简介：摘要如何科学、规范、全面地进行有效评价，是评价改革的核心。评什么，怎么评，事关学生个性发展与潜能的挖掘。

简介：虚拟世界的到来让更多的人可以说出内心真实感受,网络的互动增强让我们的生活变得既现实又虚幻,许多的匿名评价展现出了使用的真实想法和使用效果,田径课程通过网络平台评价,检验了学习的成果,提高了改进的速度,更为快捷地满足了人们的健身需求。田径网络课程评价体系依据“人本主义”教育理念,充分的利用现代教育评价研究成果,利用基本的理论框架使得田径课程教学与评价成为一体化模式,田径课程的评价体系内容主要有以下三个方面。

简介：摘要本文主要介绍了斜拉桥的结构体系及其特点，并例举了我国一些斜拉桥梁的创新之处，并展望未来斜拉桥的发展趋势。

简介：摘要随着现代网络与智能电网的不断发展，把二者相互结合是网络营销中最为有效的模式，更是今后电网发展新方向。此外，计算机的网络是电网网络营销工具与媒体，加之网络营销的快捷与方便的特点，可以更好地服务于客户，及时掌握相关电力市场发展的趋势，进而便于今后电力的分配。

简介：摘要随着信息技术的不断应用，信息安全管理已经逐渐成为各企业或各机构管理体系的重要组成部分。了解信息安全对企业发展的重要性，制定科学合理的方案构建完善的信息安全管理体系，是当前企业发展中需要解决的问题之一。本文主要分析信息安全管理体系的构建措施。

简介：从我国《合同法》现有的体系框架进行分析，对比德国和日本民事立法中关于服务合同相关立法设置的思路，提出通过对服务合同进行类型化分类的手法，将服务合同在我国合同法律规制中作为类合同设置一般性规则，同时设置下位的基本合同和具体合同类型，进而得到树形脉络的拓展，并就我国现有法律框架下如何保护合同履行中各方利益保护问题进行分析和总结。

简介：2月24日，南钢精益研发体系建设启动，研究院、科技质量部、板材事业部、特钢事业部、人力资源部、制造部和国贸公司相关人员参加启动仪式。

简介：摘要国家基础地质数据是地质调查信息化建设的基础，是反映国家水文环境资源、地质矿产资源、航空物探遥感资源等的现实状况、利用情况、规划布局的主要载体，是地质大调查的核心体现，包括地、物、化、遥等数据。目前，国家地质资料没有形成一个系统、完整的国家地质资料总体，条块分割严重，管理分散，存在“数据孤岛”现象，且数据格式各不相同，主要包括文档、图片、图件、数据库、音频、视频、表格等结构化、半结构化、非结构化数据。地质大数据是大数据时代的变革产物，具有空间性、时间性、综合性、海量性、多源性等特点，大数据特有的存储管理技术，可以满足各种地质数据的应用需求，建设全国地质资料大数据环境。

简介：摘要通过对我国目前建筑行业现状的了解，意识到目前我国在建筑绿色施工方面的发展处于初级阶段。通过系统的认识建筑工程绿色施工的概念、特点、以及将相应的评价体系指标和影响因素等，更深一步探究其中体系建议的原则和意义所在，深刻认识到建筑绿色施工的重要性和急迫性，需要在专业技能和人才培养，不断推进我国建筑绿色施工评价体系的发展，实现完成建筑环保、自然环境治理的目标。

简介：摘要目前，国内不少企业已经对绩效管理提高了重视，将绩效管理作为确保企业战略可持续化发展的有利工具，从而加强了对人员考核的科学化管理。但是，很多企业依旧存在绩效管理混乱的情形管理者无绩效辅导、沟通意识，不知如何正确进行绩效辅导；员工对其低考核分数，不知道具体原因，不知如何改进，企业绩效考核流于形式。笔者所在单位M公司就存在上述问题，管理者对绩效辅导、绩效沟通并无清晰准确认识。因此，本文通过研究绩效辅导的作用、内涵，分析如何进行辅导，如何建设企业绩效辅导体系，以便于企业科学正确地进行绩效管理。

