简介：摘要近年来，随着中国经济的不断发展，国内市场经济得到了进一步的完善，现代企业对员工的要求也是随之提高，社会竞争的压力越来越大，知识更新的速度要求新时代的人才必须紧跟步伐，只有这样才能在市场的经济地位上立足。那么，作为用人企业如果不能很好地意识到这样的局面，会导致企业的大量人才被流失，不仅会给企业带来很大的损失，也会制约企业的发展。因此，就人国资源管理中的人力资源问题进行阐述。

简介：摘要国家环境与发展是战略资源，是综合国力的组成部分，是国民经济的基础。在社会的发展中，水资源的利用已经成为国家的战略。在国民经济发展中，水是一种重要的资源，但在经济发展中，水资源利用率低，严重制约了社会经济的发展。因此，首先阐述了水资源和水资源的可持续利用，分析了水资源可持续利用的对策和措施，并对水资源的管理和水资源的合理利用进行了详细描述。

简介：摘要微课教学是一种新的教学模式，结合高等教育教学改革的契机得到推广。通过调查国内微课资源建设和微课教学，从微课资源建设对我国高校教学中存在的问题进行了探讨和分析。对高校微课资源建设的选题、结构设计、制作和评价标准方面进行了研究。

简介：“资源诅咒”是资源富集地区经济发展过程中必须要解决的难题。在回顾相关研究文献的基础上，以“资源诅咒”这一基本命题为依据，对区域油气资源富集程度与经济发展速度进行了统计分析；对油气资源禀赋制约区域经济发展的内在作用机制进行深入剖析；最后对油气资源富集区域如何规避“资源诅咒”陷阱提出了对策建议。

简介：人力资源能力建设是开发人力资源的关键，通过人力资源占有能力、人力资源优化能力、人力资源开发能力和人力资源激活能力的研究，实现人力资源的整合。

简介：摘要：社会经济的发展给资源环境带来了巨大破坏，而良好的生态环境又和人们的身体健康、生存发展息息相关。近几年，国家越发注重生态文明，贯彻落实新的发展理念，走可持续发展的道路。同时，各地区也在积极推行资源环境责任制，定期开展责任审计工作，并制定了干部离任审计制度，加强自然资源管理、环境保护，共同构建健康、和谐的社会。本文对自然资源资产离任审计问题进行分析，以供参考。

简介：中国社会城乡二元结构变迁中,基本信任形成出现生发性困难的同时,信任的代际传导中上也出现了断裂,一定程度造成社会信任基本资源的缺失。这种状况与社会陌生化、信任的市场化是一个相辅相成、互为因果的演化过程。个体化、全球化背景下社会转型中的风险性、不确定性,使传统性规则有效性开始丧失。城镇化、市场化融贯运转的整体性制度生成过程,也是个体意识在＂陌生人社会＂被改写和放大、社会生活模式被个体化的社会信任危机所影响的生发过程。在中国社会转型中出现的社会信任资源危机,反映了整个社会制度变迁及在个体和社会关系方面存在的结构性的问题,需要在社会治理体系现代化及结构化转变中得到解决。

简介：1．使学生对资源环境问题有科学的了解，认识到我国所面临的严峻资源、环境形势。

简介：摘要：科学有效的人力资源管理能够对企业全体人员进行科学化和规范化的管理，有助于企业早日实现战略管理目标。要想在激烈的竞争之中求生存、求发展就必须从人力资源管理入手，不断提高企业内部的管理水平，降低企业的经营风险，不断增强自身市场竞争力，才能使企业立于不败之地。人力资源管理作为企业管理工作中的重要组成，其管理工作的优劣程度对企业的生存与发展有着直接的影响。本文就 企业人力资源管理问题展开探讨。

简介：阐述了基层法院法官资源配置中资源短缺、地域不均衡、人才流失严重等现状，结合调研数据分析了基层法院法官资源配置不合理的成因，即公共资源配置的地域差异、法官管理制度存在缺陷、法官待遇偏低，提出了提升基层法院法官各类待遇、适时调整法官职数、强制建立不同地区法官间的定期交流制度、完善基层法院法官管理制度等建议，以利合理配置基层法院法官资源。

简介：摘要随着中国人口的增加和中医药业的快速发展，使得一些野生中药已经无法满足人们的需求。这对我国的中医药行业的发展产生了巨大的障碍，对稀缺的中草药进行人工栽培是解决这一问题的重要手段，但是如果进行栽种以及如何保证人工栽种的中草药的质量就成了迫切需要解决的问题。本文将通过对现在中药资源发展中存在的问题进行阐述，并根据发现的问题提出一些解决对策。希望能够为中药资源的发展做出一点贡献和为相关的从业人员一点参考。

简介：云计算技术目前已在一些商业领域中得到了初步的应用。该文探讨了云计算技术在图书馆中的应用,分析了图书馆应用云计算技术的优缺点。

简介：东北地区是我国重要的能源基地,其丰富的矿产资源为我国经济建设提供了巨大帮助.面对当前能源日益枯竭以及污染严重的现状,东北地区如何做好资源开发利用工作对东北地区乃至全国具有重要意义.

简介：论述了森林资源监督工作存在的主要问题，认为目前森林资源监督机构三段式派驻对实施监督的力量带来诸多不利因素。针对产生的问题提出3点建设性意见。

简介：人力资源问题的解决总是与许多因素、相关方缠绕在一起.文章关注这些缠绕与相关方不行动的'囚徒困境',以必要制度创新为基础,企业群体、社会中介和政府三方在'可行空间'上做相对彻底的快速群体转型,解决指定领域内企业群体人力资源问题.

简介：摘要：近年来，随着中国经济建设的飞速发展，大型企业的不断崛起为中国国民经济做出了重大贡献。企业要想在市场上占有一定份额以实现长远发展，最重要的一点就是要加强企业的人力资源管理。企业缺乏高素质的管理人才会导致企业管理中的严重问题，我们一定不能草率，因此必须做好企业员工的管理，以提高销售业绩。

简介：摘要在大多数企业中都会存在人力资源风险问题，只要正确认识存在的风险问题，并制定科学的手段就可以有效避免人力资源风险问题对企业发展带来的不利影响。希望通过本文对形成人力资源管理风险的原因及解决对策分析，为人力资源工作者提供参考。

简介：摘要水是生命之源，对人类生存和发展具有重要意义，属于基础性的自然资源和战略性的经济资源，同时，也是生态与环境的控制要素。当前，我国水资源分布差异较大，且水资源总量较少，在当前社会发展形式下，水污染较严重。因此，我国相关部门要加大水资源保护力度，落实可持续发展策略，并充分重视和肯定水资源保护过程中出现的主要问题，拟定有关的解决策略，以此来提高水资源保护工作的效益，促进我国经济社会的可持续发展。

简介：

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