简介:摘要涉密人员管理工作是保密工作中一项重要的基础性工作。长期以来,由于涉密人员保密观念不强,导致公司保密工作不规范,严重影响国家秘密、企业秘密的安全,同时也存在失泄密风险。本文立足公司实际,按照保密工作的总体要求,不断加大涉密人员管理力度,构建“五步走四到位”工作机制,通过分类甄别、任前审查、岗前培训、责任承诺、脱密管理五个步骤,实施建到位、管到位、教到位、查到位四项措施,有效保证了涉密人员管理的规范性。
简介:摘要全国建筑行业近年来随着我国社会主义经济的快速发展也迎来了持续高速的发展,相关的技术机制发展的同时,建筑企业中的各级员工的政治思想教育工作也在悄悄发生着一系列多层次、全方位的变革。当下我国建筑企业中仍旧存在着诸多的不确定因素,导致了对于各级员工的政治思想教育工作较为缺乏,致使员工的政治思想观念也明显落后于快速发展的现代政治思想潮流,这样的现象对于企业的良好稳定发展十分不利。为了改变当前这种现状,企业需要在员工政治思想的教育和培养方面加大投入,使其充分认识到政治思想修养的重要性,进而能够更加主动且积极参与到政治思想教育工作中来,从而促进企业良性发展。
简介:摘要目前制约未成年检察工作(以下简称未检)乃至少年司法发展的一大因素,是没有将独立的、符合少年司法规律以及案件办理特点的考核评价机制落实到实际的工作中去。虽然《关于建立未成年检察工作评价机制的意见》(以下简称《意见》)早在2017年11月8日就发布了关于未成年人检察工作评价标准的系列规定,但在基层检察院仍未得到完全落实。部分基层检察院仍以办理成年人案件的标准来评价未成年人的检察工作,此举不利于对未检工作者的工作进行客观、公正评价,也不利于法律规定未检工作的开展,导致许多未成年的特殊检察制度在基层检察院难以得到落实。因此为保障未检工作的顺利开展,首先应在基层检察院根据《意见》的规定具体落实未检工作评价标准。