简介:摘要:在高速发展的市场环境以及多元化的组织结构下,不论是新人员工对工作角色的模糊还员工需要不断进行角色的转换以适应企业发展产生的角色快速更替与交互不可避免的会促使员工对自身的定位不准确,因而产生角色模糊,而角色模糊往往会导致员工产生消极工作行为,因此本研究将在此基础上探讨员工在面临角色模糊带来的工作压力下形成的不同压力会导致员工有如何态度与行为,在此之上又如何影响工作倦怠与工作拖延这两种消极行为,那么其工作拖延将会有所减缓,因此组织应该关注员工角色模糊的成因以及不同员工对于其作出的不同工作压力选择,及时提供员工所需的帮助与支持。
简介:本研究调查了13个企业共218位员工,探讨了支持型领导行为在角色冲突、人际冲突、缺乏成就与发展(压力源)和工作满意感、工作焦虑(压力反应)之间的作用机制.研究发现:(1)支持型领导行为对工作满意感和工作焦虑有主效应,但是由于逆向缓冲的存在,支持型领导行为的主效应并不总是对的,我们必须在更大的范围中考虑领导行为的效应;(2)缓冲效应的六个假设只有一个被证明,但是方向相反,即支持型领导行为加剧了由人际冲突造成的工作不满意感;(3)两个中介模型的部分关系被证明,但是我们很难确定是支持型领导行为的弱化效应还是评价作用.为了更好地说明因果关系,在将来的研究中纵向研究设计被认为更为恰当.
简介:【摘要】建筑工程事故分析与处理是钢结构专业及其相关专业的一门比较重要的课程,也是一门实践性较强的综合性课程,对其进行课内实践教学主要是在完成了相关学习后,所进行的一项专业综合性训练。通过练习使学生在学习的过程中更加全面系统地掌握建筑工程质量控制的方法与基本技能,满足技术技能型人才培养要求。
简介:摘要:本文旨在基于结构方程模型(SEM)对高职院校学生职业决策影响因素进行研究。首先,本文明确了研究背景和目的,即了解高职院校学生的职业决策及其影响因素进行探索,为提高职业院校就业育人实效提供理论支持。首先,本文通过从四个维度33个影响因子设置问卷,对不同年级、不同学校学生展开调研,然后采用了SEM方法,并利用问卷调查收集数据进行分析。最后,本文阐述了研究结果,即分析得出影响高职院校学生影响因素的内部及外部因素。本文还讨论了研究结果对就业 教育实践的影响,并提出了未来就业育人工作改革的方向。
简介:摘要:现如今电网的发展方向为智能化、数字化,电网转型的同时带来的必定是各专业压力的增加:在接纳新业务的同时还需保持原有业务的质量。作为自动化维护人员的核心业务:调试作业,也随着综自改造和新基建变电站的不断增多而对维护人员负担越来越大。特别是作为调试作业的后续工作:维护数据库工作,受自动化维护人员的水平和维护数据的量级的影响,在现今这种高压环境下其质量难以得到保障。针对调试后续的数据库维护工作繁杂、机械化的情况,本文提出了一种以专家系统为模型基础来开发程序的方法对维护人员进行减负,改变传统的手工维护流程,采用更加规范和准确的规则匹配来提高自动化维护人员维护数据库的效率。同时本文还对该方法进行了程序的开发与实践,为这种探究思路的可行性提供了有力证明。