介：摘 要：随着我国科学技术的迅速发展，我国农业现代化建设也飞速发展。农业管理部门针对这一情况制定了相关政策和措施，并指出农业发展过程中需要注意的内容，着重将农业发展技术推广在农业生产工作中，并积极推动农业科技创新。而此种情况下，积极培养和吸纳更多的人才成为了农业科研院所急需解决的重要课题，以此提升农业科技贡献率和在经济社会发展中的作用。基于此，本文主要针对农业科研院所人才激励对策进行分析，以期为实际工作提供一些建议。

简介：摘要：限制性股权激励制度是股权激励制度中的主要成分，限制性股权激励制度将员工利益与公司经济联系在一起，使员工的利益愿景与公司的经营目标实现融合和统一，两者之间形成利益共同体。限制性股权制度能够最大限度地发掘员工潜力，激发员工的工作积极性，从而促进公司业绩和价值的提升，为公司治理创造良好环境。但是，应该看到现阶段立法中对限制性股权激励纠纷的限定不明确，在现阶段市场经济背景和立法尚不完善、明确的情况下，企业如何制定和实施符合自身发展要求的员工限制性股权激励制度，解决好限制性股权激励所面临的各类问题，无疑成为人们关注和思考的重点。

简介：摘 要：薪酬管理对企业的成功发展是不可或缺的，将激励理论合理运用在企业薪酬管理中，对调动员工的工作积极性有很大积极作用，建立合理的薪酬分配制度，提高薪酬管理水平，合理利用激励理论能够调动员工的积极性和主动性，同时更能强化企业的核心竞争力，为企业发展提供长足的人力人才成本，本文通过对薪酬管理和激励理论进行阐述，分析了激励理论在企业薪酬管理过程中的应用策略，为企业优化薪酬管理有一定的借鉴作用。

简介：摘要：项目管理中非常强调所有人员需要有团队精神，并且为了进一步保证项目管理工作的效率，需要建立相应的奖励机制，从而调动整个项目组内成员工作的积极和主动性，本文针对激励理论在项目管理工作中的应用进行阐述并分析激励理论的基础内容与项目管理工作的基本内涵，论述了在项目管理工作中实践激励理论的有效方式，希望给相关工作人员提供一定的帮助。

简介：摘要：呼叫中心使用户能够快速准确地查询和报告服务，服务质量大大提高。由于准确及时地满足客户需求，用户满意度大大提高；建立一个呼叫中心便于建立用户专用的服务记录和人性化的服务系统，大大提高了客户满意度，提高了用户忠诚度；它也方便了未来的具体产品营销；呼叫中心还可以整合电子商务工作流程，简化业务运营，促进企业管理；此外，呼叫中心建立的庞大客户数据库也可用于电话和互联网营销，并提供增值服务，如市场调查和租赁咨询服务，从而产生更大的经济效益。

简介：摘要：《基础教育课程改革纲要（试行）》中对评价进行了提出，评价的目的除了提高学生成绩外，还需要挖掘学生潜能，结合学生的发展需求，进行激励与鼓励，帮助学生对自我有正确的认知，不断地建立信心，取得进步。由此可见有效的评价具有激励性，需要正确的运用，笔者以小学数学教师课堂激励性评价作为主要的研究重点进行了探究。

简介：摘要：人才发展状况与地方经济社会的发展密切相关，人才在经济社会发展中发挥着支柱性作用。本文结合沧州市近几年的人才发展状况，根据人才队伍的差距和不足，提出相应的人才发展激励对策，推动沧州市人才高质量发展，促进“人才强市”、“人才兴沧”。

简介：摘要：作为一名班主任教师，要树立正确的人才观、学生观，通过科学有效的评价促进学生良好习惯的养成。养成习惯不会一蹴而就，开展好评价可以促进学生良好习惯养成，最终实现德智体美劳全面发展。

