简介：

简介：摘要：城市信息模型（City Information Modeling，简称CIM）是一种以数字化的方式对城市进行三维建模的城市信息有机综合体，城市信息模型的成功实施依赖于资源的有效管理和共享。本文将讨论城市信息模型资源管理与共享的重要性，并介绍一些相关的技术和方法，以推动城市信息模型平台资源的流动与共享，促进城市信息模型的发展和应用，提高城市信息模型平台的城市治理效率。

简介：国土资源与土地资源管理北京市农林科学院研究员王家一、国土和国土资源的概念从法律意义上讲，国土是一个国家的领陆、领海和领空，归属于一国人民所有和使用，由一国的政府管辖、保护。国土资源，从经济学上讲它是人类生存所依赖的物质资料（生产资料）。国土作为物质...

简介：摘要：现阶段水资源管理工作存在着污染严重、资源紧缺等各类问题，严重影响到社会可持续化发展进程。为有效解决现阶段社会经济发展与水资源保护工作之间的矛盾，还需要做好水资源配置工作，切实满足不同领域生产经营建设期间的用水需求。基于此，本文分析了水资源管理中资源配置工作的作用，提出现阶段水资源管理模式，分析水资源管理中资源配置要点，以供参考。

简介：摘要：近年来，在社会经济的大力发展中，国土资源管理也进入了一个全新的发展阶段，网络信息的全面覆盖，为土地资源管理带来了全新的机遇和挑战，为了能够满足当前土地资源的管理水平，必须利用大数据创新管理模式，促进大数据在国土资源管理中的应用，满足新时代的发展需求。

简介：摘要众所周知，城市的发展离不开土地资源，土地是城市发展的必要条件，而对土地进行规划管理是推动城市建设的重要保障。但是，在对土地资源进行规划管理的同时，有关人员必须要考虑到资源环境要素，尽可能减少对环境的影响，才能推动城市环境改善，才能推进城市发展。本文就规划管理中土地资源管理与资源环境进行探讨，在介绍土地资源管理划分的基础上，提出了促进土地资源管理和资源环境发展的有效措施，以供参考。

简介：摘要：对于土地资源而言，其是不可再生的，而且在人类的生存与发展中占据着非常重要的地位，这就需要相关单位加以重视，并且在规划管理工作中，应该加强对土地资源的管理，同时还要注意避免土地资源环境受到破坏，影响到其本身实际效用的发挥。基于此，相关单位在开展规划管理工作时，要对土地资源的开发利用情况进行全面的了解，结合实际情况，制定出科学合理的管理方案，实现对土地资源及其环境的有效保护，减少资源浪费，提高其利用率。

简介：摘 要：随着社会经济的进步发展，人们对水资源在质和量等方面的需求将越来越高，同时长期缺乏节水意识，水资源的污染和浪费现象还相当普遍，而自然界所能提供的水资源却是有限，因此必须加强水资源管理，尤其是流域水资源管理，基于此，本文概述了流域水资源管理，对水文水资源管理中的流域水资源管理与污染控制进行了探讨分析。

简介：摘要：流域水资源管理是人们科学、有效地开发、保护、利用水资源而建立的适应于流域自然特性的一系列管理制度。但是由于各种因素的影响，使得流域水资源污染比较严重，基于此，本文阐述了 流域水资源管理 的 现状问题 ，对 水文水资源管理中的 流域水资源管理 与 污染控制 策略 进行了 探讨 分析。

简介：在比较研究德国水资源管理成功典型湖区、流域的基础上,从管理模式、组织形式、技术措施等方面进行分析和总结;结合德国水资源管理经验,依据鄱阳湖生态经济区的实际情况,从水资源管理的基础、水资源管理方式、水资源管理保障、公众及利益相关者参与等方面探讨鄱阳湖生态经济区水资源管理的具体措施。

简介：摘要社会主义市场经济体制逐步确立以来，市场竞争愈加激烈，对于新时期的企业生存和发展带来了新的挑战。而在当前时代背景下，人才是主要竞争力，吸收和配置更多高素质人才，有助于提升企业核心竞争优势，谋求可持续发展。但是，企业传统的人力资源管理工作理念和方式较为陈旧，与现代企业发展相背离，不利于人才潜能和价值深入挖掘。故此，推动传统人力资源管理朝着战略人力资源管理方向转型发展很有必要，可以有效提升人力资源管理成效，结合企业战略部署优化人力资源配置，为企业创造更大的效益。本文就人力资源管理朝着战略人力资源管理转型发展进行探究，结合实际情况，提出合理有效的转型路径，为后续企业经营管理提供参考。

简介：摘要狭义地说，“人力资源管理”泛指企业人力资源管理，与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的，人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系，在研究过程中应该加以区分。在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段，出现很多错误的理解，如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分；本文以下针对这一课题展开研究，并探讨这两个概念之间的关系。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介： 摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介：摘要：水是万物的本源，水资源可持续利用与保护已经成为我国社会普遍重视的一个课题。从目前存在的一些水资源开发利用的现状出发，积极采取有效的解决措施，改善水资源开发利用中存在的问题。保证水资源开采的合理性，加大污水治理力度，做好保护水资源以及节约水资源的宣传工作，优化工业及农业各方面的用水管理，全面提高水资源利用效率，保障水资源供给的安全性与可持续性。维持生态环境良性循环，促进社会经济与生态环境的协同发展。

简介：摘要：我国经济发展已经迈上新的台阶，各方面均获得了较大的发展。水资源是人类赖以生存的重要资源，若是没有实现对水资源的合理利用，甚至造成大量水资源被污染的情况，势必会影响到国家社会经济的发展。

简介：摘要：水是万物的本源，水资源可持续利用与保护已经成为我国社会普遍重视的一个课题。从目前存在的一些水资源开发利用的现状出发，积极采取有效的解决措施，改善水资源开发利用中存在的问题。保证水资源开采的合理性，加大污水治理力度，做好保护水资源以及节约水资源的宣传工作，优化工业及农业各方面的用水管理，全面提高水资源利用效率，保障水资源供给的安全性与可持续性。维持生态环境良性循环，促进社会经济与生态环境的协同发展。

简介：摘要：水是人类赖以生存和发展不可替代的自然资源，对人类的生存和发展起到十分重要的作用。当前随着我国社会经济的不断发展，对水资源的利用率越来越高，水资源的可持续发展也成为我国社会可持续发展的重要保障。文章将从水资源合理利用和保护的可持续发展方面进行分析，提出相应的措施。