简介：摘要：本文基于多源流理论，对我国机关事业单位养老制度改革政策过程中存在的问题、政策受阻的原因以及政策最终被顺利产出的过程进行了详细的研究，并对整个改革过程做了总结。

简介：摘要：农村集体产权制度改革作为促进新型农村集体经济发展的重要措施，对农村集体经济组织带来了巨大的变化。农村集体产权制度改革不仅直接影响到农民的切身利益，而且还对农村经济健康发展有着促进作用，农村集体经济组织的财务管理在其影响下也产生了一些变化，对此需要寻找一些措施进行规范。本文主要讲述了农村集体产权制度改革为农村集体经济组织财务管理带来的一系列变化，并寻找规范农村集体经济组织财务管理的措施。

简介：摘要：当前，国家实施乡村振兴战略，要解决“三农”问题的关键是解决农民问题，解决农民问题的重点在于解决农村土地问题。解决农村土地问题必须贯穿农村土地制度改革的始终。本文以梳理我国改革开放以来中国共产党就“三农”问题相继出台的21个中共中央一号文件、33次政府工作报告、8次中国共产党全国代表大会报告和10次中央委员会会议决定中关于农村土地制度改革内容的变化为主线，试图探索我国改革开放以来在中国共产党的领导下，农村土地制度变迁的动因和内在规律。在实施乡村振兴战略背景下，与时俱进，因地制宜，为更好地解决我国当下农村土地问题提供一定的借鉴和指导。

简介：摘要：基层事业单位拥有完善、合理的人事管理制度，能够促进人事管理工作进一步发展，但实际上很多事业单位无法顺利开展人事管理工作或是获得良好效果，这就需要提升人事管理制度效率，使该制度不断完善，为人事管理工作开展打下坚实基础。基于此，本文首先分析基层事业单位在人事管理方面存在的问题，提出人事管理制度提升的路径，以供参考。

简介：摘要：人事档案管理工作是保证事业单位对人力资源实现有效掌控和调动的关键工作，本文从人事档案管理工作的最新问题出发，结合人事档案管理工作的具体优化需要，对最新问题的优化处理路径进行了研究分析，对有效提升事业单位人事档案管理工作的执行质量，具有十分重要的意义。

简介：摘要：目前，县级融媒体存在一定的发展瓶颈，不利于整个中国传媒行业重新布局。为了推动县级融媒体全面发展，相关部门应该围绕其发展瓶颈展开应对工作，通过科学的人事体制机制改革，提升用人灵活性。本文阐述了县级融媒体发展瓶颈、县级融媒体人事体制机制的改革等，希望能够推动县级融媒体发展。

简介：摘要：事业单位档案管理的主要工作包括对档案信息的核实、储存并实现信息的实时更新。传统的事业单位管理模式耗费大量的人力物力，由于信息化的普及程度较低导致档案的完整性和实时性难以实现，由此可见实行数据化的档案管理是社会形势所趋。基于此，本文将对人事档案管理创新与事业单位改革进行分析。

简介：摘要：现阶段，我国综合国力不断增强，事业单位有了很大改革，在事业单位发展中，做好人事档案管理工作十分重要。新时期，事业单位档案管理工作还存在着一些漏洞，加强档案管理工作还要引进新型档案管理理念，创新档案管理工作方式方法，进一步提高档案管理的规范性、科学性与专业性，促进档案管理工作体系深化改革。为了促进事业单位档案管理健康发展，还要提出一系列的优化改革措施，采用创新性的思路开展档案管理工作，发挥档案资源在服务公益事业中的积极作用。

简介：摘要：在单位机关中，人事档案地位凸显，对于服务型单位来说，其价值都是难以替代的，在机构改革背景下，更是要发挥出人事档案的功效。作为人资管理的依据，人事档案管理实效性可以影响用人的科学性，提高管理水平与实践能力。在信息化的今天，需要对人事档案管理进行规范化以及创新性地调整，提升档案管理效率的同时，增强单位机关运维能力。

简介：

简介：摘要：在党和政府的正确领导下，我国各方面都取得了迅速的发展和进步，轨道交通方面尤为明显，这种进步不仅体现在相关的动车组设备，道路服务的提高上，在后期最为重要的轨道交通装备的检修体系上也很明显。现代轨道交通的设施，运转，服务以及管理等多方面的水平正在不断的发展提高。

