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  • 简介:企业的价值观不是单向度的或一维的,企业存在的社会条件的多样性和企业角色的多重性,决定了企业价值观是一个多层次和多维度价值取向构成的一个体系.我国现代企业应有的价值取向主要包括三个基本的层次和维度,这就是企业利益最大化、服务社会最优化、实现人生价值和促进自我发展.这三个维度既相互区别,又相互联系,共同构成了我国现代企业的价值观体系的基本内容.

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  • 简介:为期一周的重庆首期非公有制经济代表人士培训班在京结束,开启了重庆在未来测该市1万名民营企业进行培训的万人培洲计划序幕。不仅是重庆,广东、安徽、贵州等各省市部掀起了培训民营企业政治思想的旋风。

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  • 简介:企业社会资本获得的基础是企业的诚信品质。企业诚信品质的获得有其内在的博弈机理,在单重博弈中,企业可能出现诚信行为,也可能不出现诚信行为,但是在多重博弈中,只要企业有较小的诚信概率存在,企业一定会出现诚信行为。为了促进企业的诚信行为的产生,应该建立企业市场,创造相关的法律、制度,企业本身也应该创建相关的社会网络,建立充分的信息流。

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  • 简介:<正>四、华人大企业的简况印尼新兴的华人大企业究竟有多少个,目前未有确切的统计数字,若是从《展览》双周刊的文章看,可能会大大超过六、七十个。1.号称印尼首富,世界第六号银行家的林绍良(苏托诺·沙林)及其子安东尼·沙林(林丰生——译音);林绍良最主要的合作人——林文镜(朱哈尔·苏坦多)现年六十八岁的林绍良,原籍福建福清海口。出国前,家里已略有田产。与其兄林绍喜一样,也读过几年书。林绍喜出国在先,而林绍良则在于一九三九年才到印尼中爪

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  • 简介:过去的增长动力——包括低廉的劳动力、无穷无尽的投资和广阔的出口市场,成就了无数企业过去十年的创富传奇,但这样的企业发展模式显然已走到尽头。那么,又依仗什么来实现中国企业的持久繁荣?在接下来的十年里,我们的企业很可能会找到答案

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  • 简介:浙江企业群体在全国乃至世界上具有较强的影响力。研究浙江企业精神具有重要的现实意义。浙江企业精神是指在浙江这个特定区域范围内的企业群体,在自然、地理、经济、文化、历史和社会等众多生态环境因素的综合作用下,在长期生产经营和创业创新过程中积累沉淀的知识、经验、能力、意志、道德和情操等的有效集成,主要体现为诚信精神、坚韧精神、冒险精神、创新精神和担当精神等。新形势下,浙江企业精神应得到传承和发扬。

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  • 简介:9月17日.“吉林省青年企业节能减排行动”正式启动。行动主要内容包括:广泛开展节能减排宣传教育,发动企业职工参与节能减排.提高员工节能减排的能力素质。开展企业能效水平对标活动,推广节能减排先进技术和产品等。该行动是由吉林团省委、吉林省发改委、省环保局、省青年企业协会联合组织的。至2010年9月结束。

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  • 简介:2012年3月14日上午,出席十一届全国人大五次会议的近3000名代表高票通过刑事诉讼法修正案。15年后刑诉法再次大修目起了广泛关注与热烈讨论,因在证据制度、强制措施、辩护制度等方面凸显了“尊重与保障人权”原则,本次修正案赢得了较高评价。在外界一片叫好声中,两处不惹眼的修改当引起企业企业的重视——犯罪嫌疑人、被告人逃匿、死亡案件违法所得的没收程序和债券、股票、基金等列入可冻结财产范围。

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  • 简介:“现代企业的成功,实际上是人才战略的成功”。然而,怎样择才用人?世界上有一些企业巨子,他们在使用和管理人才上,方式各异,但把握的标准是共通的:让人才在自己手下发挥最大价值。森布鲁斯员工第一在当今企业营销中“顾客第一”的口号叫得很响,但美国,罗氏旅游公司的老板森布鲁斯先生却以“顾客第二”的营销之道,在短短15个春秋内就把原先只不过是费城地区的一小旅社,

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  • 简介:新时代对企业精神提出了新要求:创新是其核心内涵,责任、担当是其使命,工匠精神是其精髓。本文分析了我国企业精神现状及原因,提出了新时代培育企业精神的路径:转变政府职能,发挥政府在创新战略中的引导作用;建立与完善产权保护制度,保护企业的合法地位和权益;构建新型政商关系,促进企业精神培育;建立以企业精神为中心的治理结构,激发其创新精神。

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  • 简介:转型期企业犯罪体现的是市场信用体系隐含的深刻危机,这种危机在相当程度上反映了政府的信用短缺。基于政府在建构市场信用秩序的关键与主导地位,治理企业犯罪的基本立场是要建设信用政府,并推进以其公共权威为后盾,确立有效的制度规范,建构市场主体对制度的信任,缓解当前企业群体因为地方政府信用局限而引发的短期化机会主义行为方式。基于政府维度的企业犯罪治理的基本路径包括:企业产权的界定与保护、信用失常的矫正与服务,以及公正秩序的建构与维护。

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  • 简介:有学者前不久编译一份国外资料,题为.这份资料对提高图书馆长的素质无疑具有启示意义,但略感不足的是资料只是列举了企业的素质,而没有进一步将其图书馆职业化.笔者认为,企业的这些优良品质,如能积极引进来,不仅可以提高图书馆长的素质,而且也可以提高图书馆员的素质.在此笔者将企业品质结合图书馆员的工作性质,分解融合,列举如下,以求二者的有机结合,从而提高图书馆员的素质层次.

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  • 简介:股权激励机制是近20年来在西方兴起的一种用以激励企业的报酬制度,目前,它已呈现出逐步蔓延的国际性趋势。面对这股世界性潮流的冲击,我国企业也不可避免地逐步采用这种薪酬制度,但由于经济环境上的差距,在我国实行股权激励机制要想产生好的效果,还必须解决一些重要问题,而在目前情况下,虚拟股票期权计划是一种较好的选择。

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