简介：<正>面对县域企业招工难,灌南县总工会经调查研究和反复磨合,建议推行了"工龄工资"这一符合县域实际的好方法。所谓工龄工资即年功工资,是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加,逐年积累,体现职工工作年限不同,积累贡献不同,得益也不同的合理做法。灌南县总工会首先在化工、食用菌等行业选出20家积极性较高、诚实守信的企业推行工龄工资试点。根据这些企业工作的特点,规范操作,不断积累,精心打磨,形成经验,再在面上逐步慢慢推开。方法是老板提出方案,职工研讨修改,最后制定出本企业农民工打工一年以上,第二年就享

简介：

简介：问我公司是一家民营的钢铁企业，由于近年来国际铁矿石价格压力，钢铁利润不断下滑。同时，企业又属于高耗能企业，政府责令我们限期停产整改，要求我们依法实现节能减排。在国际和国内双重压力下，公司资金周转失灵，财务压力陡增。为了改变目前的不利局面，公司已经与几家企业开始约谈联营合作，但是目前员工的工资社保压力已经使公司不堪重负。

简介：以高校的绩效工资管理为例,针对k-means算法存在的问题,通过聚类算法中改进的k-means算法,采用基于距离和密度的方式确定初始聚类中心,按照数据挖掘的步骤,建立数据集,可得到绩效工资分级的标准.给出了试验结果和具体分析.

简介：基于广州市花都区15家民营企业372位员工的调查数据，通过线性回归模型对员工工资福利与就业稳定性之间的关系进行实证分析。结果表明工资收入越高，员工工作稳定性越好；员工更倾向于按月甚至更短期限的工资结算周期；社会保障投保情况对员工就业稳定性有显著的正向影响。可见，企业员工工资福利状况对其就业稳定性有较为显著的影响，改善员工工资福利状况，优化员工工资福利制度将有利于缓解企业员工流动性高的问题，增强劳动力就业稳定性，进一步提升企业的核心竞争力。

简介：本文选取美国、日本、德国、加拿大、澳大利亚、英国等六个典型发达国家为代表，通过对各国公务员法、工资法案、政策文件、政府定期报告以及相关研究文献的回顾总结，比较分析了六国公务员工资结构和工资管理体制的基本情况和典型特点，借鉴国外行之有效的做法，提出对我国公务员工资制度改革的启示与借鉴．

简介：绩效工资制度是以对员工的绩效考核为基础，用以激励员工提高个人绩效，进而提高团队整体效率的一种管理方法。高校教师队伍通过建立绩效工资体系，有利于形成良性竞争机制，提高教师队伍能力和素质，进而为我国高等教育人才培养提供坚实基础，更好实现高校的社会价值，服务社会主义经济发展和精神文明进程。本文以我国高校教师的绩效工资制度为研究对象，分析绩效工资体系建立的必要性，以及目前高校教师绩效工资实施现状及问题点，进而对当前绩效工资体系提出优化策略，即建立完善的薪酬体系；设定合理的绩效目标，建立科学的绩效考核体系，以及引入现代化的管理组织结构。

简介：2013年8月,湖北省赤壁市财政局会同市人事局、教育局联合对全市19所中学(初中)、77所小学进行实施绩效工资情况调查。调查显示,尽管绩效工资制度在农村基层学校操作上比较复杂,效果也不尽人意,但"绩效"概念却已深入人心。一、基本情况赤壁市义务教育学校于2009年9月1日起实施绩效工资。纳入实施绩效工资的学校共96所。根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资指导意见》的通知,赤壁市出台了《赤壁市义务教育学校绩效工资实施办法》。2011年元月至12月,市财政共核拨96所学校奖励性绩效工资1768.92

简介：元旦春节临近，苍溪县劳动保障监察大队积极采取措施，督促用人单位做好农民工工资支付，严防农民工工资拖欠的发生。一是日常监控不放松。强化两网化管理，引导和组织基层就业和社会保障服务中心与所辖区域内用人单位互动联系，加强日常监察，快速处理各类欠薪案件。

简介：利用1993-2012年统计数据,分析我国科技人员工资的绝对水平、相对水平、地方差距及其演进情况。研究发现,1993年以来科技人员工资总额与人均工资总额不断上升,但是扣除物价水平的影响后,实际工资增长幅度较小;科技人员工资水平在国民经济各行业中吸引力不够,与人均GDP的比值远低于合理水平;各地区科技人员工资总额与人均工资差距不断扩大。政策建议是:落实科教兴国战略,加大科技投入,特别科技人员工资总额的投入;落实"收入倍增计划",完善科技人员工资增长机制;加大对中西部落后地区科技行业与队伍的扶持力度。

