简介：摘要：自人工智能技术诞生以来，人类社会进入了新的发展阶段。不过如今的人工智能技术仍然只是一种弱人工智能，其与拥有自主学习能力能够独立思考的强人工智能相较还有很大的差距。在这样的背景下，通过仔细分析就会发现当下人工智能技术在应用逻辑上是“微观”的权力运行过程的体现，其以操作主义为指导理念，并依附于传统公权力进行实践。这使得人工智能技术不仅难以掌控，而且还具有反过来规训人类的能力。因此人工智能技术的应用必然给社会带来诸多的挑战，这包括给社会关系带来的挑战、给社会秩序带来的挑战、给社会制度的价值目标带来的挑战。人工智能技术应用带来的挑战催生了人工智能技术应用风险的诞生，这是一种能够影响所有主体的人造风险，其包括大数据风险、生成式人工智能技术相关风险以及自动化决策风险。这些风险具有普通人造风险不具备的特征，如自动化决策的非完全人为性，风险发生的特殊不确定性以及使不同主体面临不同风险问题的差异性。它可将国家公权力去中心化，但同时它也为国家公权力的权力精细化与私密化作出贡献。它可赋予社会公权力主体前所未有的权力，也可让社会公权力过度扩张而失灵。它不仅有让个人的主体性逐渐消亡的能力，还有侵害个人诸多权利与扭曲个人权利的能力。

简介：摘要：装配钳工能力的差异是生产人员分配的基本考虑因素，这是影响装配生产生产率和质量的关键决策之一。本论文采用工人适合度这一参数来描述工人对其承担的装配活动的适应性。建立了装配生产的人员分配模型，目标是在平衡各装配线的工位适应性的同时，使最小工位适应性系数最大化。并提出了一种装配钳工分配的适应性算法。实验结果表明，该方法有助于在装配生产中为工人分配最合适的岗位。

简介：摘要：地铁高速发展的时期，地铁车辆的模块化生产尤为重要，设备与设备之间的连接多采用连接器，车辆内、外部电气设备与电气柜的连接，需要在电气柜内部增加分断连接器。本文主要介绍了地铁车辆电气柜内的连接器分配方案。

简介：摘要：电子工程管理的成功取决于成本控制、资源分配和绩效评估。通过精细的成本分析和预算制定，灵活的资源规划和协作优化，以及科学的绩效评估与反馈机制，项目团队能够有效面对挑战，确保项目高效推进。

简介：摘要：本章首先对5G网络无线通信的基本特点进行了简析,然后从保证质量与公平性等相关方面,总结5G网络无线通信资源配置的基本原则,进而在低频谱分配与高频谱分配理论的基础上,详细分析了5G网络无线通信资源的分配方法。对有关行业技术工人以及同行业人员有着重要的借鉴意义。

简介：摘要：在投资管理中，风险评估与资金分配优化是投资者在追求高回报的同时必须面对和解决的关键问题。通过科学合理的风险评估，投资者可以更全面地把握市场动态，降低投资风险。而通过资金分配的优化，可以实现收益与风险的平衡，最大程度地提高投资回报。在未来的投资实践中，投资者应不断提升风险评估和资金分配的能力，灵活应对市场变化，实现资产的保值增值，实现长期投资目标。

简介：摘要：绩效薪酬分配模式在企业人力资源管理中占据重要地位，对员工的激励、激发工作动力和提高工作效益具有重要作用。然而，当前企业绩效薪酬分配模式存在一些问题，如脱离实际情况、考核指标设定不合理、公平感不强等。为解决这些问题，企业应建立科学有效的绩效评估体系，确保绩效评估的客观准确；合理设置绩效考核指标，与企业目标和员工职责匹配；以及提供灵活的绩效薪酬分配机制，以满足不同员工的需求和企业的发展策略。

简介：摘要：离心式压缩机组负荷分配控制技术的重要性在于，它不仅关乎工业生产过程中的能源利用效率和系统稳定性，还涉及到节能减排和设备维护成本等诸多方面。只有通过合理的控制技术应用，才能最大限度地发挥离心式压缩机组的性能优势，实现高效、稳定的工业生产。

