简介：摘要在人力资本投资工作中，企业培训是其中最为重要的一项。在进行企业培训时，一方面可以在培训之后收获一定的人力收益，另一方面也要承担一部分人力资本投资的风险。尤其是根据企业自身的培训特性以及企业在培训过后产生的一系列变革，在客观角度上来看，都是形成风险问题的基本途径。所以在科学经济发展的企业背景下，如何低风险的进行企业员工培训是值得相关人员重点研究的问题。

简介：摘要：企业的正常运行过程中，需要各类各层级人员的共同努力，为了对企业安全风险的有效管控，需要结合企业存在的风险，开展有针对性的安全培训，保证各类、各层级人员满足企业安全生产的基本需求。

简介：摘要：

简介：为增强风险意识，提高管理水平，有效预防企业风险，大力推进风险管理工作，2008年10月30日至11月1日，重庆通信服务公司举办了首次风险管理培训会。公司领导、各职能管理部门负责人、各分公司、子公司风险管理人员及内审人员参加了培训。

简介：

简介：摘要随着我国现代化的发展，国内对于企业的发展也越来越重视。当前，企业员工培训工作总体处于高风险、低效率状态，员工对企业培训工作满意度较低。针对当前中小企业培训现状，分析培训风险存在的主要原因，提出规避培训风险的措施提高培训风险防范意识、注重培训需求分析、促进培训成果的顺利转化、设计系统完善的培训方案、构筑良好的外部环境。

简介：为适应商业模式变革，进一步提升营销队伍素质，增强企业抗风险能力。2月7目，519厂人力资源和法律部门召集数十名采购、市场等处室和民用产业公司的采购、销售与市场营运人员进行“合同法律风险防范”专题培训，培训结合后还向参训人员颁发年度厂内“长期法人授权委托书”，作为内部执业资格。

简介：摘要企业在发展过程中，为增强核心竞争力，提高品牌形象和产品质量，需要对员工进行一定的培训。从企业的角度来说，培训又是一笔风险较大的投资，优质的员工更有可能被其他企业挖走。面对这种两难的情况，企业需要采取相应的措施来控制员工培训流失的风险。本文从企业员工培训流失风险的内涵出发，对企业员工培训流失风险成因进行了一定的分析，并提出了相应的控制措施。

简介：摘要培训对企业而言是一种重要的人力资本投资，既有收益，也有风险，而且收益与风险成正比，它在提升企业核心竞争力，提高员工素质等方面有重要作用，但是由于培训存在很多风险，比如投资回报的不确定性、受训后的离职等，使得一些企业怯于培训，通过对培训风险的分析，提出规避培训风险的方法策略。

简介：文章从人力资本的特殊性入手,对企业员工培训的风险的原因进行了界定;同时,根据企业的实践,结合企业与员工培训成本的共同分担情况,构造了企业、员工联合投资培训的收益——风险模型,得出了双方投资培训的帕累托最优投资点以及在该点之外的双方可能联合投资成功的途径。

简介：摘要目的探讨护理风险管理在技能培训中的应用，以改善护理质量，降低护理风险。方法2010年在技能培训中进行护理风险管理培训，比较2009年11280例住院病人与2010年12430例住院病人在护理活动过程中的不良事件发生率。结果2010年较2009年护理过程中的不良事件发生率明显减少(P<0.05)，减少了护理差错和纠纷的发生，使护理质量得到了提高。结论通过加强护理风险管理培训，可减少护理纠纷与差错的发生，保障患者安全，提高护理质量。

简介：摘要：本文旨在探讨采油作业风险评估与安全培训体系的建设。通过分析不同采油作业阶段存在的潜在风险，提出了系统化的风险评估方法，并构建了针对不同人员层级的安全培训体系。主要关键词包括：采油作业，风险评估，安全培训，体系建设。文章旨在强调，在采油作业领域，科学的风险评估和全面的安全培训体系对于事故预防和人员安全具有重要意义。

