简介：本文从农村区县中小学教师培训项目积分制管理的内涵入手，对积分制管理中的三方面价值进行探析，即自我价值、管理价值、目标价值。并指出实现其价值需遵循的四个原则，即人本为先、激励为主、统筹为重、实效为本。

简介：文章以H能源有限责任公司为例,探讨H能源公司的人力资源招聘和培训管理现状及其存在的风险,并提出规范招聘流程、拓宽招聘渠道、重视员工背景调查等措施来控制人力资源招聘风险,通过深入分析员工培训需求、重视培训师资队伍建设管理、完善培训流程等措施控制人力资源培训风险,提高了公司防范与控制风险的能力,使企业的人力资源实现了高效能管理,增强了企业的核心竞争力,同时为其他企业进行人力资源招聘和培训风险管理提供了借鉴与学习。

简介：分析我国现代有轨电车（以下简称“有轨电车”）发展现状,我国有轨电车工程建设经验已较为丰富,并形成了政府业主、设计、施工、装备等不同单位主导下的有轨电车工程管理模式。总结现代有轨电车工程项目的建设区域及在规划设计、施工、运营等方面的特点。依托沈阳浑南、南京河西等现代有轨电车项目工程管理经验,结合拟发布的《现代有轨电车交通工程技术标准》中“建设管理”章节相关内容,提出了有轨电车工程管理涉及到的建设模式与管理架构、施工组织、关键技术管理、调试及试运营管理、进度管理、质量管理等相关内容。

简介：本文通过对霍桑实验的多维分析,结合对公共部门人力资源管理的特殊性考察,提出了公共人力资源管理部门不断转变职能、更好地服务社会的一系列举措：在单位构建“大家庭”的氛围;保证正式组织权威性的前提下鼓励建立多样的非正式组织;定期与领导交流,建立优良的上下级关系;更要尊重老职工,并发挥他们在单位人际关系网的作用。

简介：针对迫在眉睫的祁连山生态保护问题，甘肃学者丁文广、张宇等提出构建祁连山国家级自然保护区新型管理机制，这一建议很快得到甘肃决策层的高度重视，林铎省长专门做出批示，李斌副省长专门就此回信。

简介：街道办事处是我国的最基层行政机构,其人力资源管理工作的好坏,直接影响到了党和政府在人民群众心目中的形象,因此在当前经济转型的新常态下,要加强街道办的人力资源管理工作,为我国的经济转型工作打下牢固基础。文章首先分析了街道办事处人力资源管理中的常见问题,并探讨了新常态下街道办事处的人力资源管理策略。

简介：激励机制作为现今人力资源管理工作中的重要组成部分其实际应用的效果关系着事业单位人力资源管理的水平.对于激励机制目前所应用的现状则需要通过对其常见的激励方式来进行深入探究,以此来找出其存在的问题及需要进行整改的部分,并提出符合现代事业单位在发展过程中对人力资源的需要,以此来保证激励机制可以得到良好的应用.

简介：煤炭企业的统计数据质量关系到企业生产决策的正确性,影响着企业的长远稳定发展.为此,煤炭企业有必要结合生产经营实际,构建起统计数据质量管理体系,确保统计数据的真实性和全面性.本文在分析煤炭企业统计数据质量问题的基础上,对统计数据质量的有效管理方式进行论述.

简介：灾害造成的损失日益严重，如何进行灾害管理成为研究热点。在此背景下，多元主体进行灾害治理成为大势所趋，但是多元主体之间到底应该如何进行合作仍然值得思考。文章将公私伙伴关系引入灾害治理，超脱融资模式，从更为全面的角度对其进行定义，并结合“9·11事件”和卡特里娜飓风中的公私伙伴关系的成败进行分析，从公共部门、私营部门、利益分享以及合作平台方面对我国构建灾害治理中公私伙伴关系提出相关建议。

简介：在我国各行各业都飞速发展的今天,人们对乡镇事业单位的职能改变的需求也越来越强烈,而事业单位人力方面的管理是单位的核心,可以说人力资源管理的好与坏直接影响着单位的长远发展。文章就对现如今我国乡镇事业单位人力资源管理中出现的问题加以研究,寻找这些问题产生的原因,并努力积极寻找解决问题的办法,并提供相应措施。

