简介：2月17日至3月21日，省人力社保厅会同公安、工商等部门在全省范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击扰乱人力资源市场秩序的违法犯罪行为。

简介：美国、德国、日本、英国、法国是国际公认的高等教育比较发达的国家，研究其高校人力资源管理制度的特点，对于加强我国高校人力资源管理制度建设具有重要意义。五国高校人力资源管理制度的特点可以概括为：保护学术自由、加强法制建设、注重参与管理、优化制度环境等。学术自由是制度建设的出发点和终极目的，包括法制建设在内的制度环境是学术自由得以实现的保证，参与管理则是学术自由、学术自治得以实现的有效途径。在学习西方国家高校人力资源管理制度时，要把握其整体特点，系统学习和借鉴，而不能将其割裂开来，挂一漏万。

简介：新经济时代改变了价值创造的方式，也必然会改变人力资源管理的方式，人力资源管理将出现一些新的特点。

简介：互联网时代的来临,许多企业已经将互联网思维应用到人力资源管理的各个模块中,本文从人才聘用、考核和激励等方面,分析当前HR工作面临的各种新挑战,提出HR工作转型的一些思考。

简介：与欠发达地区经济社会的迟发展相对应、相联系的是欠发达地区人力资源的迟开发。加快欠发达地区人力资源开发，要把握欠发达地区人力资源的迟开发特征，确立适合中国国情的理念与战略。

简介：

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简介：现代企业的人力资源开发与管理是摆在企业高管面前的一道重要课题。如何充分挖掘出企业潜藏的每一个人才，如何有效利用好企业现有的每一个人才，单纯依靠人力资源战略的实施来促成，可能会力不从心或效果不佳，而通过优秀的企业文化来引导人力资源的开发、管理、配置，才会使人资战略更趋科学合理，也才能使人资战略真正服务于企业科学发展。

简介：2013年9月11日，海宁市被浙江省政府确定为全省唯一要素市场化配置综合配套改革试点后，海宁市人力社保局着手起草《海宁市人力资源要素市场化配置改革实施方案》，并于2014年3月3日获省人力社保厅正式批复，同意确定海宁市为全省唯一“省人力资源要素市场化配置改革试验区”，先行开展人力资源要素市场化配置改革。同时，《海宁市人力资源要素市场化配置改革实施方案（试行）》作为海宁市第四批要素市场化配置综合配套改革政策文件（海委办发[2014]42号）之一正式出台。

简介：一、继续实施“就业优先”战略．巩固就业创业成果。坚持就业优先，通过加大帮扶力度促进充分就业、深入挖掘创业带动就业潜力、加强虚拟市场和实体市场建设、健全劳动保障基层平台、帮扶重点人群和重点领域等举措，完成城镇新增就业1．5万人，失业人员再就业0．6万人（其中就业困难人员0．4万人），农村劳动力转移就业0．35万人，城镇登记失业率控制在3％以内的目标。

简介：人力资源是建设和谐铁路的第一资源，铁路又好又快发展战略的实现，关键要依靠高素质的人才队伍来付诸行动，加强人才队伍建设必须坚持“以人为本”的指导思想。企业文化理论本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学，主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为管理的主导环节。结合铁路实际，我们应该将人力资源管理与企业文化建设紧密结合起来.

简介：当前,我国国有企业人力资源开发与管理存在的问题是:观念落后,投资过少,培训体系、激励机制跟不上,人力资源结构不合理,人才流失严重.应采取相应的措施,加强国有企业人力资源的开发与管理.

简介：目前,我国人力资源服务产业发展十分迅速,市场活力不断增强。人力资源服务市场化、产业化发展,对深化公共就业人才服务机构改革,建立统一规范、机构健全的人力资源市场,为经济发展提供强有力的人力资源保障和人才智力支撑,具有重要的意义。

简介：近年来,宁波市江东区把人才服务业作为全区重点发展的高端服务业来抓，至今已集聚了55家人力资源服务机构，占全市的四分之一，去年人才服务业产值超过30亿元，占全市人才服务业产值的二分之一。

简介：我国三代领导人历来重视青年干部人力资源的开发和干部后备队伍的建设,并发表了许多至今仍有现实指导意义的著名论断。中国入世加快了全球化的步伐,同时对青年干部的素质也提出了新的更高的标准和要求,如何确立新的与全球化格局相适应的青年干部人才观,制定并实施科学的、公平的、有效的、与时共进的青年干部选拔、考核、培养、使用等人力资源的开发机制,使青年干部成为全球化格局下国家富强、民族振兴的人力资源,是当前我国乃至世界范围内的重大课题。

简介：市场经济体制要求企业建立科学高效的人力资源管理体系，我国国有企业人力资源在改革过程中呈现出鲜明的转型期特点，即出现了对有效人力资源吸纳乏力、企业人力资本投资萎缩、现行人力资源配置低效率，以及企业人员过剩与人才流失并存等新问题。本文结合国企改革现状，提出了推进转型期国有企业人力资源市场化的对策和建议。

简介：党的十七届五中全会提出要建立完善统一规范灵活的人力资源市场，人力资源服务业已经列入国家发改委《产业结构调整指导目录（2011）》鼓励类目，为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。为此，省人力社保厅调研组对全省人力资源服务业现状进行了调研，历时四个多月，通过走访企业，

简介：科技型企业人力资源管理有其不同于其他类型企业的诸多特点.本文试就此问题进行探讨,提出科技型企业的人力资源管理尤其要注意解决好四个问题:用好人才、留住人才;搞好绩效考核和薪酬设计;搞好情感管理以及处理好自身管理现状和引进先进管理做法的关系.

简介：人力资源的开发与管理是指对人才特征的认识、选拔、培训、录用、考核、激励、监督与管理的全过程。它是现代商业银行管理制度的重要组成部分,是提高银行经营管理水平,发展现代化商业银行,深化金融改革的根本保证。

简介：一、我国目前农村人力资源的现状令人堪忧当前我国教育总体上还不够发达,每年有120多万小学毕业生,有740多万初中毕业生,有112万普通高中毕业生未能升入高一级学校学习。这些未能升学的主要是农村的学生。农村,尤其是边远、贫困地区的农村教育还很落后,远不能满足农业、农村和农民日益增长的教育需求。教育思想、教学内容和教学方法存在着不同程度的脱离农村实际的现象,大批回乡的初高中毕业生,有文化基础知识,但缺乏脱贫致富的一技之长;农村的职业教育还很薄弱,接受职业教育的在校生占高中阶段在校生的比例只有29%,比全国城乡平均水平低27个百分点;农村还有一部分乡镇和约半数的行政村没有建立农民文化技术学校,农村劳动者的年培训率只有19%;农村教育经费投入的差距也不少,不少