简介：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中国制造2025》，加快培养和选拔高技能人才，推动我国高技能人才队伍建设，人力资源社会保障部（简称人社部）决定组织开展2017年中国技能大赛。一、总体思路2017年中国技能大赛以“弘扬工匠精神，厚植工匠文化”为主题，着力提高竞赛质量，创新竞赛形式，丰富竞赛内容，推广竞赛成果，完善竞赛制度，加强竞赛选拔体系建设，推动技能人才培养模式改革，促进提高技能人才培养质量，为高技能人才队伍建设、服务企业发展和申办世界技能大赛、备战世界技能大赛提供坚实基础和营造良好氛围。

简介：事业单位内部人员的构成,在一定程度上关系到是否能够为广大人民群众提供良好的服务,因此做好人力资源管理非常重要。就人力资源管理而言,目前典型性事业单位在这方面进行的改革过程当中,面临着许多新的问题。因此,文章结合典型性事业单位人力资源管理改革实例,具体分析其中面临的新问题并提出相应的对策。

简介：没有表述的知识即为默会知识,相对于显性知识更具有基础性和创造性功能。在教学中知识的传播应该做到默会知识与显性知识的有效统一。本文在阐述科学的创新根源于默会的力量的基础上提出基于默会知识的创新型人力资源管理人才培养模式研究。

简介：卓越绩效评价准则为政府管理提供了追求高效的行动指南，但政府目标的多样性决定管理的多维性，这种多维性尤其体现在以人为中心的人力资源管理之中。政府人力资源管理在追求组织绩效的同时，也要考虑人力资源管理的效率。根据卓越绩效评价准则的内涵，在政府人力资源管理中，必须创新理念、变革管理、提高绩效，达成全面改进，完善政府人力资源管理模式，创建政府人力资源管理体系，采取不同途径推动人力资源管理持续变革，适应环境变迁。

简介：供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下，如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用，对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门，需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用，在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络，以供给侧结构性改革为思路，借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析，研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战，剖析了人力资源配直存在的供需矛盾，提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。

简介：各地要在基本养老保险制度、缴费政策、待遇政策、基金使用、基金预算和经办管理实现“六统一”的基础上，积极创造条件实现全省基本养老保险基金统收统支。各地要严格按照国家统一规定执行基本养老保险费率政策，不得自行调整费率。各地要按照国家规定，统一基本养老保险单位缴费基数和个人缴费基数核定办法，

简介：社会保险扶贫的目标任务是，充分发挥现行社会保险政策作用，完善并落实社会保险扶贫政策。提升社会保险经办服务水平，支持帮助建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体及其他社会成员参加社会保险，基本实现法定人员全覆盖，

简介：人社部发[2017]70号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院,解放军军事法院,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接(以下简称裁

简介：以优化岗位管理为基础，下放高等学校职称评审权，强化岗位聘用管理、打破专业技术职务聘任终身制，建立分类评价、分类管理和高等学校自主评审、政府宏观管理相结合的职称评审制度，形成竞争择优、能上能下、让优秀人才脱颖而出的用人机制。

简介：近几年,在中央生态文明建设和“五位一体”发展理念的指导下,中国的环境治理发生了深刻变化,整个环保产业得到快速发展。根据江苏省环保产业研究院观察研究,中国环保事业的发展路径将会更多地参照美国制度体系,即以法律法规为基础,实现环境监测集中管理,配合严密的数据体系,实施排污许可制度,再以环境税和排污交易保障治理资金。

简介：目前,对于中国城市化发展模式的争论愈演愈烈,争论的焦点问题在于大城市是否能够促进经济效率的提升。发展经济学的最新研究发现,资源配置效率改善是经济增长的重要动力,因此,提高资源配置效率可能是大城市经济表现更好的重要原因。基于中国工业企业数据的实证研究表明,随着城市规模的上升,企业资源配置效率逐渐提高,当城市达到一定规模时,继续扩张反而会降低企业资源配置效率。进一步的中介效应分析发现,城市规模扩张带来的产业多样化和交通基础设施的改善能有效降低生产要素在企业间的错配程度,但与之相随的政府对经济干预程度的加深则不利于资源配置效率的提高。

