简介:摘要: 近年来企业面临的社会竞争越来越激烈,这在很大程度上要求企业不断提升员工的工作能力和工作质量,以此为企业的社会竞争提供基础条件。员工培训是目前用于企业员工综合素质提升的有效方式,企业通过有效的员工培训及开发管理体系,能让员工的潜能得到发挥,并促使员工工作态度转变,提升员工的工作绩效而促使企业的整体绩效上升。但企业员工培训及开发管理体系的建设难度较大,实际工作中需要考虑的内容较多。因此,本研究针对企业的实际运行情况,分析员工培训及开发管理体系的建设。
简介:摘要:随着我国社会市场经济的不断发展,电力企业之间的竞争也越来越激烈,如果想要在激烈的市场竞争浪潮中站稳脚跟,必须充分利用人力资源的作用及价值。人力资源管理已经成为现代企业管理中极其重要的内容,培养高素质的综合型人才是促进现代电力企业快速发展的关健,因此电力企业应高度重视人力资源培训工作。本文针对电力企业人力资源培训管理措施进行了浅述。 关键词:电力企业;人力资源;培训管理;措施 1 引言
简介:摘要:国家电网企业是国家重要的基础产业之一。它的运行直接关系到我国农牧业和服务业的可持续发展和正常运行。经济发展、社会进步、科技不断创新等一系列因素的影响,都在一定程度上对电网企业的服务提出了新的要求。这导致现有电网企业的人力资源现状已经无法适应自身业务发展的需要。因此,如果电力企业要发展,其基础是加强自身的管理水平和综合竞争力。总的来说,企业的发展离不开高科技人才的管理,人才是市场经济发展的核心竞争力, 对企业来说必须坚持“以人为本”, 不断提高人力资源的管理水平。近早发现问题并及时加以解决, 不断强化企业自身的快速发展, 使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。