简介：摘要：现代企业发展离不开科学合理的薪酬管理制度，电力企业也是如此，要想实现在市场竞争中的核心地位，促进企业的可持续发展，就要在薪酬管理期间，通过薪酬激励，激发员工工作积极性与创造性，提升电力企业的经济效益。文章首先介绍薪酬激励的重要性，其次探究电力企业薪酬管理中存在的问题，最后分析电力企业薪酬管理中薪酬激励制度的完善策略。

简介：摘要：高校蛙泳课程具有教学内容多、训练强度大、课程节奏紧凑以及考核标准较高等特点，学生在高强度的学习与训练中，极易产生畏难情绪，难以调动其主观能动性。文章以激励理论为切入点，结合当前高校蛙泳课程现状，深入探析激励教学实际应用情境，进而提出有助于激发学生训练热情，调动学生学习积极性的具体激励策略和方法，以期达到提升课堂质效的目的。

简介：【摘要】目的：针对当前激励式护理用于产妇的效果开展深入分析，判断激励式护理在临床上的价值。方法：选取我院2018年12月到2020年12月收治的产妇14例设为研究对象，遵从“乱数表法”分配原则，将参与研究的产妇分配到参照组和研究组，两组比例1：1。研究组7例，给予激励式护理；参照组7例，给予常规自然分娩护理。结果：参照组的分娩不良结局高于研究组，组间差异具有统计学意义（P

简介：摘要：体育教学过程中蕴含着极为丰富的教学艺术。体育教育艺术是对体育教师综合素质的深层次要求。在全面实施素质教育的今天，提高体育教师的教学艺术显得尤为重要。体育教学艺术是由诸多因素诸多方面构成的，而激励艺术又是重中之重，正如德国教育家第斯多惠所言，教学的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒、鼓舞，激励是调动学生积极性、主动性和创造性的必要手段。有研究表明，融通式激励、勉励式激励、参与式激励、期望式激励、宽容式激励以及影响式激励是目前我国体育教学过程中较多采用的激励艺术方式。

简介：摘要：小学班主任若想要更好的管理班级之中的大大小小事情，首先要做到就是让班级中的孩子们能听取调令，从而构建一个有效的奖励机制，那么老师所颁布的各项教学指令才能够得到高效的完成。奖励措施在整个教学工作之中是极为重要的一个环节，它能够最大程度的激发出学生的潜力，能够有效的对班级进行有效的管理。针对于现在有一部分的老师在对班级进行奖励机制设计的时候，可能会存在一些缺陷和不足，笔者结合陶行知先生的一些教育理念，给部分老师们分享如下的建议以供参考。

简介：摘要：现阶段，在我国城市化建设高速发展的背景下，促进了经济社会建设的高速发展，与此同时，在我国各个领域的发展过程中，大量年轻人不断跳槽，使得许多企业人才流失问题较为严重，这极大地限制了企业的进步。为保留人才，使用恰当的激励方法必不可少。本文简要分析了激励理论，并对该理论的作用以及重要性进行了介绍，针对当前许多企业面对的人才流失现状，简单探讨了运用激励的手段为企业保留新鲜血液的方法，以期为企业有关人员进行激励管理提供借鉴。

简介：

简介：摘要：随着素质教育的逐步深入，加强学生思想道德建设已经成为广大教师的重要教育任务。作为一名小学班主任，在日常班级管理工作中，我们当始终以“立德树人”为根本教育任务，将德育全面渗透到班主任管理工作中去，以春风化雨、润物无声的方式提高学生道德品行，增强学生综合素质。为此，我在教学管理过程中尝试了激励教育法，力争通过激励、鼓舞唤起学生的主动性，提高学生道德认知，培养学生良好行为习惯。

简介：摘要：现阶段，我国虽然出台一系列安全管理措施，对建筑施工安全管理进行规范，生产形势总体也朝着平稳趋势发展，但近年来的建筑施工事故率和死亡人数都不断增加，尤其是建设企业，一味追求经济效益，安全管理形式化严重，存在诸多薄弱环节，对某些施工安全问题针对性和操作性不高。基于此，以下对强化建筑企业安全生产管理激励机制的有效措施进行了探讨，以供相关人士参考。