简介：目前国际商务领域有关新兴市场企业的研究,主要聚焦在企业如何通过国际化获取国外市场上的资源。然而对于新兴市场企业,国内市场上的资源,尤其是政府资源,同样至关重要。关于新兴市场企业的国际化如何影响其国内资源获取,还少有研究。本文运用信号理论探讨了企业国际化程度对国内政府资源撬动的影响,并进一步检验了国际战略导向对两者关系的调节作用。基于2010~2014年沪深两市A股制造业上市公司的面板数据,本文得到以下结论：第一,国际化程度是一个有效的信号,即国际化程度越高,企业撬动的国内政府资源越多;第二,国际战略导向正向调节了国际化程度与国内政府资源之间的关系,即对于国际战略导向强的企业,国际化程度对政府资源的撬动作用也更强。本研究对于进一步理解新兴市场企业国际化提供了新的视角。

简介：物力资源和人力资源是企业赖以生存的两大财富。物力资源是企业的实物资产，实物资产在使用过程中可能会发生减值的迹象，需计提减值准备。人力资源具有资产属性，可定义为人力资产。人力资产减值的会计处理成为了会计学研究的重要课题。

简介：从资源税改革后产生的各种宏观与微观效应入手,分析改革对矿产资源开采企业总体税负以及产业结构、财政收入、生态环境等方面的影响,通过对贵州省内矿产企业近年相关数据分析,比较从量计征与从价计征的税费差异,进而针对资源税改革产生的效应及存在的问题,提出相关意见与建议。

简介：对持《就业创业证》（注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”）或《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）的人员从事个体经营的，

简介：上海国资企业思想政治工作研究会闵行分会（以下简称＂闵研会＂）成立至今已有33年,目前拥有以上海电气和上海航天属下国企为主的20多家会员单位。在2015年闵研会成立三十周年庆典上播放的《坚持,彰显活力》视频,对闵研会在思想政治工作研究领域走过的历程作了全面回顾,成员单位感叹万分,大家说,像闵研会这样坚持三十年的区域性思研会团体在上海乃至全国绝无仅有,究其原因在于我们不忘当年初心、依托资源优势、

简介：研究人力资本对就业质量的影响,能够为当代人才培养提供一个更加准确的方向,并为人才培养内容、方法的选择提供重要依据.因此,人才培养会更加科学、更加合理,这是当前知识经济背景下,相关领域工作者必须要研究的重要课题.本文就以实际调查案例为内容,对人力资本对就业质量影响进行几点分析.

简介：房价上涨会对人力资本流动产生两种影响：总量挤出效应．即高房价会降低区域内的人力资本总量；结构优化效应，由于低技能劳动力的流出对高房价的反应更敏感，高房价会提高区域内高技能劳动力的比重。在此基础上，本文利用2003—2015年我国35个热点城市的面板数据对这两种效应进行了实证检验，研究表明：高房价显著降低了热点城市的人力资本总量。且对低技能劳动力的影响比对高技能劳动力更显著，该结论在进一步的稳健性检验中也是成立的。因此，房价的上涨将重塑我国人力资本的空间分布格局，对未来我国区域经济发展产生重大影响。

简介：随着生活水平的提高，开始有越来越多的人在空闲时选择用旅游的方式放松自己，因此，我国的酒店旅游业在近几年得到了前所未有的发展，随之而来的就是对酒店进行人力资本开发时的难度大大增加，本文立足于当今的时代背景，以酒店的人力资本开发以及与学生间存在的问题为出发点，提出了相应的解决方案，供相关人员参考。

简介：近年来，关于人力资本存量和人力资本结构对经济增长贡献的研究目益深入。基于此，对1985-2014年西安人力资本和经济增长的时间序列数据进行分析，在总量生产函数中引入人力资本结构指标，测算人力资本结构对西安经济发展的作用。实证结果表明，人力资本结构在经济向科技型和创新型增长转变中有着不可替代的作用。