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《人才资源开发》
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2017年16期
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企业人力资源薪酬激励策略及优化方式分析
企业人力资源薪酬激励策略及优化方式分析
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摘要
人力资源薪酬是评价企业管理水平的重要指标,对企业发展有着十分重要的影响。随着知识经济时代的到来,企业人力资源管理人员进一步认识到薪酬激励策略的重要性,并结合实际采取多种措施优化人力资源薪酬激励策略,旨在为企业发展提供更多的支持。笔者在阐述薪酬激励的基础上,分析人力资源薪酬激励的重要作用,并结合人力资源薪酬存在的问题,为如何进一步发挥出薪酬激励在人力资源管理中的作用进行策略分析。
DOI
3j7wlynqd1/1766505
作者
佘健
机构地区
不详
出处
《人才资源开发》
2017年16期
关键词
人力资源
薪酬激励
优化方式
分类
[经济管理][劳动经济]
出版日期
2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
人才资源开发
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