简介：

简介：建立科学合理的上海消防部队各类、各级干部队伍的结构体系和量化考核指标体系;建立完善的上海消防局教育培训体系,实行岗前培训制,建设远程教育网络,开展对全局官兵的业务知识和业务技能培训和考核;制定后备干部管理办法,营造优秀干部脱颖而出的环境,对贡献突出,作用明显的科技人才实行优惠政策;未来5年,要使全局各建制单位平均有三分之一行政干部成为队伍管理、灭火救灾指挥能手;有三分之一的科技干部成为本专业的技术带头人,有5％一10％科技干部成为专家型干部,有三分之一的士官成为“岗位能手”。

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简介：社会消防职业化从明年1月1日起正式从上海起动。随之而来的消防职业技能等级培训正在紧锣密鼓地进行中。作为上海市劳动和社会保障局批准的专门承担这一培训任务的办学机构，上海市消防学校责任重大，其办学质量将直接关系到为社会输送的消防人才素质的高低优劣。

简介：

简介：未来五年是上海消防部队实现跨越式发展的重要战略机遇期,新形势、新任务对新时期的消防工作提出了新的要求,“贯彻十六大,全面建小康,消防怎么办”大讨论活动的开展,为上海消防工作今后的发展提出了新的命题。随着大讨论活动的不断深入,本刊陆续收到了社会各界的文稿,就消防工作在上海城市未来的发展中将如何作为提出了相当中肯的建议和设想。尽管这些建议和设想不能全面涵盖上海消防工作的全部,但是,从旁观者的角度来审视消防工作,有时会有其独到的见解和清醒理性的认识,甚至可以抓住问题的根本所在。本文所论的观点对于如何在消防工作领域内进一步强化学习,提高服务和执法水准有着一定的借鉴意义。

简介：士官处于兵头将尾的位置，是基层战斗岗位的管理组织者，其管理能力的强弱直接影响部队正规化建设水平和战斗力。因此，研究和明确士官岗位管理能力的构成，提高士官的岗位管理能力，是士官教育训练的重要课题。

简介：消防指战员灭火救援心理素质的培养，是指为确保各级消防指战员在极其复杂条件下的各类灭火战斗和抢险救灾中的心理稳定性，进一步提高灭火战斗和抢险救灾的成功率，而进行有目的、有计划的学习、实践、训练和自我修养的活动。消防指战员的心理素质的好坏对部队的灭火执勤、抢险救援工作有着深刻的影响，甚至决定着灭火战斗、抢险救灾的成功与否。因此，坚持不懈地对消防指战员进行火场心理素质培养，使他们的心理和身体适应灭火战斗和抢险救灾的复杂情况，不仅是时代提出的要求，而且对完善消防干部素质结构，高质量、高效率地完成消防部队所担负的神圣职责具有重要意义。

简介：

简介：全面落实科学技术是第一生产力的思想,实施科教兴国战略,大力促进科技发展,关键在于创新,实现创新的关键是人才。要加快科学技术的发展,靠什么,主要还是靠人才,人才是最关键、最根本的因素。去年以来,上海消防总队把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造作为抓干部队伍建设的主要目标,措施有力,着眼长远,注重长效,正在建立起一个有利于人才脱颖而出的机制。

简介：采用A／O工艺处理低浓度、大规模生活污水的二级污水处理厂，可使用全流量培养的办法，利用设施构筑物的调控运行以及合理调控曝气、回流等手段，使生化池活性污泥浓度在短时期内培养至正常水平，为开展污水的正常二级生化处理提供必要条件。