简介：摘要：本文首先分析了事业单位人事薪酬体系的基本特征和存在的主要问题，如变革目标不明确、范围不统一、内容不完善、过程不平稳等。接着，讨论了事业单位绩效管理的基本特征和主要问题，如目标设定不合理、考核方法不科学、反馈机制不完善、激励制度不健全等。最后，提出了事业单位人事薪酬体系变革与绩效管理改进的总体原则和目标，以及具体的改进措施和建议，如完善顶层设计、加强分类指导、推进制度创新、优化过程管理、建立参与沟通机制等。

简介：科聚亚公司任命MarcusMeadows—Smith为塑料添加剂部门的执行副总裁。公司称这一任命是强调建立持久客户关系的信号。Meadows--Smith先生1993年加入科聚亚公司，主管公司东欧、西欧、非洲和中东的业务。公司也任命Janetchetland女士担任公司英国TraffordPark磷系阻燃剂的业务主管。她以前担任这一生产线的产品主管。

简介：

简介：高技术在军事领域的广泛应用,引发世界范围内新军事变革。这就要求高校国防教育要与时俱进,积极录求新途径：发挥国防教育阵地的育人功能、国防节日的教育功能、典型教育的示范功能、校园宣传载体的传播功能、国防类学生社团的自我教育功能、开展丰富多彩的国防活动和国防教育双语教学及建立激励机制,增强教育效果。

简介：外军预备役通常由补充型预备役和预备役部队组成。补充型预备役军官均为预备役，预备役部队军官由预备役军官和现役军官组成。外军预备役军官主要指补充型预备役军官和预备役部队中的预备役军官。20世纪90年代以来，世界军事领域发生了有史以来最为深刻的变革，预备役军官建设也呈现许多新情况、新特点。

简介：1军队医院面临的形势及存在的不足1.1国家医药管理体制改革的影响近几年,随着医药卫生系统改革的全面推行,一系列新的举措显示了旺盛的生命力,在维护病人的合法权益、保障人民群众的身心健康方面起到了积极的作用;同时,也大大地促进了卫生系统的自身建设.但是,有些改革措施对军队医院的生存和发展是有较大影响的,如:实行医药分家、医疗机构分类管理以及城镇基本医疗保险制度改革等等,使沿袭多年纯服务性的医疗卫生机构终于融入了市场经济的大循环,医院之间的竞争越来越激烈,军队医院对外有偿服务难度增大,给军队医院的建设与发展带来了新的影响.

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简介：加快军事医学人才队伍建设不仅是长久之策,更是当务之急.军事医学人才的培养具有周期性和特殊性,要加强军事医学人才的培养,就必须要进一步解放思想,转变观念,按照打赢要求,紧"盯"战场需要,切实解决好当前军事医学人才培养的诸多矛盾和问题,遵循科学的发展观、人才观,处理好"跟踪帮带与大胆放手、素质求广与专业求深、重点培养与公平竞争、鼓励冒尖与整体提高"的关系,确保军事医学人才持续、健康成长.

简介：一、适应变革需要。更新思想观念（一）信息决定胜负的观念。近年来发生的阿富汗战争、科索沃战争和伊拉克战争已经表明，谁拥有信息技术上的优势，谁就能在战争中赢得主动。信息化战争是人的智能因素在军事系统中通过信息对物质、能量的精确调控来提高作战效能的。初级指挥院校作为信息化军事指挥人才培养和输送的基地．更应按照打赢未来信息化战争的要求，改革人才培养模式，创新人才培训机制，发挥军队院校在培养信息化人才方面的主渠道作用，牢固树立起信息就是资源，信息就是发展，信息就是战斗力、教学力的信息价值观，构建信息化人才培养平台，

简介：去年三八节当天，公司发了三个礼物，电影票，马卡龙，以及安全套。看起来是多么贴心的组合啊。看着电影，吃着少女的酥胸，之后再……套套是公司跟某品牌合作后对方答谢的首发版。6个独立包装。与市面上蓝色、粉色的包装不同，是黑色跟金色的大气搭配。有脸皮厚的男同事马上过来跟我要。他说，十三姐，我年轻，需求量大，这玩意给你也浪费了。

