简介：摘要医院党务行政管理的信息化建设与数据治理是当前医疗机构管理现代化的重要方向。本文围绕这一主题，旨在探讨如何有效推动医院党务行政管理的信息化建设，并提出相应的数据治理策略。首先，文章引言部分将介绍医院党务行政管理的重要性，以及信息化建设和数据治理的必要性，引起读者的兴趣。

简介：摘要：电子信息工程的合理运用能够切实提高医院的行政管理水平，进而促进医院实现可持续发展目标。基于此，本文重点分析电子信息工程在医院行政管理中的应用和优化。文中首先分析了电子信息工程的作用，而后总结出几点在医院行政管理中电子信息工程的具体应用和优化措施。

简介：摘要目的为了进一步研究临床上有效干预行政管理类公务员健康问题的措施和方法，从而为提升行政管理类公务员队伍健康水平提供帮助。方法本次入选的研究对象均为2010年1月至2011年1月期间实施健康体检的行政管理类公务员256名，针对本文研究对象实施健康干预措施前后的体检结果进行比较，主要比较其肥胖和超重、血脂异常、脂肪肝、血尿素升高的发生情况。结果实施健康干预后与实施健康干预前相比较，在肥胖和超重、血脂异常、脂肪肝等发生率上，各项指标均显著下降，且干预前后比较，差异具有显著的统计学意义（P均＜0.05）。结论目前行政管理类公务员的健康水平令人担忧，主要的健康问题是肥胖和超重、血脂异常、脂肪肝、血尿素升高，针对行政管理类公务员实施本文所提出的临床健康干预措施可以显著改善其健康问题。

简介：摘要在当前信息技术得到广泛应用的时代背景下，医院行政管理工作中的问题日渐凸显出来，如何对行政管理工作进行改革创新成为相关医院行政管理人员重点关注的问题。本文从信息技术下医院行政管理协同体系的构建作为研究对象，希望能够借助协同体系的建设维护医院行政管理工作的优化开展，促进医院的稳定运行。

简介：摘要随着医改的不断深化，公立医院的设施和设备不断完善，人们对医院的运营效率也提出了越来越高的要求。本文将从公立医院的现状着手，指出当前医院行政管理工作存在的问题，找出其中的根源，并结合当前的新形势，提出改善管理工作的模式，不断提升行政管理工作的效率和质量，从而提升医院的整体的发展水平。

简介：摘要为了进一步促进各医院对其自身政管理工作的质量进行整改提升，全面提升医院行政管理人员的管理水平，更好更高效地培养出优秀的行政人员。通过加快岗位轮换制度在医院中的推行，逐步把岗位轮换制度与到医院各职能科室人员的培养机制充分结合，制定详细的岗位轮换计划，建立有效、长效的机制，促进医院的良性发展，建立良性发展模式。本文根据轮岗机制的实施情况以及各职能科室背景的介绍，分析了轮岗机制对医院行政管理人员的重要性。

简介：青年行政管理人员是未来现代医院管理的主力军，现代医院建设一支高素质的管理人才队伍，就必须加强对青年人的培养，而目前对于此类人员的规范化培养没有成熟的固定模式可参照借鉴。因此，对青年行政管理人员的培养模式进行研究就显得十分必而具有现实意义。本文在本院青年行政管理人员培养的实践基础上，探索分析规范化培养现状，从而为医院管理水平的提升提供有意义的借鉴。医院应找出青年行政管理人员培养中存在的问题，有针对性地提出一系列切实可行的对策。

简介：摘要目的研究调查卫生行政管理者对医疗联合体的认知现状。方法对我市的行政管理者进行调查问卷调查，分析其认知情况。结果大部分的卫生行政管理者对医疗联合体很熟悉，可以良好的接受。结论对卫生行政管理者进行医疗联合体认知进行调查，有利于行政管理者提升对医疗联合体的认识，促进医疗联合体的发展。

