简介:[摘要 ] 霍山县位于大别山区 北麓 ,素有“金山药岭名茶地,竹海桑园水电乡” 的美誉 , 境内 毛竹、茶园等 自然 资源丰富。山区群众习惯“靠山吃山”, 受地形因素影响, 输 配 电线路 穿越竹林等经济林现象普遍, 树线矛盾突出。同时山区地形复杂,线路通道资源有限,建设运维存在较多困难。霍山公司结合地域特点,多举措化解树线矛盾。一是创新“抗冰雪”模式线路,减轻山区竹 林 清障难度;二是实行群众属 地 护线,促使“树线矛盾”转变为群众“主动护线”;三是推广线路通道树种置换, 引导群众 在线路通道 内 换植低矮经济 林木 ;四是严格管控,充分发挥属地单位在防外破、防山火、通道清障 方面 的属地化协调优势,依托绩效 考核 促进职责落实到位。 多年 来,霍山公司未发生属地 110 千伏线路跳闸事件,及时发现多起 500 千伏等输电线路通道隐患,公司运维的 35 千伏线路跳闸率逐年下降。
简介:在社会保障能力不断提高的形势下,企业离(退)休老干部的生活质量也得到了有效的提升。而针对这一特殊的离退休群体,由于都要面临走向社区生活,难免会出现思想上的顾虑,在生活上还不断涌现新情况、新问题,使企业在离(退)休老干部移交社区管理工作上存在一定的难度。为此,我们应该勇于探索新思路,研究新方法,并切实做到与时俱进,积极创新,不断提升思想政治工作水平,这样才能使企业的离(退)休工作做到最好。现本文以A公司为例,在企业社会化转移的过渡期,经过多方面的努力,对离(退)休老干部社会化管理以及思想政治稳定工作方面采取了各种积极的应对措施,使他们感到党和政府的关怀、企业的温暖。