简介:摘要:绩效考核作是作为人力资源管理的一项重要的内容和环节,一个企业如具有高可信度、高效度、高敏感性、高实用性的绩效评估系统,那么不仅能激励企业人员的工作积极性以及暴露其不足,从大方向看,可以把握企业当前情况,知根知底,从而取长补短,采取相应措施,强化经营管理,提高生产竞争力。同时,为各个相关部门的调控、政策制定、连续的考核业绩提供依据。反之,如业绩考核的措施的制定与实施不当,轻则反作用与员工工作积极性,使其心存抱怨;重则导致企业人心涣散,甚至导致巨大经济损失,走向不可逆转的、无法弥补的发展态势。在本论述中,我们就来分析各种绩效考核方式的特点以及相应的适用场景。
简介:摘要:目前我国整体综合实力不断提升,对各个领域实际落实的创新工作提出比较严格的要求。为了保证我国电力事业处于可持续发展的状态,将电力生产、营销、保证电网安全运行多项工作落到实处,电能计量是其中非常重要的一项内容。是否具备较高的电能计量水平和管理水平至关重要,具体表现为降低电能计算结果的精准可靠性,甚至还会发生严重影响公正性的情况,这些情况与电力系统供电线路具体的损耗情况存在直接关联。这就要选择合理的电能计量方法,使我国电力工业领域稳定发展的基础上,实现保障电力企业和电力客户合法权益的目标。高供高计、高供低计两种高压供电方式的应用率比较高,实际选择期间需要从经济性和维护便捷性多个方面出发进行选择,为后续获取精准可靠的计量结果创造条件。本文从高供高计、高供低计方式的内容和特点入手,展开阐述,针对如何选择高压供电计量方式进行全面探讨。
简介:摘要:目前我国整体综合实力不断提升,对各个领域实际落实的创新工作提出比较严格的要求。为了保证我国电力事业处于可持续发展的状态,将电力生产、营销、保证电网安全运行多项工作落到实处,电能计量是其中非常重要的一项内容。是否具备较高的电能计量水平和管理水平至关重要,具体表现为降低电能计算结果的精准可靠性,甚至还会发生严重影响公正性的情况,这些情况与电力系统供电线路具体的损耗情况存在直接关联。这就要选择合理的电能计量方法,使我国电力工业领域稳定发展的基础上,实现保障电力企业和电力客户合法权益的目标。高供高计、高供低计两种高压供电方式的应用率比较高,实际选择期间需要从经济性和维护便捷性多个方面出发进行选择,为后续获取精准可靠的计量结果创造条件。本文从高供高计、高供低计方式的内容和特点入手,展开阐述,针对如何选择高压供电计量方式进行全面探讨。
简介:摘要目的观察舒芬太尼不同给药方式在子宫切除术后镇痛中的镇痛强度、镇静效果及不良反应。方法将48例在全麻下行腹腔镜辅助下阴式子宫切除术的患者术后随机分为两组,每组各24例,Ⅰ组为皮下镇痛(PCSA)组,Ⅱ组为静脉镇痛(PCIA)组。记录两组患者术后各时间点的视觉模拟评分(VAS)、Ramsay镇静评分及其不良反应。结果两组患者镇痛期间不同时点的视觉模拟评分(VAS)无显著性差异。Ⅰ组在给药后4h、8h的Ramsay镇静评分低于B组(P<0.05),但均在满意范围之内。Ⅰ组发生头晕、嗜睡、恶心、呕吐显著低于Ⅱ组(P<0.05)。结论舒芬太尼皮下镇痛(PCSA)用于术后镇痛中的效果确切,头晕等不良反应发生率较静脉镇痛(PCIA)低。