简介：摘要：2019年7月22日首批二十五家公司股票正式在科创板挂牌上市交易，中国资本市场迎来了一个全新板块。作为金融供给侧结构性改革的重要措施，它可以很好地服务于实体经济，实现科技创新驱动发展战略，为我国资本市场开启新的一扇大门。然而注册制的实行势必会给资本市场带来不稳定的投资风险，因此提出了科创板要真正落实以信息披露为核心的证券发行注册制的指导思想。本文结合目前现有资料，以科创板注册制下的信息披露制度为研究对象，对需要完善改进的方面提出对策。

简介：摘要:在现代高效管理当中，人事管理工作的地位越来越突出，现阶段，我国高等学校的人事管理制度存在一些问题，比如说教师资源流失严重、人才资源在配置上存在着不合理、对于人事管理没有进行合理的开发等等问题。针对这些问题要制定积极的解决措施，正确认识人事管理制度的重要性，建立现代化的人事管理体系，推动高等学校人事管理工作稳定可持续地开展。

简介：摘要：人事档案管理是一个企业和单位的重要管理内容，通过人事档案管理能够保证企业内部信息资料的机密性，帮助企业加强对人力资源的调动和分配。因此，人事档案管理制度和模式应当与时俱进，不断地进行创新和探索。一个符合时代发展和要求的人事档案管理，不仅能够保护人事档案材料的完整性，避免档案出现损坏情况，还能够结合现代信息技术保证档案资料的高效率利用，使得保管与利用并存。只有科学地、紧密地将保管和利用结合起来才能够为企业调动和分配人力资源提供基础和保障。就目前社会发展情况来看，企业的竞争就是人才的竞争，对人事档案管理制度和模式的创新就是企业发展的根基。本文就人事档案管理制度与模式的创新展开研究和探讨。

简介：摘要：经济市场的壮大与竞争，使我国国有企业踏上了改革的征程，人事管理体制作为改革体系中的重要元素，受到了极大的重视。本文对国有企业干部人事管理制度现状展开了全面的分析，基于新时代发展的视角，探讨了其改革问题及新策略。

简介：摘要：当前阶段，我国已经进入到了一个新时代发展之中，相应事业单位也应做到与时俱进，重视内部的人事管理工作，同时明确整体改革方向，这样才能给事业单位更大程度的发展，提供坚实的后备力量。针对此，本文主要对事业单位内部的人事管理具体改革方向进行深入探索和分析。

简介：摘要：随着加强公立医院党的建设工作的深入推进，建立健全权责清晰、运行高效、管理科学、治理完善、监督有力的现代医院管理制度具有重要的意义。本文以无锡市中医医院为实例，总结医院在建立健全现代医院管理制度试点工作中的特色举措，并就相关难点及对策提出思考和分析。

简介：摘要：我国的事业单位在国家机构组成中占有十分重要的地位，而且事业单位也是我国市场经济主要的工作部门，事业单位支撑着我们国家大多数的公共服务工作。由于国家的快速发展，现代化技术逐渐提升，有很多行业的管理制度都已进行了有效的改革，但是一些事业单位却还在使用传统的管理办法，这种传统的管理制度，与当今迅速发展的社会相较已经比较落后。

简介：摘要：我国的国有企业在国民经济中发挥着重要的作用。而随着社会的发展，国有企业在实践中也逐渐的暴露出了一些问题，其中，国有企业传统的干部人事管理体制，很难适应新形势下国有企业的改革以及发展，国有企业的人事管理体制改革，关系到国有企业的可持续性发展。解决好干部人事管理体制中存在着问题，才可以推动企业的优化，使国企在激烈的市场竞争中，充分发挥出其作用，获得长远的发展。

简介：摘要：目前，随着我国经济的加快发展，事业单位是我国为公众服务进行公益活动的主要单位，而档案则是在工作过程中所产生的一些资料和数据的文件。认真整理研究档案文件，有利于了解事业单位的工作状况、人才管理等等，从而为下一阶段的工作指明目标。但是当前我国事业单位档案管理过程中仍然存在许多缺陷，主要包括：对档案管理不重视、档案管理方式陈旧、档案管理人员素养有待考量。因此我们应该加强对事业单位档案管理的重视，采用先进的方法进行管理，优化管理人员队伍。但目前我国事业单位档案管理工作没有一个规范来制约，在档案管理过程中出现了很多的问题，急需改革来解决这些问题。