简介：

简介：现代企业理论认为，企业是“一个契约组合”，或者是“一系列合约的联结”（NexusofContfacts）。这些契约可能是文字的、明确的，也可能是口头的、心理的和隐含的。在企业理论中一般讨论的都是正式的经济契约，很少人注意到隐形的“心理契约”。近年来由于竞争全球化、企业结构重组、人员精简、不断变革等全球大环境的影响，心理契约的研究逐渐得到重视。在税务教育培训日趋发展成熟的今天，如何审视教育培训之中的管理，如何引入较为先进的管理理论为教育培训的更快更好地发展服务，日益成为值得我们深思的内容。

简介：随着税务系统干部培训工作不断深入,机构、师资、制度日益完善,教育培训重心将转移为如何进一步提升培训实效性,尤其是如何提升专业课培训质量上来。专业课教学应以提高“依法行政能力”为核心,从实际工作需要出发,解决税收工作中的问题,教学内容来源于实践并指导实践。这是一个不断探索、不断完善的过程。

简介：

简介：提高培训效果是每个培训机构追求的最终目标，合理周密的培训组织形式和灵活多样的培训方法是提高培训效果的有效途径。我们有必要重视学习的效果、培训的效果。因为一旦培训效果不好，作为培训机构就会觉得浪费了培训的经济成本；被培训者认为收获不大，浪费了宝贵的时间，也就增大了培训的机会成本，双方都认为得不偿失。我们追求的应该是以最小的培训成本，取得事半功倍的培训效果。

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简介：摘要：以优秀班级邵阳市国税兼职教师培训班为例，总结优秀班级的经验，剖析优秀班级班风产生的原因及启示。

简介：

简介：河南省南阳市卧龙区财政局创新财政支农政策培训形式，采取“先调研，再定方案、定老师、定课程”方法，精选培训内容送课下乡，取得了较好效果。在每年制定年度培训方案之前，区财政局先组织力量分头到全区19个乡镇办财政所234个行政村49个社区做信息调研。通过座谈、查阅会计档案、发放调查问卷等形式，对村级财务人员基本情况、财务管理现状、培训需求等进行调查摸底。

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简介：郎溪县国税局第一期税务人员《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政赔偿法》培训班，日前正式开课，计划在９月底前分三批对在职的所有税务人员培训完毕，为１０月１日“四法”的实施奠定基础。该局在培训过程中注重理论与实践相结合，在邀请法官、律师授课的同时，还选择了过去的典型涉税案例让培训人员充当审理人员的审理对象，按《行政复议法》的要求及程序进行组织模拟复议的听证，并按《行政处罚法》的要求进行行政处罚，并形成法律文书，然后由授课的法官或律师进行点评。培训结束要经过严格的考试，合格者县局发给上岗证才准予上岗，否则，将留下继续参加培训，并予以通报和扣发培训期间的岗位计酬，与此同时，该局还将有

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简介：中央对“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”提出了具体部署和要求，为提高干部培训质量，税务系统的施教机构越来越注重教学方法在教学实践中的灵活运用，讨论式教学法就是近年来经常被采用的教法之一。从讨论式教学法的理论依据、常用形式、问题设计以及实践与收获几个方面进行简要论述，以期大家对其进一步的认识和运用。

简介：税务机构信息化建设是为了满足现代化培训管理、培训教学和学员学习的需求。建设内容包括培训管理系统、施教设施及公共环境三大方面。信息化建设能够通过对培训机构业务流程的再造，对所有信息资源进行全面规范整合，构成统一的信息应用和管理系统，从而更有效地推动技术创新和管理创新，最终实现税务培训教育科学化和规范化。

简介：进一步推动、规范和提升税务干部培训工作，使之迈上新台阶、进入新境界，应当如职业教育经历“学徒制一学校制一现代学徒制”。“否定之否定”的螺旋式上升过程一样。构建工学紧密结合的培训模式和校局（税务干部院校与税务局）深度合作的培训机制。

简介：在新的形势下，为实现企业所得税管理的目标，体现企业所得税“分类管理，优化服务，核实税基，完善汇缴，强化评估，防范避税”的总体要求，企业所得税培训一定要按照管理的要求围绕目标的现实而开展，而“培训方案”的策划会直接影响培训目标的现实质量。所以企业所得税管理培训方案的策划必须要分析培训目标、研究管理现状和设计最佳的培训思路与培训方法。

简介：随着税务培训事业的发展，培训的规模越来越大，而培训后勤服务保障工作，无论是硬件设施还是软件服务都不能满足发展的要求，甚至阻碍培训事业的发展。为此，要想彻底解决存在问题，必须树立科学化服务理念，建立科学化的后勤服务保障体系。

简介：为进一步推动安徽省黄山市财政监督工作，规范财政检查行为．总结前期“小金库”治理“回头看”工作．4月19日至20日黄山市举办了全市财政监督业务培训会议，所属区县财政监督机构全体人员，黄山管委会计财处负责财政监督的工作人员，市局和市直有关单位财政监督员参加了业务培训。