简介：摘要：近年来，电力系统内外人身事故多发，暴露出现场作业人员安全意识、技能不足等问题，“人因风险”是现场作业风险管控中最主要、最难管控的风险。传统安全教育培训方法存在培训内容、培训方式等方面的问题。针对传统安全教育培训方法存在的不足，广州供电局应用安风体系“基于风险、系统化、规范化、持续改进”的核心思想，优化改进传统安全教育培训方法，形成以风险管控为核心，融合警示教育、知识学习、技能训练为一体的保命培训模式，促进员工安全意识、技能同步提升。

简介：摘要在企业发展的过程中，人力资源占据着很重要的位置，被更多的企业给予肯定和重视。企业的发展离不开人才，因此，能否寻找、留住以及发展人才，在很大程度上决定了一个企业的发展水平和发展潜力。而员工培训作为企业留住、发展人才最主要、最有效的方法之一，其重要性也毋庸置疑。

简介：摘要：目的：对风险管理培训应用内科护理人员的效果，进行探索和分析。方法：通过回顾性分析法和资料收集法对所选的研究医院内部内科护理人员 30名开展风险管理培训后的效果进行分析和评价。结果：风险管理培训后，护理工作人员对于风险因素的一般认识、风险管理的认识和对待风险管理的态度，以及所表现出来的行为都比接受培训前有显著的效果提高。同时，风险管理培训开展，护理人员和患者之间的纠纷明显减少，患者的投诉率降低，护理工作所收到的满意度高于培训之前，即 P<0.05。结论：通过风险管理培训，内科护理人员的风险意识有显著提高，有利于护理人员和患者之间纠纷的减少，并且提高医院护理质量，有利于病人恢复，值得临床研究借鉴。

简介：

简介：摘要：档案网络培训的发展亦是大势所趋，越来越多的档案培训从线下走到线上，档案局馆、行业领域档案系统以及社会其他组织等开展的档案网络培训纷涌而起。其中，后者更是凭借互联网营销模式在短暂发展期内迅速获得广泛的网络培训用户市场。但随之而来的网络培训风险问题也日渐突出，尤其是社会组织开展档案网络培训因以市场为主导，风险问题更加复杂，如档案网络培训如何监管、培训师资如何认证、培训课程质量如何评价、培训平台是否安全、个人信息能否有效保护等等。同时，与迅速扩大的档案网络培训规模和风险问题日渐突出形成明显反差的是相关问题的理论研究仍相对滞后。因此，系统研究档案网络培训风险问题无论对档案网络培训实践发展，还是对理论研究的促进都具有重要意义。

简介：摘要：目前，我国是社会经济快速发展的新时期，党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚决有力推进党风廉政建设和反腐败斗争，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制。廉洁风险防控则是构建国有企业“不能腐”机制、规范权力运行的重要举措。通过适应性强的培训课程和先进的培训系统，提升党员干部的廉洁风险防控意识和能力、切实加强廉洁风险防控机制建设、推动廉洁风险防控工作深入开展，才能不断推进“不能腐”机制有效落地，更有针对性地加强人财物关键权力的制约，实现由侧重治标向标本兼治的深刻转变，对推动企业科学健康发展具有十分重要的意义。

简介：摘要：医院中除了相关的治疗以外，护理也是治疗过程中非常重要的一项内容。就目前来说，随着人们生活水平的不断提高，人们对于护理质量的要求也越来越高。在为患者实施护理时，还要求护理人员具备相应的风险管理。本文分析护理风险管理在新护士培训中的意义，同时提出护理风险管理在培训中的具体应用，以此来有效提高护士的风险管理意识以及能力。

简介：摘要对员工进行培训是企业发展的重要组成部分，在当前企业员工培训中由于受到各种因素的影响不能取得较好得的培训效果。本文先分析了当前企业员工培训可能存在的风险问题，接着提出了企业员工培训风险的防范对策，以便更好的促进企业健康持续发展。