简介:摘要:随着互联网及相关产业的发展,大数据技术已逐渐渗透到人们的生活中,不仅为人们的生产、生活和学习提供了便利,而且为企业的人力资源管理提供了更多的竞争优势。当前,企业的核心竞争力在于人才的培养和储备。因此,许多企业已开始使用大数据来创新和改革其人力资源管理。大数据技术为企业人力资源管理提供了更多的可能性,但也存在相应的挑战。本文分析了大数据时代的发展特点,并探索了企业范围内人力资源管理的创新途径。
简介:摘要:当前,我国很多供电企业为了确保供电安全可靠,高度重视10kV配网电力工程安全管理。基于此,本文首先介绍了10kV配网电力工程安全管理的必要性,然后分析了10kV配网电力工程安全管理存在的主要隐患,最后提出了提升10kV配网电力工程安全管理的有效策略,以供大家参考。
简介:摘要:事业单位具有为社会提供服务的基础职能,其内部管理工作效率能够直接影响服务质量。人力资源管理与财务管理作为事业单位内部管理工作的重要组成部分,是影响事业单位运行效率的关键性因素。为此需要全面提高人力资源管理与财务管理工作质量,则必须明确人力资源管理工作中存在的问题,从而制定相应的创新发展策略。为了能够有效解决人力资源管理与财务管理工作中存在的瓶颈问题,需要坚持以创新为发展驱动,全面优化管理工作模式。
简介:摘要:高质量经济发展是当前我国经济发展的新常态,在此背景下的企业人力资源管理也呈现出了巨大的战略性价值,被赋予了新的内涵和标准。通过进一步提升人力资源管理质量和效率,让企业的人才资源得到最合理、最科学的配置,进而保障企业的可持续发展。但由于传统观念和模式的影响,企业人力资源管理现状并不乐观,一些问题的存在影响了该工作的深入开展。在此,笔者结合在企业的实践工作经历,分析了企业人力资源管理中存在的一些问题,对经济发展背景下企业人力资源管理的重要意义进行了阐述,并以此为基础提出了一些可行措施,以期能为后续工作的高效开展提供有力支持,通过人力资源管理工作改变企业的发展格局。
简介:<正>涟源钢铁集团有限公司(简称涟钢)是一个从炼铁、炼钢到轧钢的大型联合生产企业,近年来,其在企业内部推行索赔制度,进一步理顺质量与成本的关系,提高了产品在市场中的竞争能力,取得了较好的经济效益。1997年,涟钢产钢123.84万吨,铁105.15万吨,钢材109.52万吨;生铁、电炉钢、转炉钢、成品材合格品率分别较上年同期升高0.11%、0.842%、0.548%、0.286%,增加效益1539万元;同时,直接减少因质量退货、赔偿、折价的索赔损失283万元;在钢材市场持续滞销的恶劣条件下,涟钢的产销率仍达到98.97%,利润总额比上年同期增加3472万元。