简介:摘要医院岗位设置是医院人事管理工作的重要内容,在当前卫生事业单位大改革浪潮的推动下,加强医院岗位设置管理工作,对优化人才资源配置和完善医院管理具有十分重要的意义。
简介:摘要:目的 研究护理人员在进行情感管理之后,对临床护理工作中遇到的问题的处理能力和其他因素的影响。方法 选择我院2019年4~2020年12月在岗的护士80人,按照抽签随机分为两个小组,各40名。一般组采用常规的护理方法,观察组在此基础上,进一步强调对护理人员的情感管理。试验结束后,比较两组护理工作中存在的问题及消极情感状况。结果 一般组的问题解决能力为(5.65±2.23)分,寻求帮助方面得分为(4.23±2.04)分、合理化情况得分(4.58±1.02)分;在解决问题、寻求帮助方面、合理化情况,观察组的得分为8.11+2.03分、(6.57±2.34)分、(6.32±1.21)分。两组间的差异有显著性(P
简介:摘要:探讨 PDCA循环在医院药物管理中的运用,方法是将78例新入院的病人(2017年1月到2018年1月)分成2个小组。按常规用药的患者为对照组,采用 PDCA管理的患者为管理组。对两组患者的药品管理质量评估、服务满意度评估及差错率进行比较。研究发现,治疗组在药物管理、医疗服务方面的得分显著高于对照组,而错误率则低于对照组(P<0.01)。最后,将 PDCA管理法应用到医疗机构的药品管理中,可以使医疗机构对药品的质量和服务满意度进行更好的评估,降低错误的发生率,从而使病人的用药安全得到更好的保障,同时也能提升药剂师的工作水平。促进药品管理工作的科学化和规范化,造福广大人民群众。