简介：该文以海南1993-2011年行业工资数据为基础，分析了行业工资的演变及不同行业工资的影响因素。研究显示，海南省行业工资差距的扩大呈先缓后急的态势，高工资行业基本为金融、交仓邮、信计软这三类。而批零、住宿餐饮以及农林牧渔业基本上一直居于末尾，尤其是后者；而无论是高收入或低收入行业，垄断程度均是行业工资的显著影响因素，且多数行业垄断程度均是根本性的影响因素。在农业、采矿、制造、建筑、交通运输等劳动技能要求较高的行业，劳动生产率是其工资的显著影响因素；而人力资本水平对行业工资的影响因行业而异，对金融、房地产等行业工资的影响是显著的，甚至是关键的。

简介：本文通过全国名地/市养老保险企业缴费比率随时间的外生变动趋势来识别养老保险缴费对企业的影响。研究得出,在控制样本选择后养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业将挤出员工工资的0.6%,减少员工福利的0.6%,社会养老保险未使得企业在职工工资与福利之间转换。对员工工资与福利的加总量,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,将使其减少0.7%。对企业雇用人数,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业雇用人数将减少0.8%。对不同类型的企业,养老保险的影响存在差异。对低技术水平企业,养老保险企业缴费比例上涨的挤出效应较弱。

简介：摘要如何保障每一道焊缝都是由具有相应能力水平的焊工来施，是每一个焊接质量管理人员应该思考的问题。本文主要阐述了海油工程焊接质量控制管理应加强焊工培训，管理好资质认证，进行项目审查，推进激励体制等焊工资质管理工作的实施。在这过程中需要各单位各部门协同配合，才能发挥整体效应。

简介：建立完善工资集体协商制度，是党的十八大和十八届三中全会提出的加强民主制度建设、构建和谐劳动关系的重要举措。行业工资集体协商是维护职工核心劳动权益、协调劳动关系的重要法律制度。推动这一制度的建立和完善，迫切需要从制度建设、机制创新等方面加强研究和实践探索。

简介：酒店经济性薪酬一般由岗位工资、加班工资、绩效工资、福利津贴等构成,岗位工资是薪酬构成中的最基本也是最重要的部分,通常酒店的加班工资、绩效工资等也都是以岗位工资为基础来计算的.

简介：推行集体合同制度的过程中,政府角色定位及作用发挥是一个关键的问题,公共政策的实施会影响集体协商的格局和发展。政府在工资集体协商中的作用主要表现为：完善宏观调控、制定法律法规、执行监督和争议处理、构建社会共识、效率与公平兼顾。

简介：目的：了解卫生监督机构参照公务员法管理（参公）前后干部工资变化情况，发现存在的问题，并为决策制定提供科学参考依据。方法采用问卷对山东省省市两级14家参公卫生监督机构共377名干部工资变化情况进行调查。结果参公后，8个卫生监督机构平均工资降低，6个机构提高；参公人员中，164人（43.5%）工资降低，208人（55.1%）提高，5人（1.4%）不变；全省参公人员账面工资平均上涨102元/月。结论近半数参公人员工资下降，其中，参公前职称较高、参公后职务较低均可致使干部工资降低。建议尽力解决参公卫生监督机构部分干部职务过低和工资下降过多问题，并加快推进公务员分类改革及工资制度改革。

简介：2013年12月5日下午，省政府召开防范处置企业拖欠工资工作电视电话会议，研究部署年底及2014年我省防范处置企业拖欠工资工作，熊建平副省长出席会议并作重要讲话。

简介：开展企业工资集体协商，构建企业与职工“效益共创、利益共享”的和谐劳动关系，是职工实现体面劳动、舒心工作的有效途径，也是市场经济条件下落实职工权益的重要载体。余姚市十多年来积极推进工资集体协商工作，取得了很好的成效。

简介：根据省委省政府统一部署，针对基层医疗卫生机构待遇偏低、人心不稳、业务萎缩、服务质量和老百姓信任度低等问题，金华市于2013年12月全面启动基层医疗卫生事业单位绩效工资改革试点工作，出台了进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资分配及完善绩效考核两个改革文件。从增加绩效工资总量、提升奖励绩效比例、调整收支节余分配、完善绩效考核机制等五方面人手，着力激发基层医疗卫生机构发展“内动力”，努力形成多劳多得、优劳优酬的良性工作氛围，全市基层医疗卫生服务呈现出可喜变化。