简介：摘要：目前，我国的事业单位已取得了持续、稳步的发展，在人力资源的管理中，需要不断地创新管理模式和管理方法，并使其在准确地把握时代发展趋势的基础上，不断地优化和改进人力资源的激励方式，以此最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造力。在新时期背景下，事业单位人力资源的激励方式是多种多样的，唯有充分将精神激励与物质激励相结合，才能够使得员工参与工作的潜能得到激发。本文将对事业单位人力资源的激励方式进行分析。

简介：【摘要】随着教育的改革，我国的高职院校也不断增多。对于高职院校管理而言重点就是对于学生的管理。对于传统的强制管理方法已经不适合高职院校学生的管理。科学的应用激励的方式对学生进行管理，有利于提高高职学生的自律意识和自主性。对于学生的长期发展而言是百利无一害的。本文将通过分析高职学生的特点和目前高职院校的管理方法对高职学生激励管理方式进行探索。

简介：摘要：人力资源发展是影响事业单位事业发展的重要环节之一，但由于事业单位体制机制等原因容易导致事业单位内部人员滋生惰性思维。本文主要根据事业单位人力资源管理激励方式存在的问题出发，提出相应的激励方式。

简介：摘要：对于事业单位而言，人力资源管理始终不容忽视。高素质、高效率的员工，是事业单位办事能力和服务能力的根本保障。由于事业单位自身的特性，激励机制往往会成为事业单位人力资源管理改革创新的重点和难点，探索行之有效的激励方式，激发员工对于工作的热情，从而更好地促进事业单位人力资源管理发展，是一个具有重要意义的课题。本文指出了事业单位目前在人力资源激励方面的不足之处，对于如何寻求有效的激励方式进行了探索，力求通过激励方式的推动，让事业单位的人力资源管理水平得以提高。

简介：摘要：当今社会能够日新月异的蓬勃发展，与人才的培养息息相关。国家及教育机构及其重视教育事业的革新与发展。随着新课改的进行，在小学数学授课过程中，教师首先应该依据学生的个性与成长规律，满足学生在的学习上的需要，并使教学机制得到有效激励。本文就激励机制在小学数学授课过程中的应用进行了分析与讨论。

简介：股权激励作为一种长效激励机制，其有效运行可以将经营者的利益和股东的利益紧密结合在一起，实现公司经营目标的真正统一，从根本上解决公司治理过程中的委托代理问题，降低代理成本，实现低成本的“工效挂钩”，本文针对我国上市公司实施股票期权激励制度的现状，结合目前正在进行的股权分置改革的实际，就股改前后实施股权激励制度的理论及实践基础进行分析，揭示我国上市公司选择股票期权激励制度的必要性和可行性。

简介：人力资源薪酬是评价企业管理水平的重要指标,对企业发展有着十分重要的影响。随着知识经济时代的到来,企业人力资源管理人员进一步认识到薪酬激励策略的重要性,并结合实际采取多种措施优化人力资源薪酬激励策略,旨在为企业发展提供更多的支持。笔者在阐述薪酬激励的基础上,分析人力资源薪酬激励的重要作用,并结合人力资源薪酬存在的问题,为如何进一步发挥出薪酬激励在人力资源管理中的作用进行策略分析。

简介：激励相容度是衡量激励相容性的指标。只有激励相容度高的补偿方式，才是实现流域生态保护目标的有效方式。本文量化并比较了转移支付与异地开发两种流域生态补偿方式的激励相容度，结果表明，两种方式孰优孰劣具有不确定性，它受下游对减排综合收益的认可度、上游减排的成本等多个因素的综合影响。在我国，由于流域生态保护的生态效益被严重低估；异地开发大幅度降低了流域上游的征税成本、行政管理与服务成本、污染控制成本等原因，异地开发方式的激励相容度更高。

简介：

简介：文章从人性化教育的角度主要分析在新的形势下,如何让开放大学更好地为市民服务。如何切实有效地开放市民所需的学习资源,建立行之有效地长效机制激励市民更多更好地进行自主学习。指导工作人员树立全新的服务理念。以期达到良好效果并实现最终目标。

