简介：摘要提升医院管理水平是实现医疗服务高质量发展的关键一环。深圳市立足于本市卫生健康工作发展实际，聚焦职业化、专业化，探索建立医院管理者职业化培训实施路径。该路径包括严格的培训对象遴选程序、分层分类的课程模块设置、培训课程项目化组织实施以及积分制考核评价体系。其中，课程模块设置为"5+4"体系，包括5个长期定制课程模块加4个短期专题课程模块，前者包括党的建设、政府治理、政策法规、医学人文以及现代医院管理，后者包括领导力、学科建设、智慧医院以及国际化医疗。深圳市面向全市公立医院及卫生健康行政部门遴选出20名培训对象，于2020年举办首期公立医院院长职业化培训班，累计进行336学时的系统培训。学员对长期定制课程5个模块授课内容和师资水平的综合满意度评分排序依次为现代医院管理(9.79分)、政策法规(9.75分)、政府治理(9.74分)、党的建设(9.67分)和医学人文(9.64分)，学员积分制考核得分为(107.2±10.9)分。该实践探索取得良好成效，可为国内的医院管理者职业化培训提供借鉴。

简介：

简介：摘要：随着农业经济的快速发展，农业生产已经在全国生产总值中占有一定的比利。在乡村振兴的政策下，农业生产方面受到了高度的关注，对农业越来越重视，在这种形势下，农机推广和农机技术也备受关注，但是目前农业地区的农机不能够全面普及，严重影响农业的生产效率，因此农机的推广是需要解决的问题。农机推广后对农机技术的培训也是一个重要工作，相关部门应该加大农机的推广和技术培训工作，让农机能够发挥出高效的优势，提高农业生产效率，扩大农机使用范围，加快农业现代化建设，加速农业经济的持续增长。

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简介：摘要：干部教育培训为建党百年事业成功提供保证, 建党百年实践推进干部教育培训事业科学发展，两者相得益彰。围绕建党百年来广西干部教育培训的探索与实践研究, 探究其历史逻辑与规律，总结其经验启示，创新其发展路径，并将其内化成为宝贵精神财富激励我们在新时代长征路上担当作为，成为新时代干部学习培训主流价值观之一，为丰富和形成干部教育新资源提供借鉴。

简介：摘要：随着我国经济快速发展，房地产行业发展迅猛，房地产公司规模及数量不断提升。房地产企业培训是改善企业环境，增强企业人员素质的重要途径与方式。研究房地产公司销售人员培训存在的问题与创新策略，对改善房地产行业的发展与创新动力具有帮助。本文提出了完善培训制度、加强培训内容的针对性、丰富培训方式以及完善培训流程方面等具体的改进性对策。

简介：摘要：目的：探讨在住院医师规范化培养中开展层次培训方法的有效性。方法：对我院于2021年10月－2022年1月入岗的30位应届研究生进行了回顾性研究，并按照学历等级，包括初级、中级、高级，依次进行了住院医师的规范化培养，并开展了层次培训模式。结果：本组研究员，初级、中级、高级依次为4名、10名、16名，首次考试通过率为90%，初级医师考试通过率为100%，中级医师考试通过率为80%，高级医师考试通过率为93.75%。结论：在住院医师规范化培训中开展了层次培训方式，成效理想。

简介：摘要：目的：探讨在住院医师规范化培养中开展层次培训方法的有效性。方法：对我院于2021年10月－2022年1月入岗的30位应届研究生进行了回顾性研究，并按照学历等级，包括初级、中级、高级，依次进行了住院医师的规范化培养，并开展了层次培训模式。结果：本组研究员，初级、中级、高级依次为4名、10名、16名，首次考试通过率为90%，初级医师考试通过率为100%，中级医师考试通过率为80%，高级医师考试通过率为93.75%。结论：在住院医师规范化培训中开展了层次培训方式，成效理想。

简介：摘 要：习近平总书记在党的二十大报告中指出，要建设学习型大国。培训则是构建学习型组织的重要工具和必要方法，而培训记录，则是这个过程的原始凭证、过程记录，能够起到帮助验证的重要作用。本文以培训试卷为例，分析培训试卷形成过程中产生的问题，并提供初步改进思路，以便提高培训记录形成文件质量及验收工作效率，为其它核电厂提供示范和指导作用。

简介：摘要：基于地铁车辆充分满足线路运营需求，且设备集成度高的特点，通过车辆设备检修分类和不同维护阶段划分，同时依据设备维护层级对维护人员掌握信息的要求，提出针对不同检修种类和不同维护阶段对维修维护人员的培训策略和计划。为地铁车辆维修维护人员的培训工作提供了有效的方法，实现维护人员快速且有效地掌握地铁车辆设备维护要求及维护操作流程。通过某地铁项目的培训验证，该方法行之有效，为后续地铁车辆设备维修维护人员的培训提供了有力的参考。

简介：摘要：在进行安全管理的过程当中，加强对相关人员的培训活动，将是工作过程中最为重要的一部分。只有相关工作人员能够不断的对电力安全进行培训工作，才能够有利于安全生产，并且只有对安全培训工作进行不断的强化与优化，才能够使相关工作人员的安全意识得到不断的提升，进而在工作的过程当中能够建立稳定的防线，从根本上杜绝安全事故的发生。因此，安全与生产就具有相对统一性，在生产过程当中要保证其安全性，就必须要加强安全培训工作的展开。通过安全培训工作将可以促进企业的经济效益得到进一步的提高，而且对于电力企业而言，安全培训工作也具有巨大意义。

