简介：基于中国股票型基金2005—2015年的数据,通过估计基金规模变化对基金业绩变化的影响,研究基金市场的规模报酬现象,检验了Berk-Green模型。分析发现,从整体上来看,中国基金市场上存在规模报酬递增现象,即随着资金流入增加,基金规模扩大,基金业绩会提高。进一步分析发现,规模较小的基金存在显著的规模报酬递增现象,而规模较大的基金并不存在显著的规模报酬递增现象,但也不存在显著的规模报酬递减现象。研究表明,Berk-Green模型的关键假设——规模报酬递减——在中国基金市场并不成立。

简介：内含报酬率法在投资项目分析中被广泛应用。但是，目前教科书中介绍的内含报酬率法的计算和应用存在着一些缺陷，笔者依次分析了其假设缺陷、在非正常现金流量下应用的缺陷及其提供的管理决策信息的缺陷，为合理恰当使用此方法提供了有益的借鉴。

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简介：近些年来,侵害劳动者权益的事时有发生。尤其是在计划外用工上,劳动者的合法权益得不到有效保障,劳动报酬权受到侵害几乎成了一种普遍现象,这不能不引起人们的关注。一、劳动报酬侵权的表现劳动报酬侵权现象很多,主要有以下几种:１、以低于最低工资标准支付劳动者工资。比如,

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简介：随着农业和农村经济进入新阶段，农村全面建设小康进一步深入，广大农村基层干部肩负的深化农村改革、发展农村经济，带领农民脱贫致富奔小康的任务越来越重。解决好村组干部的报酬，对发挥和调动农村村组干部的工作积极性，完成党和人民赋予的新任务，有着十分重要的作用。

简介：首先用微分中值定理推出了Newton-Leibniz公式,同时也用Newton-Leibniz公式推出了三个微分中值定理,从而证明了微分中值定理与Newton-Leibniz公式可互相证明.

简介：摘要借鉴“双因素”理论，为了提高学生的学习效率，提升学生的班级归属感和个人幸福感，将激励保健作为班级长线管理目标。通过双方通信，以成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等给与对方良性反馈和互动，互通有无、增强了解。

简介：古巴人民为了捍卫革命和维护独立,反对美国的干涉,坚决地以革命的“哈瓦那宣言”回击了反革命的“圣约瑟宣言”。古巴人民这一与美帝国主义针锋相对的斗争,得到了中国人民、拉丁美洲人民和全世界人民的热烈支持。

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简介：在一项为期2年、针对新加坡3～8年级3034名学生的研究中发现，大约9％的电子游戏爱好者已经可以被定义为真正意义上的电子游戏成瘾。这些孩子身上表现出抑郁、焦虑、社交恐惧和成绩下降等现象，而这些都是电子游戏成瘾所导致的结果。

简介：摘要：对于一个学生的成长来说，最主要的场所除了学校就是家庭。学生在学校中学习科学文化知识，提升品德修养，接受德育教育，在家庭中接受父母的家庭教育。都说父母是孩子的第一任老师，父母的言行能够给孩子带来很大的影响。现在很多家长都说孩子不听话，不好管，经常责备孩子，导致孩子的行为变本加厉，可是作为父母，作为孩子最爱的人，你真的每天都认真听孩子说话了吗？基于此，本文针对互相倾听，永爱彼此相拥，打造幸福的家庭进行探讨，以供参考。

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简介：摘要：随着新能源汽车的发展和普及，充电设施建设得到了社会各界人士的关注。因此，要想推动新能源汽车实现更好的发展，关键点之一就是创新与完善相关充电配套设施，促进新能源汽车服务水平和质量的提高。同时，还应扩大新能源汽车充电设施建设范围，最终推动新能源汽车走向良性、可持续发展道路。

简介：摘要：小学语文教育是培养学生语言表达能力和文化素养的重要环节。随着时代的变迁，传统的教学方式已经不能满足学生的学习需求。因此，探索新的教学模式和策略，提高教育教学质量已经成为当前教育界的热点问题。本文旨在探讨小学语文智慧课堂中互相教学的有效性，并提出相关的策略和建议。

简介：【案例】：2015年3月，村民姚某等3人进城务工，在一家私营印刷厂从事装订等工作。前些日子，老板被民警带走，印刷厂也被政府有关部门强行关闭。姚某等人打听得知，这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照，不具有合法的经营资格。现在厂里已是人去楼空，但印刷厂还欠着姚某等人两个月的工钱。姚某等人想弄清楚：他们与该印刷厂之间的劳动关系是否合法？又该如何讨薪和维权？

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简介：中年知识分子的特点特殊的历史条件和社会环境,造成了目前中国知识分子在年龄上两头小、中间大的特殊结构。旧中国由于经济文化十分落后,知识分子在全体社会成员中的比例稀如凤毛麟角。解放初期,我国各类知识分子总数不过300万左右。事过三十七年,他们绝大多数年事已高,精力不济,并且有的在为社会主义建设事业献出自己的知识财富之后,已经与世长辞了。由于“四人帮”的破坏,十年动乱中我国教育体制遭到极大破坏,有计划、有步骤地输送建设人才的工作基本停止,大批地、合格地造就年轻一代知识分子的道路被堵塞。粉碎“四人帮”十年后的今天,走上了工作岗位的大、中专毕业生仅有几届,加上自学成才的在

简介：问：我和甲单位签了一个居间合同。约定了通过我促成了甲与乙单位的合同，我可以获得一定比例报酬。后因故甲乙未签订合同，但我为此花费了一大笔费用，我能向甲单位要吗？