简介：从劳动力内部结构变化的规律性和人力资本投资的必要性,可以看出高教产业的形成具有必然性.但目前我国高教产业严重滞后,因此采取切实可行的对策,加速发展高教产业,是振兴我国高教产业的当务之急.

简介：［摘要］加大人力资本投入，加强人才教育培训，立足开发企业内部人才资源，是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大。

简介：人力资本，不是指企业的所有人，而是指两种人：一个是职业经理人，一个是技术创新人。研究人力资本，不外乎是两个方面：一个是激励机制，一个是约束机制。

简介：本文针对既有的关于人力资本投资的研究通常集中于数量分析方面而对其结构分析关注不足的现状，提出了一个能同时将人力资本投资的数量和结构置于其中的分析框架。文章在理论层面上展现了人力资本投资结构对于经济运行的一般图景，并在一定程度上说明了现实人力资本投资的经济绩效容易出现波动的原因。

简介：

简介：管理学家汤姆·彼得斯说：“企业或事业惟一真正的源泉是人．管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业管理的杰出实践者杰克·韦尔奇也说”我全部的工作是人，优秀领导者应当象教练一样．培育自己的员工．给他们提供机会去实现他们的梦想。”

简介：人力资本是经济增长与发展的决定性因素,必须加大对农村人力资本的投资力度,发展农村职业技术教育,调动社会、企业、家庭和个人对农村人力资本投资的积极性。

简介：“加快人才资源向人才资本转变，充分调动和发挥科技人员的积极性和创造性”，是四川省委提出的实现三大转变，用新思想新观念推动发展新跨越的重要内容之一。人才资源转变为人才资本，将直接作用于经济的快速增长。在观代市场经济条件下，人才资本投资对区域经济增长的推动作用将更为突出。基于这一考虑，本文着力研究了人力资本与经济增长理论、人力资本投资对经济增长的贡献以及人力资本配置对经济增长的推动作用。

简介：摘要：人力资本对于国家和社会的贡献与日俱增。本文立足于人力资本理论、激励理论两大基石，围绕着即时激励的两种方式及其优缺点进行阐述，以提高人力资本对企业经济效益的贡献这一研究目标，以期能够对制造企业人力管理提供一定的参考。

简介：摘要：近年来数字经济已经成为了我国主要发展方向，自从2019年末我国提出了《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》以来，我国便将数字技术广泛应用到市场经济当中，其中以人工智能和大数据为核心技术的数字技术正在对我国的经济模式产生重大而深远的影响，不但代表我国正在逐渐走出工业经济模式、走向数字经济模式，同时也代表着我国的产业发展方向以及人力资本需求正在面临巨大变革。本文从数字经济概述出发，分析了数字经济对于人力资本以及产业的影响，并提出了数字经济下人力资本的需求，进而为我国做好数字经济发展转型工作提供一定的理论基础和参考意见。

简介：摘要：在新时代的不断发展下，基于经济转型、改革深化和城市化进程的不断推进，在较多发展机遇下，企业也面临着较激烈的行业竞争挑战，需要积极关注人力资源在企业发展中的重要价值，做好人力资源经营管理方面的改革，确保在有效的人力资本管理下，提高企业竞争力。不过结合部分企业的发展看，其人力资本的经营管理工作还存在较多的不足，如何进行有效的管理转变工作，也成为很多企业需要考虑的问题。为此，本文会先进行人力资本的特点的概述，然后进行价值的分析，最后讨论具体的经营管理策略，以期望可以促进企业发展。

简介：<正>如果要用一句话来表述对民营经济的评价,那么也许可以说,20多年改革开放的最重大成就,除了社会主义市场经济体制的初步建立外,那就是民营经济的快速崛起。而民营经济的快速崛起,则生动地表明民营企业家们堪称当今中国人力资源理论的最佳实践者。

简介：把国有企业存在的诸多问题归结为“所有者缺位”，又把“所有者缺位”归结为国家所有制，这种观点在我国经济理论界颇有影响，并被一些人当作“定理”似地经常引用。“国有资产所有者缺位”论（以下简称“缺位论”），主要是从两个层次（全民、政府）和一个落脚点（人的“自私本性”）来论证“缺位必然性”的。但是，当我们沿着这种“两层一点”的思路认真研究一番之后，却只能得出与“缺位论”相左的意见。一、不能贬低财产所有权（所有者）法律规定的意义“缺位论”首先从全民层次论述国有资产所有者“必然缺位”。他们说：法律规定的“全民所有”不过是“名义上的”或“形同虚设的”，因而是“不真实的”。笔者认为，这种说法不妥。“缺位论”者

简介：<正>一、国有企业的根本问题是缺少真正负责任的所有者关于国有企业存在的问题,目前比较流行的说法有以下几种:一是政企不分,企业不能自主经营;二是企业制度不合理,没有采取现代企业制度;三是产权制度不合理,还没有分离企业的所有权和经营权,企业没有法人财产权;四是企业的经营机制还没有从计划经济转向市场经济的轨道;五是管理粗放、混乱,还没有实现管理科学化;六是负担沉重;七

简介：

简介：人们在反思金融危机的起因，纷纷指责房地产、金融资产泡沫破灭的同时，也在认真反思公允价值计量模式存在的弊端，即采用公允价值计量存在对资产价格助涨助跌的作用，背离了资产的内在价值。人们曾经期望公允价值是目前最好、最合理的计量模式，但在这次金融危机中，扮演了“经济杀手”的角色，为这场危机起了推波助澜的作用。

简介：

简介：为进一步分析人力资本投资效益的合理性,以提高企业人力资源管理水平,使企业人力资源管理工作更有效率,从而能更大程度提高人工效率,本文对XX园林集团的人力资源总体状况、人力资源结构及人力成本效益状况进行了实际案例统计,通过详尽的数据分析集团现有人力资源情况,提出改善、优化建议。

简介：人力资源与人力资本存在着一定的差别,人力资源只有通过开发和管理才能转化为人力资本,这是一个关系到企业生存和发展的一个关键的问题.

简介：摘要只有将人力视为资本，才能最经济地拥有人才，并拥有充足的人才，并使人才不断成长，为企业带来源源不断的利润。