简介：摘要：进入新时代，全国各行各业发展迅猛，不断发生深刻变革，而企业的教育培训工作正是员工更新知识，适应发展，推动变革的重要动力源泉。越来越多的企业重视和关注教育培训工作的价值所在，其直接影响着企业的行业发展、社会地位、经济效益等。本文以施工企业为例，就如何推进教育培训工作适应施工企业特点，致力于构建培训发展体系，积极创新学习方式，实现教育培训工作系统化、专业化、促使教育培训工作能支撑企业战略发展、服务员工职业成长的需要，进行了粗浅的探索，以供参考。

简介：摘要：对于企业职工的培训是一项需要长期坚持的工程，所涉及到的不仅仅只是企业职工工作能力的强弱，更重要的是有利于提升企业的绩效和成绩，能够在很大程度上提升公司的业绩，从而提升整个公司的收益，所以当公司开展对企业职工的职业培训的时候不能顾此失彼，应该尽量尝试着去统筹兼顾，把培训的工作落到实处，争取让每一位职工都有机会接受到这种教育，最终让培训工作能够发挥它的实际用途，最终让每一位职工都能够最大限度地发挥自身的作用。

简介：摘要：培训效果很大程度上取决于培训方式的选择，不同层面的人员有不同的培训方法，目的不同、内容不同、对象不同，往往所取得的培训效果也不相同，井下作业分公司作为从事石油勘探工作的单位，野外作业是常态，点多面广、人员分散、流动性大、人员难以集中是特点，“工学矛盾”突出是不可避免的事情，常规的培训方式很难适应野外作业的特点进行开展，本文将针对野外作业的培训方式进行探讨，共同提高员工的业务技能水平。

简介：摘 要  校外培训机构应补习提分需要而生，带动了应试教育的节奏，满足了部分学生及其家长的提分需要，但却加重了学生的学习负担和家庭经济负担，影响学生休息，是财也让一些家庭经济困难的学生得不到相应的培训，从而导致教育不均衡、不公平。

简介：摘要：随着石油资源慢慢成为国家战略的主要资源，国家对石油的需求越来越大，然后中国的石油储备能力远远不能适应石油企业和国家应对突发事件的需要。石化产业也成为国民经济的重要支柱产业，产品覆盖面广，对稳定经济增长、改善人民生活、保障国防安全具有重要作用。所以，石油的开采量越来越大，然而，由于，地形复杂多变，给开采带来了许多困难。于是，便有越来越多的研究者关注钻井司钻培训系统的设计开发。想通过钻井司钻模拟培训系统的技术，增强人们的实战能力，让学员通过培训更加熟练而又全面的掌握钻井司钻的操作技能，让他们能够在现场开采时运筹帷幄。同时，钻井司钻的模拟培训系统被要求，从各个方面的三维场景进行演示。比如，接单根，起下钻具和井下可能发生的事故应变处理。传统的钻井司钻模拟培训系统，基于三维动画或者Flash技术，将每个操作步骤做成3D动画，再由软件编程按帧播放，然而这种方法，缺乏突变性，不能同时演示，缺乏实时的可控性。

简介：摘要：本文针对基于培训有效性的企业员工培训问题与对策做出了进一步探究，对企业员工有效性的必要性分析，引出员工培训的有效性具体策略，实现企业员工培训有效性提升的策略给出了指导与建议。

简介：摘要：在一个国家中，干部教育起着非常重要的作用。加强干部教育培训工作，是贯彻落实党中央有关要求的重要举措，是推动高质量发展的必然要求，是提升学校治理体系和治理能力现代化水平的迫切需要。作为干部教育培训的一个重要领域，新时代干部教育培训工作要与时俱进，树立正确的培训理念；合理设置，构建丰富多样的培训内容；整合资源，实现开放性教育培训；创新机制，确保培训取得实效。

简介：摘要：汽车维修技师培训工作是我国汽车产业链条后市场领域发展的主要内容。在新形势下，我国整体汽修专业水平始终在稳步提升，但是伴随近年来汽车产业的技术变革，新能源汽车及智能网联汽车的发展向汽车维修技术提出了新的要求，维修的专业化有利于推动消费者购买新能源及智能网联汽车。因此，做好新形势下的汽车维修技术培训工作对汽车产业的转型发展显得尤为重要。基于此，本文就汽车维修技师培训形势与趋势展开分析，以期能够为我国相关研究提供积极性参考建议。

简介：摘要：随着企业的发展，企业中青年职工所占的比例越来越大。如何做好青年职工的培训工作，不断提升青年职工的专业水平，最终促进企业的可持续性发展，已成为大多数企业日益重视的管理问题。本文首先阐释了企业青年职工培训工作的重要性和意义，说明了通过正确的途径开展青年职工培训工作，构建合理完善的青年职工培养培训体系，可以助力青年职工在工作中发挥自身优势，为企业提供丰富的人才储备；其次，本文提出了企业青年职工培训工作的难点，最后从解决难点的思路出发，分别从企业管理、企业内训师建设、培训方式等角度说明了开展青年职工培训的措施。