简介：

简介：摘要：在企业实际发展过程中人才竞争是合力信竞争力，为了有效吸引人才，并且调动人才的工作积极性，需要注重薪酬管理的作用发挥，通过薪酬管理能够看出对于人才的认可程度，由此激发人才的工作积极性，端正其工作态度。而薪酬管理是否能够发挥出以上作用，会受到管理公平性的影响，这就需要企业通过薪酬管理打造出公平的工作环境，使薪酬管理更具公平性，由此提升员工绩效，以此创造较大经济效益。

简介：摘要：随着近些年来我国社会经济的快速发展推动着社会各领域的优化与升级，在这样的时代背景之下，各行各业都不断的加快自身的优化与改革，为在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟奠定了坚实的基础，国有企业作为我国政府相关部门宏观调控市场经济发展的重要工具，必须要发挥自身的社会责任与使命，这样才能够为我国的社会化经济体系构建提供积极的力量。本文针对人力资源薪酬管理策略展开优化，进一步提高国有企业员工的公平感和责任心，希望能够推动人力资源合理调配，实现资源利用效率最大化，为国有企业的健康发展提供新的思路。

简介：摘 要：在当今社会，人力资源已成为企业发展的首要资源，是影响一个国家和民族发展的重要因素之一。新世纪背景下，各国综合国力竞争本质就是人才的竞争，对于怎样吸引和留住人才，成为现阶段普遍热议的话题。组织公平感属于一种激励机制，对带动成员的积极性有重要的作用，对组织内部成员的互动也有极大的助力作用。

简介：摘 要：孔繁森精神是中华民族的民族精神，也是当代中国的时代精神，在中国特色社会主义进入新时代的今天，仍然具有强烈的现实价值。孔繁森的廉洁观是孔繁森精神的重要内容，加大孔繁森的廉洁观研究，必将丰富新时代廉洁文化的内涵，促进新时代廉洁文化建设。本文将通过梳理孔繁森的廉洁观的主要内容，分析孔繁森的廉洁观的时代价值，探索孔繁森的廉洁观融入新时代廉洁文化建设的实践路径。

简介：

简介：近日，全球领先的高空作业平台及伸缩臂叉装车制造商JLG（捷尔杰）正式宣布，将其保修范围内的钢丝绳和滑轮的更换时间从原有的8年延长至12年／7000h（先到为准）。

简介：摘要：近年来，我国国有企业发展迅速。 随着国家经济体制改革进程的深化及社会主义市场经济的迅猛发展，薪酬管理在国有企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用，但在薪酬设计和管理方面还存在着诸多问题，严重阻碍了国有企业的经济发展。因此制订科学合理的薪酬管理体系对企业可持续的战略发展有着极其重要的现实意义。

简介：【摘要】 收入分配制度是经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排，是社会主义市场经济体制的重要基石。如何使收入分配制度更加科学、收入分配结构更加合理，同时与国有企业发展战略相匹配、相适应，就成为了深化收入分配制度改革的方向。文章主要针对制造业企业特点，研究制定了一套基于战略和价值导向的收入分配制度，使制造业企业在深化收入分配制度改革的道路上又向前迈进了一步。

简介：摘要：现阶段，我国的地铁隧道工程建设有了很大进展，在地铁隧道工程施工的过程中，盾构技术的应用十分广泛，其能够保证施工的顺利进行。在盾构机施工的过程中，为了保证施工的质量，就需要保证工程测量的精度，即将地铁盾构隧道贯通测量误差控制在一定的范围内。为此，本文首先分析了地铁盾构隧道施工测量误差分配，其次对地面控制测量误差控制、贯通测量的施测、全站仪测量三维坐标、地下控制测量误差控制技术以及盾构隧道掘进轴线偏差测量控制措施进行分析，以供相关人士参考。

简介：摘要：云计算是一种全新的商业计算模式，也是分布式并行处理和网格计算技术的延伸和拓展，代表了并行计算技术发展的全新阶段，属于一种全新的产品。云计算中有很多问题需要有效解决，比如资源调度。基于此，下面讨论基于云计算的大数据中心的资源分配方法，以供参考。

简介：摘要：直升机故障具有复杂性、多样性、艰巨性的特点，直接影响着直升机的安全性及可靠性，这就要求我们在故障排除与管理上多做研究、多下功夫，才能有效避免诸多问题的发生。因此，我们必须分析影响直升机维修保障质量的因素，找出主要的关键因素；分析维修保障中存在什么样的问题，及怎样去解决这些问题进而提高维修保障能力。基于此，本文主要对直升机维修性分配方法的应用进行详细分析研究。