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简介：摘要: 行政管理作为军队医院管理中的重要内容，是医院管理的基石。做好行政管理，则可有效提升医院核心竞争力，提升经济和社会效益，确保军事任务的完成。如何建设一支高素质的行政管理队伍呢？首先，强化思想政治教育。其次，加强业务能力培训。再次，紧贴一线靠前服务。最后，健全考核激励机制。

简介：摘要：传统医院行政办公工作往往存在着便利性差与时效性差的问题，同时受到行政公文的介质、空间及时间的限制，导致若是科室主任不在医院，则公文审批的时间将会被延长。故当前往往存在着医院电子化行政审批效率低、时效性差及职工满意度不高等问题。本院通过引入标准化信息管理工具，对医院审批情况进行了分析。然后通过借助鱼骨图等质量管理工具，然后分析出可能的影响因素，然后通过制定标准化审批流程，然后对检测系统进行升级，从而提升检测效率。

简介：摘要进入到信息化时代，引入信息化管理理念，构建数字化办公室管理模式，逐渐成为现代管理体系改革的重要方向。医院行政管理工作效率的高低影响着医疗卫生服务质量的好坏，在信息化管理趋势下，医院应积极引入数字化办公室管理模式，转变传统行政管理中信息沟通不畅、工作协调滞后、工作责任模糊等局面，提高医院整体管理质量。基于此，本文中笔者从数字化办公室管理模式出发，详细探讨与叙述分析了数字化办公室管理模式的概述、数字化办公室管理模式应用于与医院行政管理的作用以及数字化办公室管理模式对医院行政管理的应用途径，希望以此能够就数字化办公室管理模式对医院行政管理的应用探索提出建设性意见。

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简介：摘要：在当今医药卫生体制改革的新形势下，我国医疗市场竞争日趋激烈，管理模式由原来的单一化逐渐转变为多元化，原有的行政管理方式已不能满足各方需要。医院行政部门及其组织能力的提升，对于医院发展起着至关重要的作用，这就急需各家医疗机构不断深化内部行政管理改革，加强行政管理建设,完善配套机制，提升行政管理效能。本文就以公共服务为视角，就新形势下公立医院内部的行政管理展开探讨。

简介：【摘要】办公室属于核心管理部门，承担协调服务、管理监督、后勤保障等多种职责，因此办公室的工作效率与质量需求较高。如何在新形势下加强办公室行政管理机构作用，解决传统问题弊端，充分发挥职能，适应新时代发展，是办公室行政管理需要长期思索的课题。

简介：【摘要】在医院管理中，行政管理人才的培养属于人力资源管理的重要内容，只有培养足够的行政管理人才，才能更好的提升医院管理工作质量。因此，医院管理人员可以将岗位轮转引入到医院行政管理人才的培养当中，通过岗位轮转管理模式，提升行政管理质量和管理工作效率，更好的提升医院管理质量。因此，本文主要针对岗位轮转在医院行政管理人才培养中的实施意义和具体策略进行分析，以供参考。

简介：摘要：数字化时代的到来为人们生活提供了便利的条件，医院中的行政管理模式已经产生了变化，逐步转变成数字化办公室管理模式。本文主要分析基于数字化办公室管理模式对于医院行政管理的具体应用，希望可以助推医院行政管理工作的有序开展，为医疗体系的完善做好铺垫。

简介：摘要目的分析职业倦怠对医院行政管理人员职业认同感的影响。方法选择2017年2月—2018年2月在我院从事行政管理人员，共46名，采用Maslach职业倦怠和认同感量表对其进行客观的分析。结果总体人员中职业高度倦怠人数最多，其次为中度，最少的为低度倦怠，且基于特征的不同，他们在职业倦怠和认同感评分方面具有显著差异，具有统计学意义（P＜0.05）。结论医院行政管理人员普遍存在职业倦怠的情况，且基于年龄、学历等的不同存在较大差异，在一定程度上职业倦怠还会对职业认同感产生直接影响。

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