简介：REDD＋非碳效益对确保REDD＋行动效果的可持续性起着重要的作用。与REDD＋非碳效益相关的议题已经成为《联合国气候变化框架公约》REDD＋机制谈判的主要议题。围绕REDD＋非碳效益议题谈判中各缔约方讨论的焦点,从UNFCCC缔约方会议关于REDD＋活动非碳效益的决定、REDD＋非碳效益定义、非碳效益与REDD＋活动类型、实施区域,以及资金分配之间的关系等方面,分析了REDD＋非碳效益类型与REDD＋国家战略的关系。提出了根据国家发展状况确定土地利用变化驱动力、根据国家需求识别优先发展区域以及根据优先发展区域特点筛选活动类型等识别国家非碳效益类型的方法和基于活动阶段和国情的激励非碳效益的方式;并结合我国的国情,提出了将非碳效益纳入我国REDD＋国家战略、由实施国自行确定非碳效益类型、强调非碳效益相对于安全保障原则的额外性、提供方法学指南等我国参与REDD＋非碳效益议题谈判的建议。

简介：高职教育作为我国教育体系的重要组成部分,其对于专业技能人才的培养具有重要的现实意义。随着社会的高速发展,社会各领域对于专业技能人才的需求量与日俱增。如何结合高职教育的实际,加强对学生的管理工作尤为重要。激励方式作为一种有效的管理办法,其在高职学生管理的过程中具有理想的应用价值。该文以此为基础,就激励方式在高职学生管理中的应用环节展开探析,旨在以此为基础就今后高职教育的有序开展提供积极的参考。

简介：摘要人力资源激励机制中薪酬福利制度是企业管理中的重要组成部分，对发挥职工在企业中的积极作用，激发职工的潜力具有重要影响。科学合理的薪酬福利制度是实现人才竞争的主要手段之一，也是实现企业自身战略目标的方式之一，尊重人才并营造良好的企业文化的重要内涵。国有企业要想在竞争激烈的市场中占得先机，就必须不断改革，完善人力资源激励机制中薪酬福利制度就是改革的重要方式之一。因此，对国企人力资源激励机制中薪酬福利制度进行研究具有重要意义。

简介：

简介：摘要：人才是企业发展的关键因素，企业竞争的实质是以人才为中心的人力资源竞争。为了吸引人才，企业要制定出与市场相适应的薪酬体系，激发员工的工作热情，推动企业的良性发展。现存的企业薪酬激励制度，在欠缺公平性的同时，也缺乏科学性。因此，要不断优化企业的薪资激励机制，健全薪酬激励机制，科学拟定薪资标准，确保长久的激励措施。

简介：摘要：薪酬激励是企业管理中重要的组成部分，对于提高员工的工作积极性和企业绩效具有重要作用。然而，当前许多企业在薪酬激励方面存在一些问题，导致员工的工作热情不高，甚至出现人才流失的情况。本文将从企业人力资源薪酬激励策略的现状和问题出发，探讨优化薪酬激励策略的方法和措施，以提高员工的满意度和工作效率，增强企业的竞争力和凝聚力。

简介：摘 要：薪酬作为一种最为直观、最为高效的激励方法，一套科学、高效的薪资制度可以使职工的工作价值得到最大限度地发挥，既提高了职工的工作效率，又给企业带来了极大的经济利益。然而，当前很多企业所采用的薪酬激励制度都不能很好地发挥职工的激励作用。要改善这一状况，就必须对企业的发展需要进行深刻地认识，并据此设计出一套科学、高效的工资激励体系，才能充分调动职工的工作积极性。本文对企业人力资源管理中的薪酬激励策略进行了细致地剖析，并归纳出了相应的优化对策，以期对企业的发展有所帮助。

简介：摘要：随着教育改革的深入，小学体育教育越来越受到关注。体育教育不仅能够提升学生的身体素质，还能够培养学生的团队协作能力和意志力。然而，在小学体育教学中，激励方式的应用对于提升学生的学习积极性和参与度具有重要意义。因此，我们需要深入探讨小学体育教育中的激励方式及其效果。首先，我们可以采用游戏化的方式，让学生在愉快的氛围中参与体育活动，从而提高他们的运动兴趣和积极性。此外，我们还可以利用奖励机制，给予学生适当的奖励，以激励他们积极参与体育活动。本文旨在探讨小学体育教育中的激励方式及其效果，以期为小学体育教育提供有益的参考。

简介：摘要第斯多惠曾经说过“教师教学艺术的本质不在于教授本领，而在于唤醒、激励。”由此可见在教学中运用激励教育才是真正的教学艺术。本文主要对激励教育在小学语文教学中的应用进行了简单地探究。

简介：摘要大型国有企业因受传统管理体制的影响，在创新型科技人才的激励上还存在许多问题。本文将根据创新型科技人才的内涵，分析当前大型国有企业人才激励政策效果不明显的原因，深入研究创新型科技人才的激励方式，其目的是为了可以给创新型科技人才的培养创造更加良好的环境。