简介:摘要:随着我国社会经济与现代科技的蓬勃发展,国有企业发展速度得以持续加快,建设规模和运营范围也在不断扩大。在这种情况下,国有企业所面临的市场环境与竞争压力也会变得愈发复杂和多样。为了实现国有企业的高质量创新发展,必须立足整体战略发展高度,认真做好后备干部人才的培养和管理,不断改善现有的人力资源组织框架,从而为推动企业长效化稳健发展提供强有力的人才支撑。基于此,本文围绕某国有企业培养与管理后备干部人才的重要意义展开研究,深度剖析当前国有企业后备干部人才的培养及管理现状,综合探讨新时期国有企业后备干部人才的培养与管理策略,希望能为相关国有企业提供一些具有参考价值的创新路径。
简介:【摘要】随着科技发展和社会需求的不断提高,产品和工艺装置的精密度和复杂性持续升级,工厂迫切需要高技术、高技能人才,即“双高”人才。“双高”人才是技术工人队伍的核心骨干,在提高竞争力、推动技术创新、加快科技成果转化过程中,发挥不可替代的重要作用。只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的“双高”人才队伍,企业才能在激烈的行业竞争中具有更强竞争优势。探索“双高”人才培养模式,加快培养一大批“双高”人才,已成当务之急。
简介:摘要:我国在近年来,不仅大力发展经济,在建设美丽中国的道路上也是非常努力的。具体来讲,推进我国生态文明建设的过程中,对于风景园林专业人才的要求也是非常高的,这对于该专业人才的就业与发展也形成了更高的挑战。而如何高效地促进风景园林建设方面的人才培养、利用科学且具有创新性的教育思路与方式、提高人才培养的质量与水平,则是我们目前需要思考的问题。本文就从生态文明建设为导向,立足于目前风景园林专业人才培养现状,从根本上提出相应的人才培养方案与策略,促进我国风景园林专业人才的培养向现代化、科学化的方向发展。
简介:摘要:我国在近年来,不仅大力发展经济,在建设美丽中国的道路上也是非常努力的。具体来讲,推进我国生态文明建设的过程中,对于风景园林专业人才的要求也是非常高的,这对于该专业人才的就业与发展也形成了更高的挑战。而如何高效地促进风景园林建设方面的人才培养、利用科学且具有创新性的教育思路与方式、提高人才培养的质量与水平,则是我们目前需要思考的问题。本文就从生态文明建设为导向,立足于目前风景园林专业人才培养现状,从根本上提出相应的人才培养方案与策略,促进我国风景园林专业人才的培养向现代化、科学化的方向发展。