简介：权力清单是中国政府推进简政放权的产物，目前已经渗透到公共部门管理的各个方面。在公共资源交易管理领域权力清单的推行有效改善了该领域混乱无序的状态，但是权力清单由于受到自身的局限以及外部因素的限制其运行还需要进一步规范，尤其在增强自身合法性、建立动态调整机制和加强与其他组织协同合作等方面要投入更多的精力与时间。

简介：忠县不仅是一个人口大县，也是一个教育大县，目前全县在职教师有7000人左右，由于我们的教师队伍庞大，每年退休教师多，所以我们每年要补充大量的新教师，近五年我们每年招录新教师大约250人，去年我县招了360多名新教师，新教师培训就成了我们每年一项重要的师培工作，这事关全县教育质量的问题，事关我县教育后继人才的问题，所以县教委、我们学校、下面的中小学校对新教师培养都非常重视。新教师既有优势也有劣势，突出的优势有两点：一是精力充沛，是教育的有生力量（这些新教师都是20多岁，正是人生最意气风发的时候，一个个生龙活虎、充满生机、有使不完的劲）；

简介：随着我国改革开放的不断深入,国民经济建设迅速发展,人们水利水电的工程建设关注程度越来越高。针对水利水电工程的施工特征及存在的实际问题进行分析,并提出有效的解决策略,旨在为相关工作的分析研究提供借鉴。

简介：有关现代行政绩效评估和政治伦理构建的理念已引入国内多年，并在实践工作中逐步摸索推进；本文在党的作风建设理论基础上，分析归纳现有参考文献，就西方行政绩效管理、政治伦理实践与我国机关效能与作风建设的内容予以比较研究，提出现代行政绩效评估及行政伦理建设的中国化实践必要性，拟从理论溯源、制度比较、机制保障及管理建设实践等角度探索一条可行思路。

简介：事业单位内部人员的构成,在一定程度上关系到是否能够为广大人民群众提供良好的服务,因此做好人力资源管理非常重要。就人力资源管理而言,目前典型性事业单位在这方面进行的改革过程当中,面临着许多新的问题。因此,文章结合典型性事业单位人力资源管理改革实例,具体分析其中面临的新问题并提出相应的对策。

简介：资金管理是企业财务管理中的一项重要工作，掌控着企业发展的经济命脉，能够为企业提供资金保证，确保各项工作的正常开展。为了提高企业财务资金管理力度和管理水平，政府以原有财务资金管理模式为基础，提出了“收支两条线”新型资金管理模式，对协调企业运转资金，提高资金利用效率具有重要意义。文章阐述了财务公司“收支两条线”资金管理模式的特点以重要作用，对其具体应用进行了分析，并指出了应用过程中的注意事项，希望能够为促进企业的良好发展提供基础保障。

简介：卓越绩效评价准则为政府管理提供了追求高效的行动指南，但政府目标的多样性决定管理的多维性，这种多维性尤其体现在以人为中心的人力资源管理之中。政府人力资源管理在追求组织绩效的同时，也要考虑人力资源管理的效率。根据卓越绩效评价准则的内涵，在政府人力资源管理中，必须创新理念、变革管理、提高绩效，达成全面改进，完善政府人力资源管理模式，创建政府人力资源管理体系，采取不同途径推动人力资源管理持续变革，适应环境变迁。

简介：党的十八大报告提出要“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理”。通过总结和分析江西省图书馆绩效管理工作,提出存在的问题并就如何完善绩效管理提出意见和建议，从实践层面探讨绩效管理在干部管理工作中的运用。

简介：2017年10月18日，北京市教委下发了《北京市中小学校外供餐管理办法（试行）》（以下简称《办法》），《办法》规定，外供餐企业的准入，坚持公开招标原则，公开招标工作小组应吸收部分中小学校长、食品安全管理人员、学生家长代表参与招评标，其中中小学校长和学生家长代表虚占一定比例，加强对选定外供餐企业招标程序和过程监督。

简介：网格化管理模式及“双联户”建设工作是拉萨城市社区治理体系的重要内容和组成部分,研究这两种社会管理的创新模式,对于研究拉萨整体的社区建设和治理具有可供参考的作用.