简介:民国时期,在借鉴国外大学发展模式和国外大学教师学术休假的基础上,加之培植本国教师的学术研究和教学能力等强烈动机中,我国大学亦逐步推行学术休假。清华大学等校出台了相应的学术休假规范,从教师工作年限、学术休假的目的、申请程序、人数、享受的薪酬待遇等方面进行了规定,力图服务于教师学术能力的提升和本校发展。大学教师的学术休假生活在提交申请书并被通过、离开大学赴外享受学术休假及返回大学服务中度过。总体上,学术休假的历史较长,是世界各国大学普遍实行的一项政策。基于大学教师及大学发展的考虑,我国必须实行大学教师学术休假,同时在施行中应注重端正目的、健全制度,保障大学教师学术休假制度严肃客观进行。
简介:案情简介张某系马鞍山某国企员工,自1992年2月份到该公司工作。2014年12月9日至23日张某经批准休年休假15天,其中包括13日、14日、20日、21日正常双休日。张某认为年休假不应包括正常休息日,遂主张上述4天年休假工资1971.49元。马鞍山某国企称:张某2014年12月8日填写了“职工请假单”,提出休2014年度15天年休假(2014年12月9日至12月23日)申请.但张某在2014年12月22日电话告知其部门领导,称年休假不应包含正常休息日,需要补休,该领导也电话同意了,直至同年12月29日(星期一,其中27、28两天是双休日)才正常上班,张某实际已经利、休了3天(即24日至26日)。