简介：今年是卢沟桥事变60周年。"九·一八"事变日本帝国主义在侵占了中国东北之后,向中国发动大规模侵略战争,于1937年7月7日爆发了卢沟桥事变。它是日本帝国主义向中国发动大规模侵略战争的开始,也是中国人民进行全面抗战的开始。1937年6月,日本侵略军在北平(今

简介：三、 政府人事管理职能再造传统的政府人事管理部门的主要任务就是按照法律的规定,一些地方政府开始了绩效管理的改革,并不是所有的政府工作都需要职务常任

简介：三、政府人事管理职能再造传统的政府人事管理部门的主要任务就是按照法律的规定,一些地方政府开始了绩效管理的改革,并不是所有的政府工作都需要职务常任

简介：从《陈诚先生书信集家书》看，陈诚在解决两广事变和西安事变中都发挥了重要作用，他既坚决维护蒋介石的领导地位，又对两广军阀采取了分化瓦解的政策，从而化解了中央军与两广军阀的矛盾；他根据蒋介石的命令，在西北用兵，达成了中央军进驻西安的目的。

简介：摘要从九一八事变到七七事变是日本帝国主义对中国侵略从地区性快速转变时期，也是中国人民从局部抗战到全国性抗战的过度时期。历史是一个民族、一个国家形成、发展及其盛衰兴亡的真实记录，是前人各种知识、经验和智慧的总汇。以史为镜，可以筑牢信仰；以史为镜，可以知荣辱；以史为鉴，可以明方向。为此，文章结合近代史的内容，就九一八事变到七七事变的历史发展问题进行探究。

简介：本文主要针对当前部队管理面临新军事变革带来的机遇和挑战，就转变思想观念，不断提高科学管理水平；把握部队管理趋势，努力在“三化”上下功夫；遵循部队管理规律，不断开创管理工作新局面等几个方面进行了探讨。

简介：近年来，为适应军队建设转型、部队任务转换、武器装备更新的迫切需要．干部队伍和人才建设进入了一个大的发展时期，整体水平有了显著提升。但客观地分析．仍然存在一些比较突出的矛盾和问题，主要是：人才岗位职务规范尚未建立完善，对干部的评价比较原则抽象，选拔任用机制还不够规范、科学：人才培养的规模和质量与担负的使命任务不相适应．干部队伍的素质结构、能力水平与履行多样化军事任务的要求还有较大差距：干部管理模式比较粗放．

简介：推进中国特色军事变革,是实现军队现代化发展的必由之路。本文以新世纪新阶段中国特色军事变革过程中几个节点为考察对象,分别就实行军事训练转变,提升一体化联合作战能力;实施科技强军战略,完善现代化武器装备体系;坚持依法治军方针,提高部队科学管理水平;展开后勤建设改革,建立一体化联勤保障体制;实施人才战略工程,培养高素质新型军事人才等问题进行探讨。

简介：一是在思维上要有新突破。信息作为现代战争的重要资源，已经上升为现代军队作战能力的关键因素，信息化战争将是未来战争的主要形态。任何对于这种划时代转变的漠视都是自欺欺人的表现。新军事变革的到来使我们面临许多新情况、新问题，“本本”上不可能有现成的答案，寻找答案首先需要从转变观念和更新思路入手。武警部队要突破思维上固有的定式，就要把自己摆在未来信息化条件下执勤、处突、

简介：“九·一八”事变是1931年9月18日日本帝国主义在沈阳制造的侵略事件。事变发生后,日本侵略者迅速占领了沈阳、安东(现丹东市),本溪、营口、长春、吉林、齐齐哈尔等地,到1932年2月6日占领哈尔滨止,仅仅4个月18天,由于蒋介石国民党政府的不抵抗政策,整个东北100多万平方公里的土地和3000万同胞皆沦于日本帝国主义的铁蹄之下。“九·一八”事变的缘起日本帝国主义蓄谋侵略中国由来已久。早在明