简介：

简介：摘要目的调查护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿。方法本文于2016年10月-2017年1月采用方便抽样选取我院各个科室273例护士作为研究对象，通过发放调查问卷的方式对护士的职业认同感、工作压力、满意度、离职意愿进行调查。结果55.31%护士认为患者对护士一般尊重，护士的社会地位评分为（62.38±10.66）分，学历、护龄是社会地位评分的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；61.90%的护士认为工作压力增加，65.93%护士认为患者数量增加是工作压力增加的主要原因，护龄、年龄是工作压力的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；护士的工作满意度评分（64.28±12.39）分，护龄为工作满意度的相关因素，二者呈负相关关系（P＜0.05）；31.50%护士产生离职想法，67.77%护士认为工作收入低是其产生离职想法的主要原因。学历是离职意愿的相关因素，二者呈正相关关系（P＜0.05）。结论护士的职业认同感偏低，工作压力较大，满意度较低，部分护士产生离职意愿，为保证护士队伍的稳定性，医院需采取合理措施。

简介：随着医疗卫生体制改革的不断深化和我国加入世贸组织,医院所面临和承受的是巨大的压力和严峻的挑战,同时,也有很多新的机遇.医院靠什么发展、靠什么去占领市场?这就要加强医院文化建设并结合思想政治工作,探索符合新时代特色的管理谋略和方法.要推进医院经营管理机制的改革与创新,逐步建立与社会主义市场经济体制要求相适应的医院管理新模式.

简介：摘要目的评价观察影像科室护理管理对护士工作质量和患者满意度的影响。方法2017年8月-2017年12月期间，分析影像科室护理管理中存在的问题，提出影像专科护理质量考核标准，加强护理管理，分析考核管理前后护士工作质量与患者满意度。结果第一，比较护理质量，管理后各项指标评分显著高于管理前，经比较，有统计学意义（P<0.05）。第二，调查满意度，研究组明显比对照组高，组间数据分析，存在统计学意义（P<0.05）。结论影像科室加强护理管理，不仅可提高护士工作质量，而且可增加患者满意度。

简介：摘要：目的：分析目前医院科研管管理工作平台建设和实施激励的现状，发现其中存在的问题，制定针对性改进措施。方法：本院自 2017年 11月修订科研管理制度，随机抽取 60名医护人员纳入实验中，对比科研平台建设和激励机制实施前后医护人员的科研工作参与率。结果：激励措施实施后科研项目参与率为 80.00%，显著高于措施实施前 60.00%， P＜ 0.05。结论：医院科研管理工作中对于科研平台建设和激励的关注度不足，相应制度不完善，需要进行科学的指导，充分利用平台和激励机制，提升工作质量。

简介：　［摘要］目的：探讨新型冠状病毒肺炎酒店集中隔离点管理措施和经验。方法：在重庆市江津区双福恒大酒店集中医学观察隔离点，对211名接触新冠肺炎患者的人员进行隔离防护、医疗保障、心理疏通、生活保障、环境消杀等工作。结果：通过医护人员和隔离点工作组的不断探索和努力，克服困难，保障隔离观察人员的心身健康，圆满完成隔离保障任务。结论：新型冠状病毒肺炎酒店集中隔离点的管理要在体现防控硬度的同时，做到人性化管理，形成科学、规范的管理模式，为新型冠状病毒的长期防控提供经验。

简介：【摘要】目的：观察实施护理管理措施后影响科室的护士工作质量依据病人对科室和护理服务质量的满意度。方法：选择实施护理管理措施之前的300人作为考核对象，在选择实施护理管理措施后的300人作为考核对象，首先分析实施护理管理措施之前影像科室存在的护理问题及影响病人对科室以及护理工作满意的因素，在制定影像科室专业的护理质量考核标准，然后对比实施护理管理措施后的护理工作质量和病人满意度。结果：实施护理管理后护理工作质量和病人的满意度都显著高于实施前，（Ｐ＜０．０５）。结论：护理管理的实施能够显著提升护理工作质量，让病人对影像科室和护理工作的服务更加满意。

简介：

简介：【 摘要 】目的：探讨新冠肺炎疫情期间一线护士的工作压力来源、缓解压力方式及身体感受。方法： 选择 2020 年 1-2 月在珠海市中大五院新冠疫情一线 81 名护士作为 调查 对象，采用问卷调查和访谈形式 ，了解调查对象 在新冠病区 工作时的压力和 身心感受。为重大疫情下如何缓解护士身心不适提供依据和制定可供参考信息的措施 。结果： 在新冠肺炎一线工作护士工作压力来源排在首位的是担心被传染（

简介：【摘要】目的：研究药物干预和临床药学工作模式优化对抗菌药物方面的临床效果。方法：按随机方式分组，抽取2016年4月至2017年10月份期间收治的100例使用抗菌药物患者资料为对照组，在2017年11月至2018年9月份期间收治的100例使用PDCA 循环管理后抗菌药物患者资料为观察组，统计与分析抗菌药物干预前后不合理用药情况。结果：经采用PDCA 循环管理后，抗菌药物的管理及使用情况得到有效改善，联合用药、溶剂选择、用药方法或次数、围术期药物的不合理率明显降低，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：通过药物干预与临床药学工作模式优化，可以使抗菌药物的使用情况更加合理化，其临床价值明显。

