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15 个结果
  • 简介:美容美发职业教育市场的竞争已经到了白热化阶段。常规的教育内容已经不能满足市场的需求。急需寻求新的突破点。CETTIC职业培训项目正是为职业培训工作的广泛开展进行的有益尝试和实践。

  • 标签: 职业教育 行业 教育市场 美容美发 教育内容 职业培训
  • 简介:摘要目的提高防护意识,减轻职业损伤。方法分析供应室的职业危害因素,制定相应措施。结果加强规章制度的落实,注意自身防护,有效降低院内感染。结论采取主动、适当的防护措施,保护供应室人员自身职业健康。降低医院交叉感染率,预防职业性危害的发生。

  • 标签: 消毒 供应室 职业防护
  • 简介:摘要抗肿瘤药物既能治癌,同时也在治疗过程中对操作者及环境产生不利影响。通过加强基础防护措施,遵循职业防护的基本原则并在接触化疗药物及各项操作时采取必要的防护措施,从而尽量减少和避免肿瘤化疗带来的职业危害。

  • 标签: 化疗 职业防护措施
  • 简介:摘要目的探讨内窥镜室护士的职业防护措施。方法分析内窥镜室护士职业危险因素。结果内窥镜室护士职业损伤因素客观存在。结论加强内窥镜室护士专业素质,增强自身安全防护意识,规范内窥镜室管理,培养护理人员良好的心理素质和应激能力,尽可能降低职业损伤。

  • 标签: 内窥镜室 职业危险 防护
  • 简介:摘要为保证急诊护士的职业安全,本文总结了医院急诊工作中存在着的多种职业危害因素,并针对性地提出防护措施,在临床实践中收到了较好效果。

  • 标签: 急诊护士 职业危害 防护
  • 简介:有关专家认为,中国美容专业线市场还不成熟、不稳定,仍缺乏有影响力的品牌和企业形成行业支撑,仍是个关注度低的领域,吸引跨行业人才仍不具备条件。所以,现阶段职业经理人机制在中国美容专业线还没有适合生存的土壤。尽管如此,在企业发展迫切需要的催生下,近年来专业线已经出现了职业经理人群体,作为这个行业的首批职业经理人,他们的现状如何?企业老板与职业经理人的关系又如何?如何在这个行业逐步实施规范的职业经理人机制?这些都是我们本期要讨论的问题。

  • 标签: 职业经理人 企业发展 行业 美容 中国
  • 简介:摘要目的探讨消毒供应中心存在的法律问题,提高供应产品的质量,增强法律意识,维护患者的权利。方法从供应中心护理人员日常的工作中找出护理人员因不细心,不负责等给患者造成直接或间接的伤害的案例,对其采取相应的对策。结果通过以上措施,科室工作人员法律意识明显增强,供应物品质量大大提高,临床科室对我科工作满意度提高到99%。结论消毒供应中心是全院需消毒或灭菌的物品进行消毒处理的地方,特别在处理传染病人使用过的物品时,其直接关系着患者的生命健康,所以作为一个合格、称职的消毒人员不仅要铭记自己的职责,还要提高法律意识,避免给患者造成不必要的伤害。

  • 标签: 消毒 法律 对策
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  • 简介:摘要本文的目的是为了降低手术室护士护理风险的发生率,为病人提供安全的、有序的优质护理。制定护理风险管理计划,加强护理业务质量建设,培训护士风险防范的意识和能力,持续质量改进。提高手术病人满意率,降低护理差错发生率。实施有效的护理风险管理,对预防护理安全隐患的发生,为减少护理纠纷起到重要的作用。

  • 标签: 手术室护士 职业风险 对策
  • 简介:摘要探讨在妇科病房护理工作中护士面临的法律性问题,通过对法律问题的认识,在工作中不断发现问题提高自我保护的意识,不断的加强专业知识提高服务质量,对各种潜在性的问题都要找出相应的解决对策,从而减少医疗纠纷的发生。

  • 标签: 护理 法律问题 对策
  • 简介:摘要目的降低污染品对消毒供应室护士的健康危害。方法对各类护理人员进行培训,增强防护意识,提高自我防护能力。结论有效预防和控制供应室护士职业损伤的发生,保障了医护人员身心健康,大大提高了供应物品的质量。

  • 标签: 危害 对策
  • 简介:摘要针对医疗纠纷发生率呈逐年上升的趋势和医疗纠纷诉诸法律的民事诉讼案件数量的不断增多,分析了医疗纠纷增多的原因;阐述了不断强化医务人员法律保护意识,以法行医,以法治院,在防范医疗纠纷中的重要意义;探讨当前医疗纠纷的处置机制。

  • 标签: 法律意识 医疗纠纷 防范 处理
  • 简介:摘要目的探讨儿科门急诊护士职业暴露的危险因素及其防范措施。方法针对职业暴露的危险因素,采取相应的防范措施。结果分析危险因素存在的危险性,加强职业防范意识,减少了各项损伤,加强护士的素质和医院的管理,保证了护士的健康。

  • 标签: 儿科 护理 职业暴露 防范职业暴露的危险因素
  • 简介:摘要目的探讨临床低年资护士职业倦怠与社会支持及应对方式的关系。方法抽取内外科各四个病区低年资(工作年限≤5年)护士50人进行职业倦怠量表(MBI)、应对方式问卷(CQS)、社会支持评定量表(SSRS)的调查,并与杭州市常模进行比较。结果低年资护士职业倦怠中的个人成就感评分低于杭州市常模,差异有统计学意义(P<0.05);职业倦怠与社会支持及应对方式的诸多因子存在显著相关性(P<0.05,P<0.01)。结论低年资护士个人成就感较低,社会支持和应对方式对职业倦怠具有影响作用。护理管理者应消除职业倦怠的压力源、改善组织氛围、增强个体积极应对和社会支持的感知,提高其心理健康水平。

  • 标签: 低年资护士 职业倦怠 社会支持 社会支持