简介：摘要很高兴也很荣幸有这个机会，把我本土化的一些做法以及一些经验和教训在此作一汇报。希望起到抛砖引玉的作用，得到批评和指正。

简介：摘要文章总结了绿色雨水基础设施（GSI）的技术体系并提出相应的评价体系，评价体系由功能、环境和经济指标三部分组成，以水质和水量控制为基本出发点，以成本控制为重要目标，通过系统评估实现功能指标；简单介绍GSI评价过程并通过国内外部分案例阐明了GSI评价体系在工程应用中的重要地位。

简介：摘要人才作为企业第一资源，不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立，可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业，以较高的知名度、美誉度，对潜在员工展现出较高的吸引力，在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率，使企业拥有更多的优秀人才，进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题，还处于探索阶段。本文在研究过程中，采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法，以CAPDI的实践为例，提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路，作为企业人才品牌体系建设的路径参考。

简介：摘要当前，国有企业全面深化改革已进入深水期、攻坚期。在互联网时代做强、做优、做大“共和国的脊梁”，人才问题仍然是关键问题，仍然处于解放和发展国企生产力的中心环节。探讨如何利用好大数据、云计算等前沿技术，对于助推国企人才培训与发展工作迈上新台阶，具有非常重要的现实意义。

简介：摘要当前，发电企业发展趋缓，高效能、国产化的大型机组悄然而至，清洁循环能源高歌猛进，中小火电企业面临困境。发电企业的转型发展、电力营销等，都对人力资源工作提出了挑战；人才作为第一资源对企业发展至关重要。本文从人员定位着手，论述培训的针对性；以培训规划为主线，以落实责任为手段，突出培训过程的监督管理，务求培训抓出实效。

简介：摘要我国城市化飞速发展，对建筑的需求量加大导致对建筑质量的关注程度也逐渐加强。但对建筑监理体系的构建并没有得到相应的提高，这对我国建筑质量的长远发展和总体提升带来了不利影响。建筑监理体系工作监管建筑的施工流程，是建筑体系的最大保障，对降低建筑施工成本和提升建筑的总体质量有着重要意义。

简介：摘要精益管理工作的开展能够使生产成本得到有效的控制，而提升生产质量，研发与制造工作的周期会明显缩短，企业在市场中的竞争力就会得到提升，从而最终反映到企业经济效益方面。激发了公司的创新活力，提升了管理成熟度水平；提高了生产效率和经济效益；优化了服务质量，增强了企业的品牌价值。

简介：2017年东风日产终端零售1122407辆（含进口车）．同比增长106％；批发1110660辆（含进口车），同比增长103％，自2015年首次跨越百万以来，东风日产销量已连续三年突破百万量级，且每年均创造新的记录。作为百万体量级的汽车生产企业，东风日产旨在用领先的技术，带来更贴台中国消费者需求、更高品质、更加智能的产品，通过合理布局，实现细分市场和客户群体的全覆盖。为东风日产的营销生态夯基筑源。

简介：摘要近些年来，随着社会经济的迅速发展，各行各业生产消耗也逐渐加剧，煤炭资源的缺乏使得煤炭企业在的发展过程中也举步维艰，面临着众多的市场竞争压力。在这种情况下，煤炭企业要想充实自身的实力、信誉，来提高市场竞争力就需要借助管理工具同时提高煤炭企业的管理水平。三标管理体系主要指的是质量、环境、职业健康安全三大管理体系，该体系的建立要求企业的发展过程中必须要坚持以质量为中心，坚持绿色生产保护环境同时还要做到安全生产，但是三标管理体系的实行不可能独立而为，因此需要与煤炭企业自身的风险管理以及内部控制管理体系进行融合，全方位提高煤炭企业的管理水平，促进企业的可持续发展。本文就三标管理体系与风险管理、内部控制管理体系的融合进行了分析。

简介：物联网、大数据及人工智能等新技术的快速发展带来了经济社会的巨大变革,也对税务部门的税收征管工作带来全新的挑战。如何借国地税征管体制改革这一契机,改革现行征管体系复杂、征管工作被动的局面,已经成为税收现代化改革必须探究的课题。文章通过案例实证,尝试提出构建智慧税收管理体系,并进行税收适配性分析,通过对比当前征管体系与智慧管理体系存在的差距,从法律层面、技术框架、组织架构、征管工作机制等领域提出政策建议。