简介：【摘要】目的： 探究社区血液检验工作质量控制和结果管理的安全性与精准性。方法： 收集笔者社区单位2020年7月至2021年7月接收血液检验患者为观察对象，共计120例，依据接收先后顺序分组，其中早期60例分为传统组，沿用传统管理模式，后期60例分为观察组，开展质量控制和结果管理模式。结果：观察组血液检验针刺伤发生率低于传统组，差异显著（P

简介：摘要：医院管理中政工有着独特意义和价值，医院也在不断地改革及提高发展，这个过程中，由于医院救治伤患的独特价值地位及职能，应该要保证医院管理系统的完整性和协调性能。从政工工作的定位和作用出发，本文指出政工师在医院管理中的重要性及其重要作用。做好政工工作不仅非常有利于医院的管理，更是医疗事业的长远发展。

简介：摘要：目的：西药房中，探究药品管理和发放制度的具体内容、实施效果及在工作效率方面评价。方法：本次研究中，参考对象具体构成为：西药房处方，经统计共280张，抽取时间调查后，介于2021年1月至2022年12月；其中，2021年1月至2021年12月，西药房开展常规管理，设为本次研究对照组，2022年1月至2022年12月完善药品管理和发放制度，设为实验组，每个组别中，有处方140张，比较最终效果。结果：实验组展开分析，和对照组关于取药时间、药品盘点时间、差错事件发生率比较，前者有更低显示，P＜0.05；账目符合率对比，实验组VS对照组，表现高，P＜0.05。结论：西药房中，在缩短取药时间、药品盘点时间，提高账目符合率，降低差错事件发生率方面，药品管理制度、发放制度的完善至关重要，在临床上值得大力推行、使用。

简介：摘要：随着我国护理人力资源的不断丰富,所以护士的工作量也在不断扩大,因此有时病人对护士的护理工作评价并不高。基于此原因,在现代社会,医护工作者应该如何选择最科学高效的护理方式,以增强医护人员的工作积极性,进而有效提升医护人员的工作能力,值得关注。接下来本文将探讨如何分析护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性，以期调整和改善医院护理人力资源，从而有效提高医院整体服务质量。

简介：日前，山西省政府出台《关于开展新型农村社会养老保险试点工作的指导意见》，对全省农村居民的养老问题做出制度性安排。《指导意见》规定，该省农村适龄（16周岁以上未满60周岁）居民均可在其户籍所在地参加新型农保。个人账户基金由农村适龄居民按不低于本县（市、区）上年度人均纯收入5％-10％的标准缴费；

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简介：摘要：我国经济发展速度越来越快，目前我们也已经正式进入到经济新常态的改革新阶段，经济增长不光体现在城市建设上，同时也推动了农村建设发展。随着人们生活质量的提升，农村地区人民对公共卫生问题的关注度越来越高，而且传统公共卫生监管模式已经无法满足新时代的发展与要求，需要通过对监管模式进行调整和改善，提高监管效果。基于此，本文将重点分析农村公共问题和监管模式。

简介：【摘要】目的：探讨流程管理对于提高护理床边交接班工作质量和患者安全情况的价值及评价。方法：选取 2020年 1月 -2020年 4月期间，我院收治的 832例患者作为研究对象。将其随机分为观察组和对照组，观察组严格执行交接班流程，对照组则采用传统的交接班办法。观察比较对两组患者对于护理工作的满意程度。结果：经对比可以发现，观察组患者对于护理工作的满意程度高于对照组，差异具有统计学意义（ P<0.05）。结论：严格执行流程管理，对于提高护理床边交接班的工作着质量，以及保障患者的安全有着较为显著的影响，有利于提升患者满意程度，值得广泛应用。

简介：摘要目的探讨有氧运动对精神科医护人员工作压力和疲乏程度的干预作用，从而减轻其工作压力和疲乏程度。方法选取我院精神科医护人员42名，按照随机数字法分为观察组（n=21，有氧运动3次/周）和对照组（n=21，不进行任何有氧运动）。采用工作压力感觉量表（MBI）和工作疲劳感量表-14（FS-14）在有氧运动干预前后分别对两组医护人员进行测评并计分，比较有氧运动前后两组医护人员的工作压力感大小和疲乏程度。结果两组医护人员干预前的工作压力感大小和疲乏程度的得分情况比较，差异无统计学意义（P>0.05），干预后观察组医护人员MBI和FS-14量表中的各项目自评得分均优于对照组，差异具有统计学意义（P均<0.05）。结论适度持久的有氧运动能有效的缓解精神科医护人员的工作压力，减轻其工作疲乏程度，具有借鉴价值。

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